Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Общий стаж год за полтора». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Стажевый коэффициент, для работников, имеющих общий трудовой стаж в необходимом минимальном размере(25/20 лет муж./жен.), составляет 0,55, для шахтеров и горнорабочих — 0,75. Стажевый коэффициент увеличиваться на 0,01 за каждый полный год стажа, отработанного сверх установленной минимальной величины (но не более чем за 20 лет).
Используя норму «год за полтора» можно существенно увеличить стажевый коэффициент, а значит и размер пенсии.
Размер пенсии = (Средн. мес. заработок за любые 5 лет) х (Стажевый коэфф.).
Однако при расчете по второму варианту применяются некоторые ограничения предусмотренные пунктом 4 статьи 30 закона №173-ФЗ, в том числе ограничение пенсии максимальным размером.
Расчет размера трудовой пенсии, произведенный по формуле второго варианта, с использованием нормы полуторного увеличения северного стажа, не всегда приводит к лучшему результату, нежели аналогичный расчет, основанный на первом варианте. Что будет выгодно гражданину — покажет сравнение двух вариантов расчета.
Кроме того, с первого января 2010 года пенсионные права всех граждан России, накопленные до 2002 года, подверглись переоценки (валоризации). Расчетная величина пенсионного капитала была увеличена на 10%, а каждый год трудового стажа отработанный до 1991 года дополнительно увеличивал пенсионный капитал на 1%. Вот тут, тоже применялась норма — «год за полтора«, что позволило увеличить «северный» стаж работников за работу в период до 1991 года в полтора раза, и тем самым дало прибавку в размере пенсии.
Год за три в армии где
Мурманске — с 30 апреля 1951 г. Республика Карелия — в Беломорском, Калевальском, Кемском, Костомукшском*,> Обращайтесь на сайт. Армейский стаж у нас шел год за три войдет ли в трудовой стаж также или год за год.
Нет, льготный военный стаж применяется только при исчислении военной пенсии за выслугу лет В общий трудовой (страховой) стах он войдёт только в календарном исчислении.
Ухаживала за отцом три года, официально оформила опеку в пенсионном фонде, а в трудовой стаж это время не защитали. Указанный период подлежит зачету в страховой стаж в том случае, если ему предшествовал или за ним следовал период работы или иной деятельности независимо от их продолжительности (п.6 ст.
11 и ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 года № 173-ФЗ). Также следует учитывать, что данный страховой стаж определяет только право на пенсию.
Северный стаж для пенсии
Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.
Справка! Является конкретный регион или даже населенный пункт территорией Крайнего Севера или приравненной к ним или нет определяют не только по географическим признакам. Для упрощения и однозначного ответа на вопросы Правительство РФ выпускает Постановления, где приводятся конкретные регионы, работа в которых дает возможность «заработать» льготную пенсию.
Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:
- возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
- увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
- различные льготы (например, по предоставлению жилья).
Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.
В чем отличие общего трудового стажа от страхового стажа
Пенсионное законодательство определило, что в состав общего трудового стажа входят периоды работы и иной деятельности, которые были до 01 января 2002 года. В общий трудовой стаж включаются :
— периоды работы или творческой деятельности;
— периоды индивидуальной трудовой деятельности;
— служба в армии;
— периоды иной деятельности (перечень этой деятельности такой же как у не страховых периодов , его смотрите чуть ниже ↓ ).
Такие периоды подтверждаются записями в трудовой книжке и другими документами.
В состав страхового стажа , который начал формироваться у граждан с 01.01.2002 года, включается работа по трудовым договорам и иная деятельность, в период которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, а также в него включаются следующие не страховые периоды :
— периоды прохождения военной службы;
— периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе и период отпуска по беременности и родам);
— периоды получения пособия по безработице;
— периоды ухода за : ребенком до 1,5 лет; престарелым старше 80 лет; инвалидом 1 группы; ребенком-инвалидом.
Не страховые периоды засчитываются в стаж при условии, если им предшествовали или за ними следовали периоды, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР.
В каких регионах за полтора года полагается выслуга год?
В некоторых регионах России существует особенность трудового законодательства, согласно которой за полтора года работы работнику начисляется выслуга года. Такую практику можно найти в регионах, таких как Москва, Санкт-Петербург, Ярославская область, Брянская область, Рязанская область и другие.
В результате, если работник отработал полтора года, он имеет право на дополнительные льготы и преимущества, предусмотренные за выслугу лет.
Такая практика введена для стимулирования работников и привлечения квалифицированных кадров в некоторых регионах. Это может быть связано с высокой конкуренцией на рынке труда или особенностями экономического развития региона.
