Что нужно знать про увольнение в период карантина

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что нужно знать про увольнение в период карантина». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Что может сделать работодатель?

2. Что между ними общего?

3. Кого запрещено увольнять в карантин?

4. Контроль за увольнениями

5. Частичное или полное прекращение работы предприятия (простой)

6. Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката

7. Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

8. Об основных принципах карантина в домашних условиях

9. Условия для работы на дому

10. Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

11. Причины увольнения в период карантина

12. Если день увольнения приходится на выходной

13. Увольнение в период карантина

14. Все о работе в режиме карантина

15. Основания увольнения и процедура

Согласно законодательству Республики Узбекистан, основанием для прекращения трудового договора может служить исключительно нарушение трудового договора, ПВТР, а также сокращение штата либо ликвидация предприятия.

Что может сделать работодатель?

В зависимости от специфики и сферы деятельности предприятий есть следующие дополнительные варианты действий для работодателей:

Перевод части сотрудников на удаленную работу.
Перевод сотрудников на неполный рабочий день с обязательным письменным согласием сотрудников.
В случае невозможности сохранения производственной деятельности на предприятии вводится режим простоя, что подразумевает сохранение выплаты заработной платы не менее 2/3 части. Размер заработной платы, как и введение режима простоя, в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.
В случаях, когда предприятие не может продолжать работать по объективным экономическим причинам, работодатель вправе ввести режим простоя. В таком случае сотрудники получают выплату пособия, которое не может быть меньше, чем 50% от оклада. Режим простоя в обязательном порядке оформляется внутренним положением предприятия либо устанавливается в коллективном договоре.

Что между ними общего?

Приказом Министра занятости и трудовых отношений РУз рег. №3228 МЮ от 28 марта 2020 года принято Положение «О временном порядке перевода работников на дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому в период действия карантинных мер».

Данное Положение является основным нормативным источником для применения новых форм занятости. Нужно отметить, что Положение определяет условие об использовании новых форм занятости только в период действия карантинных мер. То есть, после окончания карантина необходимо будет возвратиться к прежнему порядку регулирования труда и предложенный порядок без согласия работника и работодателя использоваться в дальнейшем не должен.

Еще одной общей особенностью новых форм занятости является обязательное согласие на это двух сторон трудового договора: и работника, и работодателя. Положение определяет дистанционный метод работы, гибкий рабочий график или работу на дому как перевод. В соответствии с требованиями статьи 96 Трудового кодекса РУз, перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником. Согласно статье 88 ТК РУз, изменения условий труда производятся в том порядке, в каком они были установлены.

Таким образом, для установления на период карантина дистанционного метода работы, гибкого рабочего графика или на работы на дому требуется дополнительное соглашение к трудовому договору, а также приказ, изданный на основании внесенных изменений.

При всех видах занятости за работником сохраняется право на трудовой отпуск в соответствии с графиком отпусков, на получение пособия по временной нетрудоспособности, а также иные права, предусмотренные законодательством и коллективным договором.

Кого запрещено увольнять в карантин?

При увольнении действуют определенные исключения. Некоторых людей нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Работодатель не вправе инициировать расторжение трудового договора с такими работниками (статья 261 ТК):

Женщинами в положении.
Одинокими матерями, на воспитании которых находятся дети-инвалиды до 18 лет или малолетние дети (до 14 лет).
Лицами, на воспитании которых находятся указанные дети.
Кормильцем ребенка до трехлетнего возраста, в семьях с тремя и больше детьми. При условии, что второй родитель не работает.

Однако увольнение и этих категорий будет законным в таких ситуациях:

Компания ликвидируется.
Работник нарушил трудовую дисциплину и не исполняет свои обязанности.
При утрате доверия.
Совершен аморальный поступок сотрудником.
Сотрудник устроился на работу, предоставив поддельные документы.
Специалист применил физическое и/или психическое насилие в воспитании или обучении.

Контроль за увольнениями

Из письма ФНС России от 25.03.2020 № СД-18-2/380 известно, что Налоговая служба усилила контроль за обращениями граждан о невыплате (несвоевременной выплате) зарплаты или увольнениях.

Налоговые органы будут осуществлять контрольно-аналитические мероприятия в отношении работодателей. Кроме того, такие обращения незамедлительно направляются в государственную инспекцию труда (ГИТ).

Кроме того, на основании Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в РФ (утв. Минтрудом, РСПП и ФНПР), органы занятости ведут оперативный мониторинг увольнения работников, находящихся на карантине.

Для этого внесены дополнения в ряд отчётных форм и в рекомендации по их заполнению. В них, в частности, включены сведения о работниках, уволенных с начала высвобождения или предполагаемых к увольнению в связи с введением карантина.

