Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Во сколько уходят на пенсию женщины в Казахстане». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Советская система пенсионного обеспечения строилась на солидарности поколений, при которой деньги на пенсионные выплаты брались из текущих налоговых поступлений в государственный бюджет. Принцип действия накопительной системы абсолютно другой: работающий человек платит взносы, которые накапливаются и используются в дальнейшем для его обеспечения после выхода на заслуженный отдых.
График повышения пенсионного возраста женщин в РК с 2023 года:
| Год рождения |
Возраст выхода женщин на пенсию |
Месяц рождения |
Месяц выхода на пенсию |
Год выхода на пенсию |
| 1962 год | 61 год | 2023 год | ||
| 1963 год | 61 год | 2024 год | ||
| 1964 год | 61 год | 2025 год | ||
| 1965 год | 61 год | 2026 год | ||
| 1966 год | 61 год | 2027 год | ||
| 1967 год | 61,5 лет | 1-6 | 7-12 | 2028 год |
| 1967 год | 62 года | 1-12 | 1-12 | 2029 год |
| 1968 год | 62,5 лет | 1-6 | 7-12 | 2030 год |
| 1968 год | 63 года | 1-12 | 1-12 | 2031 год |
| 1969 год | 63 года | 1-12 | 1-12 | 2032 год |
| 1970 год | 63 года | 1-12 | 1-12 | 2033 год |
Как формируется пенсия в Казахстане
В мировой практике наиболее эффективными признаются пенсионные системы, основанные на солидарной ответственности государства, работника и работодателя.
В РК действует трёхуровневая пенсионная система, включающая базовую, солидарную и накопительную пенсионные выплаты. Базовая пенсия предоставляется всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, в зависимости от стажа участия в пенсионной системе (как до 1998 года, так и после этой даты).
Размеры солидарных пенсий постепенно сворачиваются, так как при их назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до первого января 1998 года, то есть до введения накопительной системы. Снижение размеров солидарных пенсий должно компенсироваться накопительной пенсией, формируемой за счёт обязательных пенсионных взносов (чем больше период перечисления и размер пенсионных взносов, тем выше её размер).
На постсоветском пространстве Казахстан первым начал переход к накопительной пенсионной системе.
«Таким образом, с уменьшением периода участия в пенсионной системе снижается размер пенсии. Чем дольше период участия в пенсионной системе до достижения пенсионного возраста, тем выше будет и размер пенсии. Для недопущения снижения размеров пенсий в связи с изменениями в пенсионном возрасте женщин принимаются указанные выше меры по повышению размеров пенсионных выплат, финансируемых из республиканского бюджета», – пояснила вице-министр.
Виды пенсионных выплат
Основные виды пенсионных отчислений представлены в таблице.
| Вид пенсии | Описание |
| Базовая | Ее получают все казахстанские пенсионеры, вне зависимости от трудового стажа и отчислений. Размер базовой пенсии сегодня составляет 19,4 тыс. тенге/30 календарных суток. |
| Солидарная пенсия в Казахстане | Выплачивается тем казахам и представителям других национальностей, стаж которых до 98 года составлял 6 месяцев. |
| Накопительная | Это новый вид пенсии, получать который казахстанцы стали с 2014 года. Выплаты накоплений происходят как единожды, так и каждый год или месяц. В первом случае максимальная сумма не должна превышать 12 МРП. |
Как будет расти размер пенсий
Ежегодный рост среднего размера базовой пенсии будет составлять 13% и коснётся всех двух миллионов пенсионеров. Кроме того, планируется повышение с 1 января 2023 года величины максимального дохода, принимаемого для исчисления солидарной пенсии с 46 до 55 МРП, это коснётся как вновь входящих в систему пенсионеров, так и уже состоявшихся, пояснили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты населения.
Предполагается, что эти меры позволят к 2025 году повысить совокупную пенсию в среднем на 27% (в течение трёх лет – со 109 тысяч до 138 тысяч тенге) и увеличить удельный вес государственных выплат в совокупной пенсии.
Вместе с тем планируется разработать эффективную инвестиционную стратегию Единого накопительного пенсионного фонда, что предполагает рост пенсионных накоплений для обеспечения адекватности размеров накопительных пенсий.
По словам Назгуль Сагиндыковой, в мире практически все страны идут на повышение пенсионного возраста.
