Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение штата в ПФР в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сокращения в ПФР связаны с реформой пенсионной системы, которая была принята в 2018 году. Основная цель реформы — обеспечение устойчивости пенсионной системы в условиях увеличения средней продолжительности жизни и связанных с этим демографических изменений.
Изменения в 2024 году
В 2024 году Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) внес изменения в свою работу и процессы, что может оказать влияние на отношение граждан к системе пенсионного обеспечения. Одним из главных изменений стало сокращение сроков рассмотрения заявлений о назначении пенсии.
Теперь ПФР обязуется рассмотреть заявления и произвести назначение пенсии в течение 30 дней с момента подачи документов. Ранее эта процедура могла занимать значительно больше времени, что вызывало недовольство граждан и создавало сложности для получения пенсионных выплат.
Кроме того, ПФР внедрил новую систему взаимодействия с гражданами. Теперь большинство вопросов можно решить удаленно, через личный кабинет на официальном сайте ПФР или через мобильное приложение. Это значительно сокращает необходимость личного посещения отделения ПФР и упрощает процесс взаимодействия с фондом для граждан.
Еще одним изменением является возможность получать информацию о своих пенсионных накоплениях в режиме реального времени. Для этого ПФР разработал специальный онлайн-сервис, который позволяет отслеживать состояние пенсионных накоплений и прогнозировать будущие выплаты.
В целом, изменения в ПФР в 2024 году нацелены на улучшение качества обслуживания граждан и повышение прозрачности работы фонда. Они направлены на сокращение бюрократических процедур и упрощение получения пенсионных выплат. Это поможет гражданам быть более уверенными в будущем и чувствовать себя защищенными в плане пенсионного обеспечения.
Общие изменения в отчетности
С 1 января 2023 года останется всего две формы отчетности:
- расчет по страховым взносам (РСВ) и
- единый отчет по сотрудникам.
Единый отчет заменит сразу четыре формы – СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, 4-ФСС, ДСВ-3. Фактически сведения о работниках будут передаваться те же самые, что и раньше, только уже в другой форме отчета. Причем подавать единый отчет нужно будет по частям с разной периодичностью. Так, например:
- часть единого отчета (вместо СЗВ-ТД), связанную с приемом на работу и увольнением, нужно будет, как и сейчас, подавать не позднее следующего рабочего дня;
- если же данные связаны с переводом на другую постоянную работу, подачей заявления о формате ведения трудовой книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности, их нужно будет сдавать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступило указанное событие;
- часть отчета о взносах на травматизм и допвзносах на накопительную пенсию (вместо 4-ФСС и ДСВ-3) будет представляться по окончании первого квартала, полугодия, девяти месяцев и года до 25-го числа следующего месяца.
Новый расчет по страховым взносам заменит СЗВ-М и действующий РСВ. Это будет отчет со сведениями о работниках и выплатах в их пользу:
- ежемесячно до 25-го числа нужно будет подавать сведения для персонифицированного учета и данные о заработке и начисленных взносах;
- а по итогам квартала, полугодия, девяти месяцев и года в отчет нужно будет включать общие суммы по облагаемой и необлагаемой базе, а также начисленные за отчетный период страховые взносы.
Подведём краткие итоги по объединению внебюджетных фондов.
- С 2023 года фонды ПФР и ФСС объединяются в единый Социальный Фонд России. Это структурная реорганизация, но её должны учитывать все организации и индивидуальные предприниматели.
- Из-за объединения фондов вводятся новые отчётные формы и сроки перечисления страховых взносов за работников. Исключение — взносы на профзаболевания и травматизм, их администрирование будет происходить в прежнем порядке, в соответствии с законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ.
- Платежи за разные виды страхования работников (пенсионные, медицинские, социальные ВНиМ) будут входить в единый тариф взносов. При этом принцип расчёта не изменится: до достижения предельной базы работодатели будут перечислять 30% от выплат работникам, а после достижения — 15,1%.
- Вместо разных баз для исчисления страховых взносов (на пенсионное и социальное страхование) устанавливается единая база. В 2023 год её размер составит 1 917 000 рублей.