Частичное или полное прекращение работы предприятия (простой)

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Введение простоя не требует согласия работника. Этот вопрос решается работодателем по согласованию (при наличии) с первичной профсоюзной организацией или представителем трудового коллектива и оформляется на основании решения/приказа уполномоченного органа работодателя. В приказе указываются основания для его издания, устанавливаются время и дата начала простоя и его окончания (если это возможно). Приказ может содержать разрешение работникам, по которым оформляется простой, не выходить на работу до его окончания. С приказом знакомят всех работников, которых он касается, а также представителя трудового коллектива (профсоюзной организации), действующей на предприятии.

Если приказ о простое не содержит даты окончания простоя, его окончание также следует оформить приказом с указанием даты, с которой простой прекращается.

Карантин — не основание для увольнения сотрудников. Объяснение адвоката

Свежие
Посещаемые

Положения, содержащиеся в Указе, распространяются на все компании и предприятия, за исключением (в соответствии с пунктом 4):

Поликлиник, медицинских центров, прочих медицинских организаций, а также аптек.
Непрерывно работающих производств.
Структур, при помощи которых происходит обеспечение людей продуктами питания, а также товарами, относящимися к категории первой необходимости.
Спасательных, разыскных и прочих подразделений и ведомств, обеспечивающих безопасность населения или сохранение текущих нормальных условий.
Компаний, осуществляющих срочные ремонтные работы, а также погрузочно-разгрузочные мероприятия.
Финансовых структур, обеспечивающих проведение расчётов, включая оплату коммунальных услуг, и проведение платежей, в том числе между частными лицами.
Прочих компаний, имеющих, по мнению правительства, критически важное значение.

Поскольку все эти структуры продолжают функционировать в штатном режиме, увольнение работника проходит в принятом порядке: от подачи заявления до окончательного расчёта.

Введение карантина никак не сказывается на последовательности действий обеих сторон.

Алгоритм расставания с сотрудником, проводимый в условиях так называемых нерабочих дней, предполагает ответы на несколько вопросов:

Текущее состояние компании. Если предприниматель продолжает, в соответствии с Указом, работать в штатном режиме, никаких сложностей не предвидится. Если деятельность приостановлена или продолжается в дистанционном формате, нужно перейти к следующему пункту.
Возможность оформить необходимые документы. Поскольку отдел кадров, скорее всего, также переведён на удалённый режим, необходимо, чтобы приказ был издан и подписан в электронном виде. Если такой возможность нет, с увольнением придётся подождать.
Состояние сотрудника. Человека, находящегося на больничном, увольнять нельзя. В остальных случаях, включая режим самоизоляции, для расставания необходимо наличие законных оснований.

Поскольку сейчас личная встреча с работником невозможна, имеет смысл отложить подписание документов до конца нерабочих дней. Предупредить сотрудника о своих намерениях работодатель должен, как обычно, заблаговременно.

Согласно 83 статье Трудового кодекса РФ, работодатель может уволить сотрудника по не зависящим от него обстоятельствам. И эпидемия подпадает под действие этой нормы, если из-за неё невозможно продолжать работу и она официально признана чрезвычайной ситуацией (нужно решение правительства или органа государственной власти региона).

Сейчас такого нормативного акта нет, поэтому уволить на этом основании сотрудника не получится, значит, действует обычный порядок.

Увольнение в период карантина. ТОП-5 спорных ситуаций

По собственному, без уважительных причин. Предупредить работодателя о своем намерении уволиться нужно за две недели до желаемой даты увольнения. Для этого подаете заявление в письменной форме. Заметьте: предупредить работодателя об увольнении можно и в период отсутствия на работе (болезнь, отпуск, простой), который перекроет полностью или частично двухнедельный период.

В конце марта 2020 года председатель Правительства России Михаил Мишустин предостерег предприятия от увольнений на фоне коронавируса:

«Увольнение, даже в нынешней не очень простой ситуации, должно быть крайней мерой. Если у кого-то возникнет соблазн воспользоваться шумихой вокруг коронавируса и решить свои текущие проблемы за счет сокращения персонала, такие предприятия будут, соответственно, проверять трудовая инспекция, Федеральная налоговая служба и прокуратура.»

Мишустин также заверил, что аналогичным образом власти будут поступать в случае жалоб на задержку выплаты зарплаты.

При обращении в медпункт предприятия с возможными симптомами коронавируса работодатель принял меры по увольнению задним числом и выплате небольшой компенсации. Правомерны ли его действия?

