Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сроки сдачи сзв тд в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Сдавать отчет о трудовой деятельности должны все работодатели, вне зависимости от величины штата. Даже если у вас трудится всего 1 специалист, отчет придется сдавать, так как на его основе формируются, например, записи в электронных трудовых книжках.
Кто должен сдать СЗВ-ТД в составе ЕФС-1 в 2023 году
Раздел «Сведения о трудовой (иной) деятельности» отчёта ЕФС-1 заполняют и сдают организации и ИП, у которых есть сотрудники по трудовым договорам или исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД).
Отчёт по трудовым договорам сдаётся только в том случае, когда произошло одно или несколько событий:
- Приём или увольнение.
- Подача заявления о выборе способа ведения трудовой книжки.
- Приостановление или возобновление договора в связи с мобилизацией.
- Перевод на другую постоянную работу.
- Переименование работодателя.
- Установление (присвоение) новой профессии или квалификации.
- Запрет занимать должность.
Одно из важных изменений с 2023 года — сведения о трудовой деятельности теперь необходимо подавать и по сотрудникам на ГПД. Но не по всем, а только по тем, что перечислены в законе (п. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996):
- о выполнении работ (оказании услуг),
- договоры авторского заказа,
- договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства,
- издательские лицензионные договоры,
- лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключённые с организацией по управлению правами на коллективной основе.
Подраздел 1.1 подают на всех сотрудников, в том числе на внутренних и внешних совместителей. При этом сведения о совместителях заполняются так же, как и сведения о сотрудниках, работающих на полную ставку.
Отчёт не подаётся:
- Если не было событий, перечисленных выше, то есть нулевой отчёт сдавать не нужно.
- По другим кадровым мероприятиям, не указанным выше. Например, если издали приказ о совмещении должностей или на изменение оклада.
- По ГПД на покупку имущества у физлица или аренду помещения.
- По договорам с самозанятыми (плательщиками НПД), предпринимателями.
Как подать корректирующую форму
Порядок заполнения корректировки зависит от того, что нужно сделать: отменить или исправить сведения.
Если нужно отменить сведения:
- о подаче заявления — заполните новый отчёт с теми же данными о подаче заявления, но напротив проставьте отметку в поле «Признак отмены»;
- о трудовой деятельности — заполните новый отчёт с теми же данными, в графе 11 «Признак отмены записи» проставьте отметку «Х».
Если нужно исправить сведения:
- о подаче заявления — сформируйте новый отчёт и в нём укажите правильную дату подачи заявления;
- о трудовой деятельности — подайте новый отчёт, в первой строке продублируйте неправильные сведения с отметкой в графе 11, а следующей строке укажите верные сведения.
Данная форма – обязательный расчет по страховым взносам от профессиональных заболеваний и травм на производстве. В него же заносят сведения о медосмотрах и спецоценке рабочих мест.
Отчет сдают юридические лица и ИП, которые привлекали к работе сотрудников по трудовым договорам или договорам ГПХ (если сам договор ГПХ предусматривает страхование исполнителя). ИП без сотрудников сдают 4-ФСС только в том случае, если платят страховые взносы за себя в добровольном порядке.
Документ сдают в ФСС по месту жительства ИП или по месту нахождения юридического лица:
- в бумажном варианте по итогам года – до 20 января 2023 года;
- в электронном виде – до 25 января 2023 года (документ подается исключительно в электронном виде, если количество застрахованных лиц превышает 10 человек).
Сроки подачи формы ЕФС-1 в 2023 году
Отчет ЕФС-1 подается ежемесячно — не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным. Правило переноса здесь также действует: если 25-го число выпадает на выходной или праздничный день, крайняя дата подачи отчета переносится на ближайший рабочий день.
В 2023 году ЕФС-1 предоставляется в следующие сроки.
| Отчетный период | Срок подачи отчета в СФР |
| Январь 2023 | 27.02.2023 |
| Февраль 2023 | 27.03.2023 |
| Март 2023 | 25.04.2023 |
| Апрель 2023 | 25.05.2023 |
| Май 2023 | 26.06.2023 |
| Июнь 2023 | 25.07.2023 |
| Июль 2023 | 25.08.2023 |
| Август 2023 | 25.09.2023 |
| Сентябрь 2023 | 25.10.2023 |
| Октябрь 2023 | 27.11.2023 |
| Ноябрь 2023 | 25.12.2023 |
| Декабрь 2023 | 25.01.2024 |
Обязанности работодателя при сдаче СЗВ-ТД
- Подготовка и сбор данных. Работодатель должен обеспечить сбор всех необходимых данных для составления СЗВ-ТД. Это включает в себя информацию о сотрудниках, их заработной плате, трудовых отношениях и других сведениях, которые необходимы для заполнения отчета.
- Формирование отчета. На основе собранных данных работодатель должен составить СЗВ-ТД согласно требованиям и описанным форматам, которые будут актуальны на момент подачи данной отчетности.