- Для работодателей из категории субъектов МСП ничего не изменится, новая единая предельная база для расчёта взносов в отношении них не применяется. Как и прежде, они будут платить 30% с выплат в пределах МРОТ и 15% с суммы свыше минимальной зарплаты.
Индексация пенсий россиян в 2023 году: цифры не сходятся
Чем чаще мы говорим о предстоящей индексации пенсий неработающим, тем больше начинают путаться в цифрах наши старики. В самом деле: пару недель назад Минтруд РФ громогласно сообщил, что индексация с 2023 года составит 4,8%. Буквально накануне, на заседании в Госдуме, замглавы этого ведомства продолжил тему, пообещав, что в результате индексация пенсий превысит годовую инфляцию на 2,6%, а неработающие старики в среднем получат на тысячу рублей больше, чем сейчас. Но при ближайшем рассмотрении получается, что цифры не сходятся. Разобраться в запутанной пенсионной арифметике «МК» попросил эксперта.
Пенсии неработающих пенсионеров в следующем году проиндексируют выше инфляции на 2,6 процентных пункта. Об этом сообщил замминистра труда и социальной защиты РФ Андрей Пудов, выступая в Госдуме. Он пояснил, что расходы бюджета фонда позволяют увеличить размеры страховых пенсий неработающих пенсионеров в среднем на 1 тысячу рублей.
Ранее глава Минтруда Антон Котяков рассказал, что суммарное повышение страховых пенсий за год (с учетом произведенной индексации с 1 июня 2022 года) превысит 15%, что больше прогнозного уровня инфляции 2022 года (12,4%). На начало года средняя страховая пенсия по старости у неработающих пенсионеров составляла 19 017 рублей, в декабре 2022 года, после июньской индексации, средний размер страховых пенсий достиг 20 864 рублей, а в январе 2023-го будет — 21 864 рублей.
Эта новость подается многими СМИ под сенсационными заголовками, будто за всю историю пост-советской России такой широкий жест в адрес пенсионеров государство делает впервые. Дескать, раньше старикам добавляли денег меньше, чем вырастали цены на еду в магазинах. А вот сейчас справедливость восторжествовала, индексация покроет если не все их расходы, то на продукты точно.
На самом деле, в России с 2018 года действует закон, по которому индексация пенсий не может быть ниже уровня инфляции. В этом плане кабмин не совершил никакого подвига Геракла. Поступил, как и должен, согласно букве закона. За что ему ветераны говорят спасибо.
Только вот с инфляцией и индексацией не совсем все понятно. Ведь когда власти проводили внеплановую индексацию в июне этого года, они говорили о компенсации за уже выросшие к тому времени цены (а по весне годовая инфляция зашкаливала, напомним, за 17%). А теперь эти 10% с легкостью прибавляют к будущей индексации – уже 2023 года. То есть, «волшебная» июньская индексация оказалась компенсацией и за уже случившийся к тому времени рост цен и «авансом» за будущий.
Насколько такая арифметика оправдана и логична?
Проблемы пенсионной индексации мы обсудили с доцентом кафедры «Развития человеческого капитала» РЭУ им. Плеханова Людмилой Ивановой-Швец.
Кому в России хотят разрешить выходить на пенсию досрочно
Госдума РФ предложила снизить пенсионный возраст для ветеранов боевых действий. Парламентарии внесли законопроект, согласно которому некоторые категории военнослужащих будут иметь право на досрочный выход на пенсию. Инициатором нововведения стал заместитель руководителя ЛДПР Ярослав Нилов.
Если предложения народного депутата будут приняты парламентом, то необходимый стаж для выхода на пенсию будет сокращен на пять лет. Раньше военные мужчины и женщины могли выйти на пенсию в возрасте 65 и 60 лет соответственно.