Такое увольнение – прямое нарушение прав работника. Он имеет полное право обратиться в суд.

Если работника уволили задним числом без законных оснований, он вправе не подавать заявление на увольнение и не подписывать соответствующего приказа.

Для начала стоит обратиться в профсоюз компании либо комиссию по трудовым спорам. Если работодатель не хочет выполнять предписания этих органов, необходимо обратиться с заявлением в суд.

По решению суда работника должны восстановить в должности, а также выплатить средний заработок за всё время до дня восстановления. Помимо этого, работнику судом может быть предусмотрена выплата морального ущерба.

Полтора месяца назад под давлением тревожной коронавирусной статистики власти Узбекистана приняли решение вернуться к строгим карантинным мерам: 10 июля закрылись образовательные учреждения, рынки, кафе и спортзалы, были отменены все массовые мероприятия, включая свадьбы и другие большие семейные праздники, людям старше 65 лет не рекомендовалось появляться в общественных местах. Транспортное сообщение между регионами ограничили. В Ташкенте — эпицентре новой волны — по субботам и воскресеньям действовал транспортный локдаун: на улицах не было ни общественного транспорта, ни такси, а на личном автомобиле можно было ездить, только получив специальный стикер.

Свидетельства врачей, волонтеров, пациентов и их родственников показывают ситуацию с другой стороны. В июле при попытке обратиться за помощью люди попадали в безвыходную ситуацию: дозвониться в колл-центр было невозможно, врачи уже не ходили по домам, результаты анализа на коронавирус задерживали несколько дней, и служба скорой помощи не приезжала, иногда напрямую ссылаясь на пожилой возраст пациента. В выходные ситуация в Ташкенте осложнялась из-за транспортного локдауна. Помощь больным родственникам и друзьям не считалась основанием для выдачи стикера, позволяющего ездить по городу. Известен случай, когда машину скорой помощи дважды ловили прямо на дороге и только таким образом удавалось сдать анализы и госпитализировать тяжелобольного.

Среднемесячная зарплата в Узбекистане за январь-июнь 2020 года составила 2,5 млн сумов ($250), при этом зарплаты в сфере здравоохранения значительно ниже этого показателя. Государство ещё весной пообещало премии всем медработникам, но, например, в упомянутой больнице в Чирчике этих денег ещё не видели. Сотрудники 10-й специальной бригады Центра скорой медицинской помощи опубликовали открытое письмо, в котором сообщили, что получают зарплату с задержками, за последние четыре месяца им не выплатили никаких премий.

В ситуации, когда больницы переполнены, а врачей не хватает, многие предпочитают лечиться дома, но государство и тут проявило себя противоречивым образом. 6 июля вышел приказ главы Минздрава, запрещающий медикам оказывать помощь пациентам с коронавирусом вне больниц. По мнению члена штаба по борьбе с коронавирусом профессора Ферузы Хамрабаевой, использование капельниц в домашних условиях может быть опасно для здоровья и жизни, так как жидкость может постепенно накапливаться в легких, вызывая одышку и дыхательную недостаточность. Тем не менее приказ вызвал непонимание и эмоциональную реакцию в социальных сетях, так как много людей лечатся дома.

С 15 августа по 20 августа в Узбекистане происходит поэтапное ослабление карантинных мер: отменяются транспортные ограничения, восстановлено местное авиа- и железнодорожное сообщение, откроются гостиницы, музеи, санатории, детские лагеря, вещевые и строительные рынки, салоны красоты и террасы кафе. 15 августа впервые за последние пять месяцев открылось метро Ташкента. Также можно проводить дома семейные праздники в группах до 30 человек с соблюдением социальной дистанции.

Президент РФ призвал граждан до 30 апреля по возможности находиться дома. Многие объекты бизнеса, где обычно были массовые скопления граждан, оказались на время закрыты. Но работодателям поручено не просто отпустить своих сотрудников по домам и сохранить за ними рабочие места, но и выплачивать им заработную плату за это время.

Одновременно с этим в конце марта 2020 года председатель Правительства Мишустин дает распоряжение Минтруду и Минюсту обратить внимание на недопущение увольнений работников по причине примененных мер, связанных с противодействием распространению коронавирусной инфекции. Тем компаниям, кто ослушается требований, пригрозили проверками и штрафами.

Но по факту в трудовое законодательство изменений не внесено. И при увольнении работодатель руководствуется главой 13 ТК РФ в прежней редакции. И в Указах Президента от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239 нет пунктов, запрещающих расторгать трудовые договора, если соблюдены все необходимые мероприятия.