К примеру, в России с 2019 года по 2028 год постепенно повышается пенсионный возраст мужчин с 61 до 65 лет, женщин – с 56 до 60 лет. В 2017 году внесены поправки в пенсионное законодательство Азербайджана о том, что пенсионный возраст для мужчин и женщин постепенно будет повышен с 60 до 65 лет. В Грузии пенсионный возраст для мужчин составляет 65 лет, для женщин – 60 лет. В Латвии пенсионный возраст для мужчин и женщин постепенно повышается в период с 2014 до 2025 год с 62 до 65 лет.
«Увеличение пенсионного возраста выхода на пенсию – мировая тенденция, обусловленная развитием медицины, высокими показателями продолжительности жизни граждан во всём мире», – пояснила Назгуль Сагиндыкова.
Председатель правления компании по страхованию жизни Freedom Life Азамат Ердесов подтвердил, что весь мир идёт по пути повышения пенсионного возраста. По его данным, в среднем наступление пенсионного возраста в мире у мужчин варьируется от 60 до 67 лет, у женщин – от 58 до 67 лет.
«Одной из главных причин реформы стало увеличение продолжительности жизни (в мире средняя продолжительность жизни за 70 лет увеличилась на 23 года), а также рост числа пенсионеров и снижение числа работоспособного населения. Это ведёт к экономическим проблемам, снижению темпов роста ВВП и ухудшению уровня жизни людей в целом. Для баланса в экономике и для грамотного построения пенсионной системы такие условия как повышение пенсионного возраста необходимы», – пояснил Азамат Ердесов.
Раньше всех люди выходят на пенсию в Турции: мужчины в 60 лет, женщины – в 58 лет. Позже всех в Италии – в 67 лет.
Находясь на пенсии, дольше всего живут мужчины в Южной Корее – 18 лет, а женщины – в Китае, 25 лет. Меньше всего продолжительность жизни пенсионеров в Бразилии – шесть лет.
В Казахстане на данный момент средняя продолжительность жизни пенсионеров-мужчин – 7 лет, а женщин – 17 лет при официальном пенсионном возрасте мужчин 63 года, женщин – 60,5 лет.
На территории России действует соглашение о гарантиях прав гражданам стран СНГ в области пенсионного начисления.
Граждане Казахстана, работающие по трудовому договору на территории России, оформляют СНИЛС. Это необходимо для учета стажа при обращении за пенсией, для получения пособий в своем государстве или в РФ.
Переселенцам выплачивают пенсию по законам того государства, где они проживают. При расчете учитывают весь стаж, заработанный в СНГ. Переезд на ПМЖ и оформление гражданства РФ влекут прекращение выплат в Казахстане. Необходимо оформить перевод: получают пенсионное дело и представляют все требуемые документы в ПФ РФ.
Нахождение на территории России по разрешению на временное проживание позволяет получать пенсию Казахстана на карточку банка и снимать ее в РФ.
Для утративших трудоспособность лиц в Казахстане действует многоуровневая соцзащита. Первый или базовый уровень – это государственная соцпенсия по инвалидности или потере кормильца. Размер такого социального пособия зависит от суммы прожиточного минимума, поэтому, как правило, ежегодно пересматривается.
Второй уровень соцзащиты – это выплаты из госфонда социального страхования, в случае, если за утратившего трудоспособность работника его работодатель уплачивал соответствующие социальные отчисления. Это дополнительная социальная защита работников, направленная на снижение социальных рисков, в случаях потери кормильца и утраты возможности трудоустройства. Размеры этих выплат нависят исключительно от дохода работника и степени его утраты общей трудоспособности.
И третий (дополнительный) уровень соцзащиты в РК – это денежные выплаты страховой организации, в случаях утраты трудоспособности из-за увечья на рабочем месте или проф заболевания. На пострадавшего работника должен быть заключен договор его страхования от несчастных случаев. Размер выплат в данном случае также зависит от заработной платы, получаемой до несчастного случая, и степени утраты трудоспособности.
«С 1 января 2024 года возможность выхода на пенсию в 55 лет будет доступна для работников, перечислявших профессиональные взносы с 2015 года.»
Казахстан внес значительные изменения в систему пенсионного обеспечения, предоставляя новые возможности для работников, выполняющих свои обязанности во вредных и опасных условиях труда. Согласно новым правилам, с 1 января 2024 года, все лица, которые работали в условиях, подразумевающих риск для здоровья и безопасности, и за которых их работодатели перечисляли профессиональные взносы с 2015 года, будут иметь право на выход на пенсию уже в возрасте 55 лет.