Также будет сокращен стаж, необходимый для получения права на пенсию по старости для лиц, проходивших службу в зоне боевых действий. Теперь для оформления документов в Пенсионном Фонде Российской Федерации нужно обязательно отработать 15 лет. Это значительное сокращение по сравнению с предыдущим требованием — 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Социальный фонд России будет предоставлять все те услуги, которые предоставляют сегодня ПФР и Фонд соцстрахования, а также несколько новых:
- Страховые пенсии по старости;
- Пенсии по инвалидности;
- Пособия по потере кормильца;
- Государственное пенсионное обеспечение (социальные пенсии по старости, инвалидности, при потере кормильца, пенсии военнослужащим, ветеранам войны, госслужащим, чернобыльцам, летчикам, космонавтам и т.д.);
- Социальные выплаты ветеранам, инвалидам и другим гражданам, имеющим право на федеральные социальные льготы;
- Оформление сертификата и направление средств материнского капитала (МСК);
- Единое пособие беременным женщинам и единая выплата на детей от 0 до 17 лет;
- Выплата средств пенсионных накоплений, формирование и инвестирование;
- Социальные выплаты федеральным льготникам (ветеранам, инвалидам и другим гражданам, имеющим право на них);
- Выплаты военнослужащим и членам их семей;
- Меры поддержки пострадавшим от радиации;
- Компенсация переезда из районов Крайнего Севера для пенсионеров-северян;
- Компенсация инвалидам стоимости полиса ОСАГО;
- Меры поддержки реабилитированным жертвам политических репрессий;
- Пособия по временной нетрудоспособности (больничные);
- Пособия по беременности и родам;
- Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих граждан;
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан;
- Единовременные и регулярные выплаты пострадавшим на производстве и членам их семей;
- Родовые сертификаты;
- Технические средства реабилитации;
- Путевки на курортно-санаторное лечение для льготных категорий граждан;
- Оплачиваемый проезд к месту лечения и обратно;
- Выплаты за работу с пациентами с COVID-19 медицинским работникам;
- Выплаты за работы в сменном режиме работникам социальных учреждений стационарного типа.
Размер и условия получения компенсаций
Размер выплат по сокращению работника в 2024 году за второй месяц зависит от множества факторов, таких как стаж работы, должностные обязанности и предыдущая зарплата. Работодатель обязан выплатить работнику денежные компенсации в размере не менее двух средних размеров заработной платы.
Для получения компенсаций работник должен предоставить работодателю все необходимые документы, подтверждающие факт сокращения и его причину. Также, работник обязан предоставить документы о его трудовой деятельности, включая трудовую книжку и договоры о работе.
Выплаты по сокращению работника второй месяц производятся в течение 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Деньги передаются работнику наличными или переводятся на его банковский счет. Работник также может указать другой способ получения компенсаций в письменном заявлении, которое подается работодателю вместе с остальными документами.
Если работодатель нарушает свои обязательства и не выплачивает компенсации в установленные сроки или не в полном объеме, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Размер компенсаций, выплачиваемых работникам при сокращении в 2024 году, зависит от нескольких факторов.
Во-первых, размер компенсаций зависит от стажа работы увольняемого работника. Чем дольше человек работал в организации, тем выше будет размер компенсации.
Во-вторых, размер компенсаций зависит от среднемесячной заработной платы увольняемого работника. Чем выше была его зарплата, тем выше будет размер компенсации.
Также следует отметить, что размер компенсации может быть ограничен максимальной суммой, которая устанавливается законодательством. Если сумма компенсации, рассчитанная по формуле, превышает установленный максимум, то компенсация будет выплачена в ограниченном размере.
Нужно отметить, что компенсации по сокращению работника выплачиваются работодателем не сразу, а в течение определенного срока, который также устанавливается законодательством. Обычно это происходит в течение нескольких месяцев после увольнения.
Сумма компенсации устанавливается с учетом всех вышеперечисленных факторов. Итоговая сумма выплаты определяется по формуле, которая учитывает стаж работы, среднемесячную заработную плату и ограничение максимальной суммы.
Будущее пенсий: что сделает с ПФР Андрей Кигим
Государство хочет, чтобы мы сами выбирали, кто будет заниматься нашими пенсионными накоплениями. Поэтому страховщика по ОПС мы выбираем сами — это называется «распорядиться накопительной пенсией».
Какого бы страховщика вы ни выбрали, непосредственно вести инвестиционную деятельность будет одна или несколько управляющих компаний — УК. В ПФР и НПФ поступают деньги, а потом страховщики отправляют их в свои УК.
Как уже было отмечено, управляющие компании занимаются инвестированием пенсионных накоплений. Между ними и будущим пенсионером стоит страховщик — ПФР или НПФ.