- Проверка правильности заполнения. Работодатель обязан проверить правильность заполнения отчета, чтобы избежать ошибок и неточностей. Это включает в себя проверку правильности расчетов, полноты и достоверности предоставленной информации.
- Подписание и отправка отчета. После проверки работодатель должен подписать СЗВ-ТД и отправить его в установленный срок. Отчет может быть отправлен в электронной или бумажной форме в зависимости от требований и возможностей работодателя.
- Хранение отчета. После отправки СЗВ-ТД работодатель также обязан сохранять отчет в течение установленного законодательством срока. Это позволит иметь возможность предоставить отчет при необходимости и в случае проверки со стороны налоговых органов или иных контролирующих органов.
Соблюдение указанных обязанностей поможет работодателю избежать непредвиденных проблем и штрафов, связанных с некорректной или несвоевременной подачей СЗВ-ТД. Также важно быть внимательным к изменениям в законодательстве и требованиях к сдаче отчетности, чтобы всегда быть в курсе актуальной информации и правил подачи отчетов.
Сроки сдачи отчетности
Согласно требованиям закона, отчетность по форме СЗВ-ТД за июль 2024 года должна быть подана в налоговую службу не позднее 20 августа 2024 года. В случае нарушения срока сдачи отчетности, предусмотрены штрафы в размере 5000 рублей.
Для успешной сдачи отчетности необходимо заранее подготовить все необходимые документы и данные. Это включает в себя сведения о заработной плате работников за период с 1 по 31 июля 2024 года, а также другую информацию, требуемую формой СЗВ-ТД.
Важно помнить о соблюдении требований к правильному заполнению отчетности. Ошибки или неполадки в отчетности могут привести к отказу в принятии документов, что повлечет за собой дополнительные сложности и задержку.
Для удобства работодателей налоговая служба предоставляет возможность подачи отчетности в электронной форме. При этом необходимо обратить внимание на сроки подачи электронной отчетности, которые также установлены на 20 августа 2024 года.
В целях соблюдения закона и предотвращения штрафов рекомендуется обратиться к специалистам по бухгалтерии или к налоговым консультантам, которые помогут подготовить и сдать отчетность вовремя.
Инструкции по заполнению СЗВ-ТД:
1. Заголовок документа:
Вверху документа необходимо указать текст «Свидетельство о предоставлении государственной услуги».
2. Информация о работодателе:
Необходимо указать полное наименование организации, ИНН, КПП, адрес и контактные данные работодателя.
3. Данные о работнике:
Необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, его ИНН, дату рождения и место рождения.
4. Даты и период работы:
Необходимо указать дату начала и окончания трудового договора или срока работы, а также периоды простоя (если они есть).
5. Заработная плата:
Необходимо указать размер заработной платы и ее составляющие, такие как оклад, надбавки и премии.
6. Социальные взносы:
Необходимо указать размеры социальных взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. Подписи:
Работодатель должен расписаться в документе и поставить печать организации.
Обратите внимание, что все информационные поля должны быть заполнены точно и без ошибок. При возникновении вопросов или непонимания инструкций рекомендуется обратиться к специалистам или юристам, занимающимся вопросами трудового законодательства.
Как определить правильный день
Для определения правильного дня сдачи СЗВ-ТД при увольнении в 2024 году, следуйте следующим шагам:
- Определите день увольнения. Это должен быть последний день работы сотрудника в организации.
- Установите период, в течение которого нужно сдать СЗВ-ТД. В случае увольнения в 2024 году, период составляет 5 календарных дней.
- Подсчитайте правильный день сдачи, исключая выходные и праздничные дни. При этом следует учесть, что выходной день может быть перенесен на предыдущий или последующий рабочий день.
- Соотнесите ожидаемый день сдачи СЗВ-ТД с днями приема отчетности в вашем регионе. Проверьте календарь отчетности на официальном сайте Фонда социального страхования России.
Помните, что правильное определение дня сдачи СЗВ-ТД при увольнении важно для предотвращения штрафных санкций от ФСС и сохранения репутации организации. Если у вас возникнут трудности или вопросы, обратитесь к специалистам по учету или юристам, чтобы получить квалифицированную помощь.
Как правильно заполнить СЗВ-ТД при увольнении в 2024 году?
При заполнении СЗВ-ТД при увольнении в 2024 году необходимо учесть следующие особенности:
Дата увольнения: Укажите точную дату вашего увольнения. В 2024 году это может быть любой день, включая выходные и праздничные дни.
Период, за который заполняется: Укажите период, за который необходимо заполнить СЗВ-ТД. Обычно это последние месяцы или год работы до увольнения. Например, с 01.01.2024 по 31.12.2024.
Заработная плата: Укажите сумму полученной заработной платы за указанный период. При этом учтите начисления, а также удержания (налоги, страховые взносы и т.д.).