Это решение является частью усилий правительства по улучшению социального обеспечения работников, которые подвергают себя риску в процессе труда. Такие изменения призваны обеспечить более комфортное будущее для тех, кто посвятил себя работе во вредных условиях.
Однако нововведение не ограничивается только работниками, которые на данный момент находятся в активном трудовом процессе. Важно отметить, что это правило также распространяется на тех, кто, уходя с работы ранее, соответствует установленным критериям, то есть достиг возраста 55 лет и имеет минимум 7 лет перечислений профессиональных взносов.
Министр труда Казахстана, Светлана Жакупова, подчеркнула, что выплаты пенсии таким лицам будут осуществляться за счет республиканского бюджета и с их собственных пенсионных взносов, включая как обязательные, так и профессиональные. Это означает, что будущие пенсионеры должны быть готовы к такой системе финансирования.
Эти изменения в системе пенсионного обеспечения направлены на улучшение социальной защиты работников и обеспечение их более достойными условиями после завершения трудовой деятельности. Это также подчеркивает важность заботы о тех, кто работал в тяжелых и опасных условиях, и признает их вклад в общество.
Казахстан продолжает развивать свою систему социальной защиты и уделять внимание правам и благополучию своих граждан. Эти новые меры, позволяющие работникам во вредных и опасных условиях выходить на пенсию в 55 лет, создают дополнительные стимулы для тех, кто долгие годы трудился в тяжелых условиях. Это также может способствовать снижению нагрузки на здравоохранительную систему, поскольку работники, подвергавшиеся риску, могут рассчитывать на более ранний выход на пенсию.
Эти изменения также признают важность профессиональных взносов, которые работодатели перечисляли с 2015 года. Они становятся ключевым критерием для определения права на ранний выход на пенсию, подчеркивая важность соблюдения законодательства о труде и социальном обеспечении.
Следует отметить, что данные нововведения демонстрируют гибкость и адаптивность системы пенсионного обеспечения в Казахстане, что способствует обеспечению достойных условий жизни для граждан в их пенсионный период. Однако для будущих пенсионеров, удовлетворяющих новым критериям, важно грамотно планировать свое финансовое будущее, учитывая, что выплаты будут осуществляться за счет республиканского бюджета и их собственных взносов.
Система пенсионного обеспечения является важной частью социальной политики государства, и эти изменения в Казахстане подчеркивают стремление к обеспечению наиболее справедливых и адекватных пенсионных условий для всех своих граждан, особенно тех, кто трудится в сложных условиях, гарантируя им заслуженное уважение и защиту.
Какой минимальный возраст для выхода на пенсию у женщин в Казахстане?
В Казахстане возраст для выхода на пенсию у женщин устанавливается в зависимости от категории работницы и полных страховых стажах. В настоящее время существует два типа пенсий для женщин: возрастная пенсия и страховая пенсия.
Для женщин, достигших минимального возраста для выхода на пенсию и имеющих накопленный полный страховой стаж, пенсионное законодательство Казахстана устанавливает возрастные рекомендации для женщин:
- Пенсионный возраст для женщин, занятых в сельском хозяйстве или вредных условиях труда, составляет 57 лет.
- Пенсионный возраст для женщин, занятых в организациях и на предприятиях, которые не относятся к сельскому хозяйству или вредным условиям труда, составляет 58 лет.
В то же время, для получения страховой пенсии есть определенные требования, которые распространяются на женщин всех возрастов:
- Необходимо иметь непрерывный страховой стаж не менее 15 лет.
- Должны быть учтены все страховые взносы.
При отсутствии страхового стажа, но достижении пенсионного возраста, женщина имеет право на получение социальной пенсии. Возраст для социальной пенсии определен в 63 года.
| Категория | Пенсионный возраст (лет) |
|---|---|
| Женщины, занятые в сельском хозяйстве или вредных условиях труда | 57 |
| Женщины, занятые в организациях и на предприятиях, которые не относятся к сельскому хозяйству или вредным условиям труда | 58 |
Обратите внимание, что указанный возраст является минимальным и может быть увеличен, если женщина решит продолжать работу и не подавать заявление на пенсию. Также стоит отметить, что законы и требования могут изменяться, поэтому для получения актуальной информации рекомендуется обратиться в социальную службу пенсионного фонда Казахстана или к юристам, специализирующимся на пенсионном праве.