Об основных принципах карантина в домашних условиях

Условия для работы на дому

Виды работ, которые работник обязан выполнять на дому
Порядок предоставления оборудования, инвентаря, комплектующих изделий, сырья, материалов, полуфабрикатов, а также производственного задания для выполнения работником должностных обязанностей
Обязанности работника и работодателя по соблюдению необходимых правил охраны труда и условий труда
Порядок и условия возмещения работнику расходов при использовании собственного оборудования, инструмента и инвентаря при выполнении своих трудовых обязанностей, а также за энергию, воду, связь в связи с трудовой деятельностью работника
В изменениях, внесенных в трудовой договор, могут предусматриваться и иные условия в соответствии с законодательством

Правила приема и увольнения сотрудников в связи с коронавирусом

Если организация попадает в перечень предприятий, не останавливающих работу при введении ограничительных мер, прием, увольнение, перевод на другую должность осуществляется на общих оснований, согласно Трудовому кодексу РФ. Прием на работу включает несколько этапов:

Сотрудник пишет заявление о приеме на работу, подписывает его у руководителя подразделения и непосредственно руководителя организации.
Работник проходит необходимые инструктажи согласно правилам охраны труда.
Отдел кадров издает приказ о приеме на работу, вносит в трудовую книжку запись об этом.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо:

Получить от работника заявление с указанием основания для увольнения.
Подготовить приказ о расторжении трудового договора.
Рассчитать размер выплат (заработная плата с учетом премий и надбавок, компенсация за неиспользованный отпуск).
Выплатить деньги и передать трудовую книжку с записью об увольнении.

Сокращение штата во время карантина усложняет процесс увольнения персонала. Если ситуация действительно допускает сокращение работника, необходимо:

Подготовить приказ о предстоящем сокращении и проект обновленного штатного расписания организации.
Не позднее, чем за два месяца до сокращения подготовить уведомление для работника, предложив ему перевод на иную должности при наличии таковой.
Уведомить о сокращении службу занятости и профсоюзную организацию (если таковая создана в компании).
Рассчитать размер выходного пособия.
Выплатить деньги, выдать трудовую книжку с записью об увольнении с связи с сокращением.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию в период коронавируса, вас незаконно уволили или вынуждают написать заявление по собственному желанию, обратитесь за консультацией к юристам нашей компании. Мы владеем трудовым законодательством РФ и накопили богатый опыт решения сложных споров. Даже в условиях пандемии можно добиться защиты прав сотрудника, восстановить его на прежнее место работы, добиться выплаты компенсации за незаконное увольнение, причиненный моральный ущерб.

Мы оказываем юридическую помощь и для организаций, которые в силу ограничений или запретов не могут осуществлять свою деятельность. Поможем правильно провести сокращение штата или ликвидацию, подготовим необходимые документы. Оставьте заявку онлайн и опишите возникшую ситуацию: наши адвокаты проанализируют вводную и предложат оптимальный вариант решения проблемы!

Причины увольнения в период карантина

Специалисты Роструда озвучили четыре основные причины, по которым возможно увольнение сотрудников в разгар пандемии коронавируса. При их наличии расторжение трудового договора будет законным и обоснованным.

Нарушение трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником при грубом нарушении дисциплины. Такими могут считаться:

постоянные опоздания на работу;
отсутствие на рабочем месте более 4 часов, если нет уважительных причин;
аморальное поведение.

Ликвидация организации. В этом случае все работники попадают под сокращение. Также, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение возможно в случае изменений в штатном расписании. При наличии таких причин порядок увольнения следующий.

Сотрудники получают уведомление о сокращении, которое планируется в ближайшее время.
Осуществляются выплаты задолженностей по заработной плате, неиспользованным отпускам. Дополнительно начисляется выходное пособие.
В течение 2 месяцев после сокращения работники будут получать среднемесячный заработок в качестве компенсации.

Обстоятельства непреодолимой силы. К этому пункту можно отнести только объявленное в стране чрезвычайное положение. В таких условиях продолжать трудовые отношения будет невозможно. В соответствии со статьей 83 ТК РФ возможно расторжение договора.

Если день увольнения приходится на выходной

Например, сотрудник может написать заявление на увольнение 29 марта. Тогда, с учетом отработки 2 недель, его увольнение должно быть произведено 12 апреля. При этом этот день, в связи с введением карантина, признается нерабочим.

В соответствии со статьей 14 ТК РФ, если последний день срока является нерабочим, то дата окончания устанавливается на ближайший после нее рабочий день. Поэтому сотрудник сможет получить на руки документы и выплаты в момент выхода на работу. Это правило не касается случаев, когда организация перешла на удаленный режим работы.