Страховщик является прослойкой, которая выступает гарантом, формирует, а потом выплачивает накопительную пенсию. Формировать — значит принимать взносы, учитывать и передавать пенсионные накопления в управление УК.
Фонды вкладывают накопления в финансовые инструменты, которые приносят доход. За счет этого будущая пенсия увеличивается. Один фонд сработает лучше, другой — хуже, что в итоге повлияет на размер пенсии.
Бывало, что Центробанк отзывал лицензии у негосударственных пенсионных фондов из-за нарушений закона и невыполнения ими своих обязательств.
Например, в 2015 году лицензию отозвали у пяти НПФ: «Солнце. Жизнь. Пенсия», «Адекта-пенсия», «Уралоборонзаводский», «Защита будущего» и «Солнечное время». В этом случае деньги клиентов без потерь возвращают в ПФР — в портфель «Расширенный» УК ВЭБ. Далее будущие пенсионеры могут выбрать новый НПФ, сменить УК или инвестпортфель в рамках ВЭБ.
Если вы считаете, что ваш НПФ менее надежный или доходный — можете его поменять.
Доходность. Никто не знает заранее, как сработает негосударственный пенсионный фонд — они не гарантируют определенный процент прибыли от инвестиций. Какую доходность дал НПФ, становится известно только к апрелю следующего года. Например, за 2020 год фонды отчитаются к апрелю 2021.
Если какой-то фонд десять лет подряд давал 10%, это не значит, что на следующий год он не уйдет в минус. Поэтому после перехода в другой ПФ, который исторически показывал лучшие результаты, вы можете как выиграть в деньгах, так и проиграть.
Близость. Если вы перешли в фонд, чье отделение расположено в вашем городе, это может стать преимуществом. Например, вы захотите прийти туда, чтобы написать заявление или поскандалить.
Если же выбрать НПФ без представительства в вашем регионе, придется решать все вопросы удаленно или далеко ездить.
Пенсия из разных источников. Если вы доверили свои пенсионные накопления НПФ, он и будет платить вам накопительную пенсию. Страховую будете получать из ПФР. Обращаться за пенсиями придется в НПФ и ПФР.
Для удобства можете перед достижением пенсионного возраста вернуться в ПФР — туда вы обратитесь за обеими пенсиями и будете получать их из одного источника.
Пенсионному фонду грозит ликвидация: как это может сказаться на пенсионерах
Пенсионный фонд России планирует сократить несколько тысяч сотрудников в течение 2021 года.
Массовые увольнения будут связаны с утверждением дорожной карты по оптимизации деятельности организации. Об этом сообщил глава ПФР Антон Дроздов.
«Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда.
Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий. У нас есть определенные планы, как правило, это несколько тысяч человек», — рассказал Дроздов. Он подчеркнул, что точное количество сотрудников, которые лишаться своей работы, пока неизвестно, однако информация появится в течение ближайшего месяца.
Между тем, по данным , всего в структуре Пенсионного фонда находятся 84 отделения, включая то, что расположено на территории казахстанского Байконура, и более 2,4 тысячи клиентских служб.
Реорганизация Пенсионного Фонда в 2023 году
2023 год стал ключевым временным отметкой для Пенсионного Фонда России (ПФР). В течение последних нескольких лет обсуждались различные изменения в системе пенсионного страхования, и в 2023 году наконец было принято решение о реорганизации фонда.
Одной из важных задач реорганизации Пенсионного Фонда являлось сокращение численности работников. До этого многие из работников ПФР и подчиненных фондов, таких как 4-ФСС и ГПХ, работали отдельно и выполняли схожие функции. После реорганизации фондов была задача объединить их работников и оптимизировать их работу.
Сокращение работников — важная часть реорганизации, иначе новая система не будет эффективной. Однако социальный аспект также нужно учитывать. Кадровики ПФР договорились о передаче одного из подразделений социального страхования к 4-ФСС, чтобы избежать массового увольнения. С этой целью обсуждается правильная передача и заключение новых трудовых договоров.