Как увеличить пенсию женщинам в Казахстане?
У женщин в Казахстане пенсионный возраст, как и у мужчин, зависит от количества отработанных лет и стажа в занятости. Однако, существуют несколько методов, которые позволяют увеличить пенсию для женщин:
- Отработка дополнительных лет. Чем больше лет женщина отработала, тем выше будет её пенсия. Для этого необходимо продолжать работать даже после достижения пенсионного возраста.
- Увеличение заработной платы. Чем выше заработная плата, тем больше будет начисляться пенсионный фонд. Женщины должны стремиться к повышению своей профессиональной квалификации и заниматься самообразованием, чтобы получать более высокие зарплаты.
- Добровольное страхование. Женщины могут добровольно страховаться и уплачивать дополнительные взносы в пенсионный фонд. Это позволит им получить дополнительную сумму пенсии при выходе на пенсию.
- Инвестиции. Женщины могут инвестировать свои сбережения и получать доходы от инвестиций. Это может быть как вложение денег в акции и облигации, так и в организацию собственного бизнеса.
- Пенсионные накопления. Женщины могут откладывать часть своих заработков на специальные пенсионные счета или инвестиционные программы. Это позволит им получать дополнительные выплаты при выходе на пенсию.
Увеличение пенсии для женщин в Казахстане является важной задачей для обеспечения достойных условий жизни. Правовые нормы также предусматривают возможность предоставления льгот в пенсионерском возрасте. Поэтому, что бы увеличить пенсию женщинам, необходимо принимать активное участие в своем пенсионном обеспечении и принимать меры для улучшения финансового положения.
Условия выхода на пенсию в Казахстане
Каждый работник мечтает о заслуженном отдыхе после долгих лет труда. В Казахстане условия выхода на пенсию регулируются законом и зависят от нескольких факторов.
Возраст
Обычно, для выхода на пенсию мужчины должны достичь 63 лет, а женщины — 58 лет. Однако существуют особые категории граждан, которые имеют право на преждевременную пенсию. Например, для работников отраслей, связанных с вредными условиями труда или тяжелыми физическими нагрузками, возраст снижается на 5 лет.
Страховой стаж
Для получения права на пенсию, работнику также необходимо набрать определенный страховой стаж. Общий страховой стаж для мужчин составляет 15 лет, а для женщин — 10 лет. Однако, есть определенные категории лиц, которым требуется меньше лет стажа для выхода на пенсию. Например, для ветеранов Великой Отечественной войны стаж необходим только 3 года.
Нахождение на территории Республики Казахстан
Для получения пенсии в Казахстане необходимо проживать на его территории. В случае выезда на постоянное место жительства за пределы страны, возможно получение выездной пенсии.
Документы и процедура
Для получения пенсии необходимо обратиться в органы социальной защиты населения с пакетом документов, включающим паспорт, трудовую книжку, свидетельство о рождении и др. Далее необходимо пройти соответствующую процедуру регистрации и ожидать решение комиссии.
Условия выхода на пенсию в Казахстане включают в себя определенный возраст, набор страхового стажа и проживание на территории страны. Каждый работник, достигнув указанного возраста и набрав необходимый стаж, имеет право на заслуженный отдых и государственное обеспечение в виде пенсии.
В Казахстане пенсионная система основана на накопительном принципе. Граждане накапливают средства на индивидуальных пенсионных счетах, которые администрируют пенсионные фонды. Возраст выхода на пенсию и размер пенсии зависят от различных факторов, таких как год рождения и стаж работы.
В таблице ниже приведена информация о возрасте выхода на пенсию в Казахстане по годам рождения:
- Годы рождения до 1961 года – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
- Годы рождения 1961-1965 годы – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
- Годы рождения 1966-1970 годы – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
- Годы рождения 1971-1975 годы – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
- Годы рождения 1976-1980 годы – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
- Годы рождения после 1980 года – мужчины выходят на пенсию в 63 года, женщины – в 58 лет.
Размер пенсии также зависит от стажа работы. Чем больше лет гражданин отработал, тем выше будет его пенсия. Максимальный размер пенсии определяется по законодательству и пересматривается каждый год.
Важно отметить, что возраст выхода на пенсию и размер пенсии могут изменяться в соответствии с государственной политикой и демографической ситуацией в стране.