Стороны могут договориться расторгнуть отношения без 2-недельной отработки. В этом случае в заявлении должна быть проставлена дата до начала карантина. Чтобы избежать спорных моментов, любое решение должно быть задокументировано.

Увольнение в период карантина

Поликлиник, медицинских центров, прочих медицинских организаций, а также аптек.
Непрерывно работающих производств.
Структур, при помощи которых происходит обеспечение людей продуктами питания, а также товарами, относящимися к категории первой необходимости.
Спасательных, разыскных и прочих подразделений и ведомств, обеспечивающих безопасность населения или сохранение текущих нормальных условий.
Компаний, осуществляющих срочные ремонтные работы, а также погрузочно-разгрузочные мероприятия.
Финансовых структур, обеспечивающих проведение расчётов, включая оплату коммунальных услуг, и проведение платежей, в том числе между частными лицами.
Прочих компаний, имеющих, по мнению правительства, критически важное значение.

Такой термин, употребляемый в Указе Президента №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия…» от 2 апреля 2022 года, приводит к возникновению новых проблем: в Трудовом кодексе, регулирующем отношения между работником и работодателем, аналогичного понятия не содержится.

Текущее состояние компании. Если предприниматель продолжает, в соответствии с Указом, работать в штатном режиме, никаких сложностей не предвидится. Если деятельность приостановлена или продолжается в дистанционном формате, нужно перейти к следующему пункту.
Возможность оформить необходимые документы. Поскольку отдел кадров, скорее всего, также переведён на удалённый режим, необходимо, чтобы приказ был издан и подписан в электронном виде. Если такой возможность нет, с увольнением придётся подождать.
Состояние сотрудника. Человека, находящегося на больничном, увольнять нельзя. В остальных случаях, включая режим самоизоляции, для расставания необходимо наличие законных оснований.

Пока распространение короновируса продолжается, во многих странах, включая Российскую Федерацию, применяют для сдерживания эпидемии самые разные меры. К ним относится и объявление так называемых нерабочих дней, подразумевающее перевод большей части трудовых отношений на дистанционную основу. Возможно увольнение в период карантина, будет рассказано ниже.

Из-за непоявления на работе. Трудящийся вполне обоснованно подчиняется Указу, предписывающему не посещать рабочее место вплоть до конца апреля. Чтобы не нести убытки, работодатель должен организовать для сотрудников возможность работать дистанционно — или обсудить другие условия продолжения сотрудничества.
Во время больничного. Не принципиально, чем заболел работник: коронавирусом или простой простудой. Пока продолжает действовать больничный лист, увольнять его нельзя — кроме случаев полной ликвидации подразделения или предприятия.

Все о работе в режиме карантина

Если ограничительные меры на вашу компанию не распространяются, если работодатель заставляет работать в локдаун, вы вправе попросить о переводе на удаленку, обосновывая это нежеланием заразиться коронавирусом. На подобное предложение работодатель вынужден согласиться, если нет веских оснований для отказа.

Подробнее: Пишем заявление на перевод на удаленную работу

Если вы уже на удаленке, запомните:

для дистанционного сотрудника из другого города поездка в головной офис — служебная командировка, оплачиваемая по общим правилам;
работник вправе оговорить компенсацию, если пользуется собственным оборудованием;
время на совещания, приемку отчетов и т. п. входит в рабочее;
приказ о расторжении трудового договора обязаны направить сотруднику в бумажном варианте заказным письмом.

Основания увольнения и процедура

Действительно Работодатель может уволить Вас в одностороннем порядке при ликвидации организации или при сокращении штата. Однако уведомление об увольнении работодатель обязан вручить работнику под роспись не менее чем за 2 месяца. Двухмесячный срок уведомления работника считается со следующего дня после предупреждения работника.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику другую работу, согласно его квалификации. Перевод на другую должность в этом случае возможен лишь с согласия работника.

Если никакой работы согласно имеющейся квалификации работника у работодателя не имеется, то он обязан предложить перевод на неквалифицированные работы (уборщик, гардеробщик, сторож, дворник), обязательно при согласии работника. Иначе в судебном заседании работник может заявить, что был согласен на любую работу, даже ниже его квалификации и если ему такой возможности не было предоставлено, то суд признает увольнение незаконным.

Законодательно также возможно расторжение трудовых отношений и до истечения 2-х месячного срока. В этом случае работодатель выплачивает работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Важно помнить, что если работник находится на больничном или в отпуске, то в этот период действует запрет на увольнение. Увольнять в таких случаях надо непосредственно при выходе сотрудника на работу, после завершения отпуска или закрытия больничного.