Новости о реорганизации Пенсионного Фонда в 2023 году вызвали большой резонанс в обществе. Многие начали запрашивать справки о своем трудовом стаже и заработке у кадровиков фондов. Однако из-за такого повышенного спроса, работники фондов столкнулись с трудностями в обработке заявок на справки и правление считает это одной из задач кадровиков ПФР.
Идея объединения Пенсионного Фонда и соцстраха в единый фонд страхового администрирования делает реорганизацию актуальной. Это позволит корректировать и упростить процедуры выплат пенсий и социальных пособий. Однако правительство также отмечает, что нужно проанализировать возможные негативные последствия такого объединения.
В рамках реорганизации Пенсионного Фонда в 2023 году у работников фонда появились новые задачи, такие как заключение локальных соглашений и подготовка кадрового резерва. Кроме того, удалось достичь согласования о степени автономности филиалов фонда, чтобы сохранить их эффективность и прямую работу с гражданами.
Реорганизация Пенсионного Фонда в 2023 году является важным этапом в развитии системы пенсионного страхования России. Этот процесс позволит упростить и облегчить получение пенсионных выплат для граждан и улучшить пенсионное обеспечение в стране.
Изменение порядка предоставления информации о заработке
В рамках реорганизации Пенсионного Фонда в 2023 году, важной задачей будет изменение порядка предоставления информации о заработке работников.
Сейчас кадровиков Пенсионного Фонда России (ПФР) приходится часто работать с информацией о заработке. В соответствии со статьей 182н Закона «О страховом обеспечении в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» (далее — 182н Закон), они обсуждают с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ), заключаемые на определенный срок, и учитывают заработок, получаемый работником в период действия договора.
Однако, в новой реорганизованной системе ПФР, изменится порядок предоставления информации о заработке. Предполагается, что работникам будет необходимо запрашивать информацию о заработке у социальных страховых фондов (СФ) и передавать её в ПФР для администрирования пенсионного страхования.
К сожалению, пока точный механизм предоставления информации о заработке не разработан. Однако, известно, что формат предоставления информации будет объединен с Системой защищенного вещания-телефонной линии (СЗВ-ТД) и Системой защищенной вещательной связи-мобильная (СЗВ-М), которые уже используются ПФР для передачи информации о стаже работы работников.
В 2023 году в России планируется провести реорганизацию Пенсионного фонда, что повлечет за собой изменение некоторых процедур и правил. Одной из таких изменений будет отмена справок 182н. В настоящее время работники, запрашивающие справку 182н, обязаны предоставить информацию о своих трудовых доходах и стаже сотруднику Пенсионного фонда. Эта справка является важной для определения прав на социальное и пенсионное обеспечение.
Зачем отменят справки 182н? В чем заключается идея отмены? Одной из основных задач реорганизации Пенсионного фонда является упрощение процедур и улучшение качества оказания услуг. Вместо того, чтобы работники постоянно обращались за справками и предоставляли информацию о своих заработках, Пенсионный фонд сделает корректировку заработка самостоятельно. Это упростит процесс и сэкономит время как для работников, так и для фонда.
Кто будет уполномочен на предоставление информации о заработке работников? Вместо справки 182н будет использоваться СЗВ-ТД — единый трудовой документ. Его будет заполнять работник для передачи в Пенсионный фонд, который в свою очередь будет передавать информацию о заработке в Федеральную налоговую службу и в Социальный страховой фонд России.
Что сделает работник вместо заполнения справки 182н? Работнику придется заполнять сведения о своих доходах в СЗВ-стаж. Это важная процедура, так как от точности и своевременности предоставленной информации будет зависеть размер будущей пенсии.
Как изменится работа кадровиков в связи с отменой справок 182н? Работники 4-ФСС и ГПХ, которые в данный момент занимаются предоставлением справок 182н, будут объединены с кадровыми службами ПФР и Соцстраха. Вместо того, чтобы запрашивать справки у работодателей, они будут обращаться к единому источнику информации — СЗВ-ТД. Это повысит эффективность работы и улучшит качество предоставляемых услуг.
Таким образом, отмена справок 182н станет одним из ключевых изменений в работе Пенсионного фонда в 2023 году. Вместо постоянных обращений работников и сложных процедур заполнения справок, будет введена система единого трудового документа СЗВ-ТД. Это позволит упростить процессы, сократить время и улучшить качество предоставляемых услуг.