Система начисления выслуги лет может различаться в разных регионах и зависит от работодателя. Перед трудоустройством необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и местными нормами, чтобы знать свои права и льготы.
Омская область также предлагает выслугу лет за полтора. Это интересно для сотрудников, ищущих районы с большим количеством льгот. Омск выделяется среди других регионов, где устанавливают выслугу лет за полтора во всех городах и районах области.
Красноярский край также принял эту практику в некоторых городах и районах, чтобы поддержать местную экономику и привлечь новых жителей.
| Регион | Дата введения |
|---|---|
| Московская область | 2017 год |
| Омская область | Недавно |
| Красноярский край | Недавно |
В указанных регионах проживание на протяжении долгого времени дает право на значительные скидки на местные услуги, такие как проезд на общественном транспорте, медицинские услуги, образование и т.д. Это способствует развитию экономики и привлечению новых жителей.
как посчитать, какие надбавки существуют
Работа в условиях Крайнего Севера или районах близких к нему плохо сказывается на здоровье человека. Причем продолжительность жизни северян обычно меньше, чем у жителей умеренных широт на пять лет.
Поэтому законодательством РФ предусмотрены некоторые льготы для граждан, проживающих и работающих в данных районах. В частности этот фактор влияет на размер пенсионных отчислений, а также предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию при соблюдении некоторых условий.
В данной статье мы рассмотрим следующие вопросы: какие регионы приравниваются к заполярным территориям, как это влияет на стаж, учитываемый при начислении пенсии, что входит в северный стаж, сколько должно быть северного стажа для начисления пенсии и какие множители применяются при расчете размера пенсионных выплат в зависимости от региона проживания гражданина.
Как рассчитать стаж год за полтора?
Расчет стажа при увольнении включает в себя не только годы, но и месяцы работы. Один год за полтора — это понятие, используемое при расчете стажа. Означает, что в период с 1 января по 1 июля вы отработали полный год, а за период с 1 июля по 31 декабря у вас будет полгода стажа.
Для расчета стажа год за полтора необходимо учитывать более свежее законодательство, действующее с 2015 года. Стаж год за полтора может быть рассчитан следующим образом:
- Если месяцы и годы работы прописаны четко, то расчет в этом случае простой — к годам стажа добавляем половину года стажа.
- Если работник отработал менее полугода, то на расчет стажа год за полтора его опыт работы не влияет.
- Если стаж равен 1,5 года и более, то полгода прибавляется к стажу полным годам.
Также необходимо помнить, что расчет стажа может иметь некоторые особенности в зависимости от отрасли и региональных законов. В случае сомнений, необходимо обратиться за консультацией к специалисту.
Права и льготы для работников с определенным стажем
Работники с определенным стажем имеют права и льготы, которые предоставляются им в соответствии с законодательством. Ниже перечислены основные из них:
- Ежегодный дополнительный отпуск. Работники, имеющие стаж работы от 6 лет и более, получают право на ежегодный дополнительный отпуск в дневной либо заработной форме. Его продолжительность определяется договором труда, коллективным договором или законодательством.
- Дополнительные выходные дни. Некоторые категории работников, имеющие определенный стаж работы, могут получать дополнительные выходные дни. Например, работники промышленности и транспорта, имеющие стаж работы не менее 10 лет, получают дополнительный выходной день в месяц.
- Предоставление льготных пенсий. Работники, достигшие пенсионного возраста и имеющие определенный стаж работы, могут получать льготные пенсии. Например, для получения пенсии по старости женщине необходимо иметь стаж работы не менее 20 лет, а мужчине — не менее 25 лет.
Кроме того, работники с определенным стажем могут иметь преимущества при получении новой работы или при повышении по службе. Это связано с тем, что работодатели предпочитают нанять или повысить на более высокую должность сотрудников с большим опытом работы.
Размер пенсии = (Средн. мес. заработок за любые 5 лет) х (Стажевый коэфф.).
Стажевый коэффициент, для работников, имеющих общий трудовой стаж в необходимом минимальном размере(25/20 лет муж./жен.), составляет 0,55, для шахтеров и горнорабочих — 0,75. Стажевый коэффициент увеличиваться на 0,01 за каждый полный год стажа, отработанного сверх установленной минимальной величины (но не более чем за 20 лет).
Используя норму « год за полтора » можно существенно увеличить стажевый коэффициент, а значит и размер пенсии.
Однако при расчете по второму варианту применяются некоторые ограничения предусмотренные пунктом 4 статьи 30 закона №173-ФЗ, в том числе ограничение пенсии максимальным размером.