Дополнительные начисления и удержания: Если вам начислялись какие-либо дополнительные суммы (например, премии или выплаты по иным основаниям), то укажите их отдельно. Также укажите все удержания, если они были.
Иные сведения: В этом разделе вы можете указать любую дополнительную информацию, которая может быть важна при расчете вашей заработной платы или налоговых удержаний.
Весь заполненный СЗВ-ТД должен быть подписан работником и руководителем предприятия (или уполномоченным лицом). Также не забудьте указать дату заполнения документа.
Обратите внимание, что при заполнении СЗВ-ТД при увольнении важно быть внимательным и проверить все данные перед подписанием. В случае ошибок или недостоверных данных документ может быть признан недействительным.
Как определить дату увольнения в 2024 году
Для определения даты увольнения в 2024 году необходимо учесть несколько моментов. В первую очередь, следует обратить внимание на законодательство, которое определяет процедуру увольнения и сроки, в том числе, для предоставления увольнительного листка.
В случае, если работник желает уволиться по собственному желанию, то необходимо предупредить работодателя о намерении уйти за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В этом случае дата увольнения будет определена по истечении указанного срока.
Если работник уходит по причине истечения срока договора, то дата увольнения будет соответствовать последнему дню трудового договора.
В случае увольнения по инициативе работодателя, направленного нарушениями работника или в связи с ликвидацией организации, сроки увольнения могут быть установлены в соответствии с дополнительными соглашениями, коллективным договором или законодательством.
Важно помнить, что сроки увольнения могут быть установлены согласно трудовому законодательству и предусмотрены для соблюдения законных прав и интересов работника. Поэтому перед увольнением рекомендуется ознакомиться с требованиями трудового законодательства, а также согласовать с работодателем детали и сроки увольнения.
Итак, при определении даты увольнения в 2024 году необходимо учесть причины увольнения, требования трудового законодательства и договорные обязательства с работодателем.
Инструкции по заполнению формы 1-ТД
Вот подробные инструкции по заполнению формы 1-ТД:
| Поле | Описание |
|---|---|
| 1 | Наименование организации-работодателя |
| 2 | ИНН работодателя |
| 3 | КПП работодателя |
| 4 | Код территориального органа ПФР |
| 5 | Отчетный год |
| 6 | Номер отчетного периода (месяца) |
| 7 | Таблица сотрудников организации |
Сроки сдачи СЗВ-ТД при увольнении в 2024 году
При увольнении в 2024 году работодатель обязан представить Службе занятости вакансий (СЗВ) Трудовую книжку в течение 5 рабочих дней с момента расторжения трудового договора. Это необходимо для регистрации увольненного работника в качестве соискателя работы и получения социальной поддержки в случае утраты работы.
СЗВ-ТД (Справка занятости вакансий — Трудовая деятельность) содержит информацию о работниках, которые уволены по инициативе работодателя или в связи с ликвидацией организации. В ней указывается период работы и трудовые отношения с каждым работодателем. Такая справка может потребоваться при поиске новой работы или получении государственных выплат.
Сдавать СЗВ-ТД можно лично или через представителя в местный филиал СЗВ или в МФЦ (Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг). Отсутствие своевременной сдачи СЗВ-ТД может повлечь за собой штраф в размере до 5 тысяч рублей.
Важно помнить, что в 2024 году сроки сдачи СЗВ-ТД при увольнении не изменились. Эти обязательства были определены законодательством и должны соблюдаться работодателем в любом случае.
Сроки и штрафы за несвоевременную сдачу СЗВ-ТД
В 2024 году сроки сдачи СЗВ-ТД устанавливаются следующие:
- Если организация использует электронные средства передачи сведений, срок сдачи СЗВ-ТД – до 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
- Если организация использует бумажные носители для предоставления сведений, срок сдачи СЗВ-ТД – до 25-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.
Несвоевременная сдача СЗВ-ТД влечет за собой применение штрафных санкций. Сумма штрафа зависит от продолжительности задержки:
- При задержке срока сдачи на 1-30 календарных дней, размер штрафа составляет 1/150 от прожиточного минимума.
- При задержке срока сдачи на 31-60 календарных дней, размер штрафа увеличивается до 1/75 от прожиточного минимума.
- При задержке сдачи на более чем 60 календарных дней, штраф составляет 1/50 от прожиточного минимума.
Помимо финансового ущерба, несвоевременная сдача СЗВ-ТД может повлечь за собой иные последствия, такие как:
- Наложение дополнительных ограничений на деятельность организации.
- Отзыв лицензий или разрешений на осуществление определенных видов деятельности.
- Участие в судебных разбирательствах и возможность выплаты компенсаций по ущербу.
Поэтому следует уделять особое внимание своевременной и правильной сдаче СЗВ-ТД, чтобы избежать негативных последствий и сохранить положительную репутацию в глазах государственных органов и сотрудников.