Я не знаю, как дожить до пенсии
-
• Многие люди в России сомневаются в справедливости своих пенсий и задаются вопросом, как дожить до пенсии.
-
• В СССР к пенсионерам было более заботливое отношение, минимальная пенсия составляла около 40 рублей.
-
• С 2018 года была обновлена пенсионная реформа, предполагающая увеличение возраста выхода на пенсию.
-
• Государство не справилось с обязанностями по стабильной и бесперебойной работе пенсионной системы.
-
• Правительство выбирает сократить число пенсионеров под предлогом увеличения пенсий.
-
• Больше половины мужчин теперь не смогут доживать до пенсионного возраста, пенсионные отчисления этих 52% останутся у государства.
-
• Индексировать пенсии становится все сложнее из-за нехватки рабочих рук, направляющих отчисления в пенсионный фонд.
-
• Средняя пенсия в России составляет около 16 000 рублей, что вызывает сомнения в возможности удовлетворения базовых потребностей на такую пенсию.
-
• Повышение пенсионного возраста может привести к ухудшению ситуации, женщины перестанут рожать из-за необходимости работать.
«Я работаю уборщицей. хотя по трудовой деятельности работала инженером. было противно этим заниматься. но вынуждена. а почему- пенсия 21000- за все про все 7000. на здоровье 5000. а живу в Красноярском крае — это Сибирь восточная холодная. надо тепло одеваться и хочется поесть свежих фруктов. которые по ценам кусаются. а к врачам пойдешь. через 3 месяца запишешься кое=на какое обследование. приходится к платникам. но посетить теплые края — забудь.А при советском времени мы каждый год с 2-мя детьми отдыхали в Крыму. Где справедливость и когда показывают с миллионными зарплатами. особенно телевизионщиков — противно смотреть. что они делают. что такие у них з.пл. а у нас работяги получают 30-40 т.р.»
«Пенсии нет и не будет. Нет нужного количества баллов. А почему? Потому что сначала выбросили в капитализм, выживай как можешь, а потом придумали баллы. Сейчас мне напишут, что надо было с белой з/п работать, на кого училась и т д. Везде хозяева. Не хотят платить белую. Белая, это МРОТ. У нас в городе так. Вот и будет вам «пенсия».Говорят, копить надо. В нашем государстве? То дефолт, то инфляция, то вклады заморозят. Не знаю, что делать. Работаю, пока могу.»
«Просто надо урезать бешеные зарплаты и бонусные выплаты чиновникам, депутатам и прочим «эффективным» менеджерам. Убрать от государственной «кормушки» таких людей, как ничего не производящих посредников. И вернуть государству приватизированные предприятия, чтобы работали на всех, а не на карман одного «хозяина». Вот и появятся лишние средства.»
- Планирование карьеры: Ищите работу, которая будет не только хорошо оплачиваться, но и соответствовать вашим навыкам и интересам. Это поможет вам сохранять мотивацию и продуктивность на протяжении всей трудовой жизни.
- Образование и обучение: Продолжайте учиться и повышать свою квалификацию на протяжении всей своей карьеры. Это не только расширит ваши навыки, но и увеличит вашу ценность на рынке труда.
- Финансовая грамотность: Обучитесь финансовой грамотности и составьте личный финансовый план. Это поможет вам контролировать свои расходы и откладывать средства на пенсию.
- Пенсионные накопления: Создайте пенсионный фонд и регулярно откладывайте часть своего дохода на счет. Это обеспечит вам финансовую стабильность в старости.
- Здоровый образ жизни: Ведите здоровый образ жизни, занимайтесь физической активностью и правильно питайтесь. Это поможет сохранить здоровье и работоспособность на протяжении всей жизни.
- Психологическая готовность: Будьте готовы к тому, что после выхода на пенсию ваша жизнь может измениться. Уделите время планированию своего досуга и поиску новых интересов.
- Социальная активность: Поддерживайте связь с друзьями и семьей, участвуйте в общественной жизни и будьте открытыми для новых знакомств.
Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию
Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.
- заявление о назначении пенсии;
- документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы, подтверждающие стаж;
- справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).