Расчет размера трудовой пенсии, произведенный по формуле второго варианта, с использованием нормы полуторного увеличения северного стажа, не всегда приводит к лучшему результату, нежели аналогичный расчет, основанный на первом варианте. Что будет выгодно гражданину — покажет сравнение двух вариантов расчета.
Кроме того, с первого января 2010 года пенсионные права всех граждан России, накопленные до 2002 года, подверглись переоценки (валоризации). Расчетная величина пенсионного капитала была увеличена на 10%, а каждый год трудового стажа отработанный до 1991 года дополнительно увеличивал пенсионный капитал на 1%. Вот тут, тоже применялась норма — « год за полтора «, что позволило увеличить «северный» стаж работников за работу в период до 1991 года в полтора раза, и тем самым дало прибавку в размере пенсии.
Когда применяется льготный порядок исчисления стажа работы на Крайнем Севере (год за полтора)?
При определении права на трудовую пенсию гражданам, работавшим в северных районах нашей страны в период до 01.01.2002, их общий трудовой стаж за период до 01.01.2002 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года).
Обратите внимание: не северный стаж увеличивается на 1,5, а увеличивается общий трудовой стаж на 1,5 за период работы на Севере.
Работа на Севере после 01.01.2002 засчитывается в трудовой стаж в обычном календарном исчислении.
Подсчет трудового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2002, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением не страховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением не страховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме.
«Северяне» сохраняли свои пенсионные права и при новом порядке расчета пенсии, вступившего в силу с 1 января 2015 года.
Прежними оставались и минимальный «северный» стаж — 15/20 лет (КС/МпКС), и возраст выхода на пенсию 55/50 лет (муж./жен.), так же сохраняется повышение фиксированной выплаты за работу на Севере, не зависимо от места жительства, тем гражданам, которые отработали не менее 15/20 лет (КС/МпКС) и при этом имеют общий страховой стаж не менее 25/20 лет (муж./жен.).
Кроме того, те граждане, которые не имеют минимального северного стажа, но проживают в северных регионах, тоже получают повышенную фиксированную выплату.
Пенсионное законодательство всегда находится под пристальным вниманием, как государства, так и граждан нашей страны.
За последние четверть века российская пенсионная система подверглась целым рядом существенных изменений. Но нормы пенсионного законодательства, существовавшие во время приобретения гражданином пенсионных прав, в некоторых случаях остаются неизменными и учитываются при назначении пенсии. Для граждан приобретавших свои пенсионные права в северных района нашей страны, актуальным является вопрос о порядке расчета северного стажа. Ведь в период их трудовой деятельности существовало правило подсчета северного стажа — год за полтора. Очень многие задаются вопросом, применяется ли эта норма сегодня.
При определении права на трудовую пенсию гражданам, работавшим в «северных» районах нашей страны, их общий страховой стаж за период до 01.01.2002 исчисляется в льготном порядке (1 год за 1,5 года).
Работа после 01.01.2002 засчитывается в стаж в обычном календарном исчислении.
Подсчет трудового стажа в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц и определения величины расчетного размера пенсии, который устанавливается вне зависимости от даты выхода на пенсию по состоянию на 01.01.2002, может быть произведен по выбору застрахованного лица по одному из нескольких вариантов. Стаж может исчисляться как календарно с исключением не страховых периодов (уход за детьми, учеба), так и с применением льготного порядка (1 год за 1,5 года) с включением не страховых периодов. Выгодный вариант определяется в отношении каждого застрахованного лица в автоматизированном режиме.
Как срочная военная служба на Севере засчитывается в стаж
По общему правилу периоды срочной военной службы не засчитываются в стаж работы на Крайнем Севере. Однако начиная с 1 января 2015 года это правило изменилось, так как закон «О страховой пенсии» №400-ФЗ сделал возможным исчислять стаж по законодательству которое действовало в том периоде, в котором выполнялись работы.
Это дает возможность некоторым гражданам, которые проходили срочную военную службу в районах КС и МпКС и демобилизованным начиная с 1968 года по декабрь 1991 года, включать такой период в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии за работу в северных районах на основании постановления Совета Министров СССР от 25.03.1968 № 181 «О зачете солдатам, матросам, сержантам, старшинам….».
Однако такой период включается только у тех, кто в течении трех месяцев после увольнение со службы в армии поступил на работу в районах Крайнего Севера или местностях приравненных к районам КС. Срочная военная служба, проходившая в период до 01.01.2015 года, может по выбору застрахованного лица, засчитываться в стаж работы как 1 день службы за 2 дня работы или же как 1 день службы за 1 день работы. Это можно сделать на основании пункта 2 статьи 30 закона о трудовых пенсиях №173-ФЗ. Какой вариант наилучший, решается путем расчета обеих вариантов, у каждого варианта существуют свои преимущества и ограничения.
Уважаемые читатели. В случае возникновения споров, связанных с реализацией ваших пенсионных прав по установлению страховой пенсии по старости, законодатель установил правило: в интересах граждан, с целью недопущения условий ухудшающих условия реализации их пенсионных прав, стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, может исчисляться по законодательным правилам действовавшим в период выполнения соответствующих работ, которые позволяли засчитывать такие периоды в льготный стаж.
К таким законодательным актам относятся:
— Закон СССР от 14 июля 1956 года «О государственных пенсиях»;
— Закон СССР от 15 мая 1990 года «О пенсионном обеспечении граждан в СССР»;
— Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»;
— Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» №173-ФЗ от 17.12.2001 года,
и все подзаконные акты, принятые в соответствии с этими законами.
Какое значение имеет стаж год за полтора?
Стаж год за полтора является одним из вариантов расчета стажа работы сотрудника. Этот тип стажа используется для определения некоторых льгот и привилегий, а также для расчета размера некоторых выплат.
Стаж год за полтора вычисляется следующим образом:
- Определите общий стаж работы сотрудника в полных годах.
- Определите количество месяцев, которое пройшло с начала текущего года до даты приема на работу или до текущей даты, если сотрудник уже работает.
- Подсчитайте, сколько месяцев составляет половина года.
- Сложите результаты шагов 2 и 3.
- Если полученное количество месяцев больше или равно 12, добавьте 1 год к общему стажу.
Полученное значение стажа год за полтора может использоваться для определения прав на отпуск, оплату труда и других социальных выплат, а также для учета стажа при рассмотрении кредитных заявок и других подобных ситуациях. Важно отметить, что правила расчета и использования стажа год за полтора могут различаться в зависимости от страны и организации.
Значимость стажа года за полтора для работника
Стаж года за полтора является важным показателем для работника и может оказать влияние на различные аспекты его трудовой деятельности. Этот период времени, который превышает один год и составляет полтора, обычно учитывается работодателями при определении опыта сотрудника и принятии решений о его карьерном росте, повышении заработной платы и предоставлении дополнительных льгот.
Одним из главных преимуществ стажа года за полтора является его влияние на заработную плату. Работники с более длительным стажем имеют больше шансов на получение повышенной заработной платы и возможностей для карьерного роста. Это связано с тем, что работодатели обычно ценят опыт и стабильность в работе, поэтому готовы вознаграждать своих сотрудников с более длительным стажем.
Кроме того, стаж года за полтора может также быть важным фактором при решении о предоставлении отпусков и других льгот работнику. Некоторые законы и политики предусматривают дополнительные дни отпуска и другие привилегии для работников, достигших определенного стажа, в том числе и стажа года за полтора.
Компании также могут рассматривать стаж года за полтора как фактор при принятии решений о долгосрочных перспективах работника в организации. Работники с более длительным стажем могут быть рассмотрены для занимаемых более высоких должностей, так как их опыт и долгосрочное пребывание в компании считаются положительными показателями.
В целом, стаж года за полтора имеет большую значимость для работника, поскольку может влиять на его заработную плату, возможности карьерного роста, предоставление отпусков и другие льготы. Работники могут использовать этот показатель для продвижения по карьерной лестнице и демонстрации своего опыта и преданности работодателю.
Как оценивается стаж года за полтора
Стаж года за полтора является определенной формой расчета стажа работы. Он представляет собой искусственное увеличение фактического трудового стажа работника на 1,5 года. Этот вид стажа применяется при определении прав и привилегий работника, которые зависят от его общего трудового стажа.
Само понятие «стаж года за полтора» может показаться непонятным и противоречивым. Однако, его рассмотрение дает возможность учесть случаи, когда работник трудится менее полного трудового года, но все же имеет право на определенные льготы, которые предоставляются при наличии определенного стажа работы.
Оценка стажа года за полтора происходит следующим образом:
- Фактический стаж работника измеряется в полных годах и месяцах.
- Если количество месяцев работы превышает полгода, то фактический стаж увеличивается на один год.
- Если количество месяцев работы меньше полгода, но больше трех месяцев, то фактический стаж увеличивается на один год и полгода.
- Если количество месяцев работы меньше трех, но больше одного месяца, то фактический стаж увеличивается на один год и месяц.
- Если количество месяцев работы меньше одного месяца, то фактический стаж увеличивается на один год.
Таким образом, стаж года за полтора позволяет учесть неполные периоды работы, обеспечивая работнику определенные преимущества, которые он получает при достижении определенного общего стажа трудовой деятельности.