В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:
- о нетрудоспособных членах семьи;
- подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
- о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
- об изменении фамилии, имени, отчества;
- об установлении инвалидности.
В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.
По закону, с 2023 года и до 2024 года индексация пенсий проходит с 1 января, а не с 1 февраля, как это было ранее. С 1 января 2023 года пенсии будут проиндексированы на 5,6%, с 1 января 2024 года — на 5,5%. По прогнозу Пенсионного фонда России, пенсия вырастет в 2023 году до 19 476 рублей, а в 2024 — до 20 469 рублей.
С 1 января 2023 года социальная доплата к российским пенсиям устанавливается в беззаявительном порядке со дня назначения пособия. Неработающие пенсионеры Российской Федерации, у которых есть трудовой стаж в сельской местности в тридцать и более лет, имеют полное право получать повышенную выплату независимо от того, где они сейчас проживают.
Уточняется, что оставшиеся без работы предпенсионеры могут выйти на пенсию на два года раньше. Обязательные условия для этого — сокращение штата или ликвидация организации и наличие необходимого страхового стажа работника: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Гражданам Российской Федерации предпенсионного возраста, которые были уволены из-за сокращений, с 1 января 2023 года разрешили выходить на пенсию досрочно, а именно — на два года раньше. Эти данные подтвердили депутаты Государственной думы, ссылаясь на законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ».
Пенсии работающим пенсионерам с 2023 года не индексируются. Однако при выходе на пенсию они получают пенсию в повышенном размере с учетом всех индексаций на момент прекращения работы. В 2023 и 2023 годах правительство РФ не раз возвращалось к обсуждению вопроса о возобновлении индексации пенсий работающим пенсионерам, однако новых решений принято пока не было.
Уточняется, что оставшиеся без работы предпенсионеры могут выйти на пенсию на два года раньше. Обязательные условия для этого — сокращение штата или ликвидация организации и наличие необходимого страхового стажа работника: 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Кроме того, с 1 января социальная доплата к пенсии будет устанавливаться в беззаявительном порядке со дня назначения пособия, а неработающие пенсионеры, имеющие трудовой стаж в сельской местности в 30 и более лет, получат право на повышенные выплаты независимо от того, где они живут сейчас.
- Встать на учет в центр занятости населения. В том случае, если подходящая вакансия для уволенного гражданина не будет найдена, ему потребуется написать заявление на назначение досрочной пенсии. На основании заявления служба занятости выдаст письменное предложение о необходимости оформления лица на пенсию.
- Обратиться в Пенсионный фонд РФ. Выданный центром занятости документ необходимо представить в Пенсионный фонд в течение одного месяца с момента его оформления – в противном случае срок его действия истечет и заявителю придется оформлять бумагу заново. Единственным законным основанием для нарушения срока является болезнь заявителя, факт наличия которой подкреплен соответствующим документом.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на получение досрочной пенсии, гражданину потребуется встать на учет в орган службы занятости. В том случае, если его сотрудники не смогут подобрать уволенному человеку подходящую работу, он сможет претендовать на оформление пенсии. По достижении пенсионного возраста он сможет оформить обычную страховую пенсию.
- Наличие у работника страхового стажа: не менее 20 лет – у женщин, и не менее 25 лет – у мужчин. Эти цифры могут быть изменены в сторону уменьшения в том случае, если человек работал в особых условиях труда, предоставляющих право досрочного выхода на пенсию.
- Наличие у гражданина официального статуса безработного.
- Отсутствие возможности для трудоустройства. Как правило, лица предпенсионного возраста не пользуются особым спросом у работодателей. Во-первых, большинство из них предпочитают брать на работу представителей более молодого поколения. Во-вторых, вероятность оставления сотрудником, вышедшим на пенсию, своего рабочего места, достаточно велика, следовательно, время, необходимое для полноценного его обучения, может быть потрачено впустую.
- До достижения гражданином пенсионного возраста должно оставаться не более двух лет.
Согласно действующему российскому законодательству, установлен общий возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако существуют частные случаи, в которых право на назначение социальной выплаты может появиться у гражданина до наступления указанного возраста. В перечень таких случаев входит досрочное назначение пенсии лицам, уволенным по сокращению штата.