Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работал неофициально не выплатили зарплату что делать». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Существует несколько стратегий, как добиться выплаты зарплаты при неофициальном трудоустройстве. В качестве рычага давления на работодателя привлекаются надзорные органы, а особо принципиальные работники доходят и до суда. Но госорганы не поверят работнику на слово — для победы над начальством придется доказать факт трудовых отношений и размер регулярно получаемого дохода.
Слово Верховному суду РФ
На этом уволенная продавщица не остановилась и обратилась в Верховный суд России. В итоге высшая инстанция встала на сторону истицы.
Фемида посчитала, что отсутствие письменного договора не означает, что между сторонами не было трудовых отношений. Трудовые отношения считаются заключенными, если сотрудник приступил к работе по поручению руководства.
Верховный суд сослался на статьи 15, 16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ. Более того, работодатель, который допустил человека к работе без заключения трудового договора, нарушил ст. 67 ТК.
Решение местного суда ВС отменил: нижестоящие инстанции не выяснили, было ли соглашение о личном выполнении работ между истицей и начальством магазина.
Получается, что первоначального устного согласия между гендиректором ООО и продавщицей оказалось достаточно. Если человек выполняет оговоренную работу, подчиняется правилам внутреннего распорядка, действует в интересах и под контролем работодателя, ему платят зарплату, трудовые отношения можно считать установленными.
Это решение Верховного суда – прецедентное для тех, кого работодатель ставит в безвыходную ситуацию: работай неофициально и получай деньги или же не работай вообще. Подтвердить трудовые отношения помогут документы или свидетельства, например, переписка с коллегами и руководством, должностные инструкции, результаты выполненных работ.
Серая зарплата при официальном трудоустройстве
Устраиваясь на работу, человек сталкивается с ситуацией, когда при оформлении трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, часть заработной платы проходит через официальную бухгалтерию, а часть платится в конверте. Такие выплаты заработной платы считаются серыми.
Работодатели, как и в предыдущем случае, экономят на налоговых платежах. Человек, соглашаясь на подобные условия при трудоустройстве, должен понимать имеющиеся риски. При увольнении высока вероятность выплаты причитающихся сумм, исходя из официальной заработной платы, а неофициальная часть выплачена не будет. Расчет больничных листов на последующем месте работы будет производиться исходя из маленьких начислений.
Перед увольнением следует пойти к руководству и попытаться договориться о полном расчете, записав беседу на диктофон и собирать доказательства наличия трудовых отношений.
Доказательствами могут являться:
- аудиозаписи при приеме на работу, обсуждение условий;
- свидетельские показания;
- вакансия, приглашение на работу, полученное по электронной почте;
- направление центра занятости, при поиске работы через эту службу;
- конверты, ведомости на выплаты.
В случае неполучения окончательного расчета рекомендуется сразу же обращаться в суд, трудовая инспекция ограничивается ответом, разбирать дела по невыплатам не входит в ее функционал.
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Как доказать, что вы работаете?
Если работник получает зарплату в конверте, то взаимоотношения между ним и компанией не подчинены ТК РФ.
Поэтому начальство вполне может задерживать зарплату или выдавать вам существенно меньше, чем было обещано. Если вы хотели бы это исправить, стоит сделать вот что:
- Зафиксируйте момент самой передачи денег или обсуждения вопроса оплаты вашей работы. Желательно, чтобы в беседе прозвучала та сумма, которую вам обычно платят фактически и которая нигде в документах не фигурирует. Подойдут и сообщения в мессенджерах — главное, чтобы можно было идентифицировать вашего собеседника как представителя работодателя..
- Попросите других сотрудников быть свидетелями. Они смогут сообщить контролирующим органам, что вы приходите на работу, выполняете определенные трудовые функции и получаете за это деньги. Свидетельские показания примут как от действующих, так и от недавно ушедших коллег (нередко работающие сотрудники не соглашаются быть свидетелями — боятся, что потеряют свое место).
- Если на проходной здания, где находится ваш офис, или в самом офисе ведется видеонаблюдение, попросите охрану предоставить фрагменты видео, где есть вы. Они пригодятся для суда.
- Распечатайте выписку по счету, если вам что-то «перебрасывали» на счет. Несмотря на то, что «левым» работникам редко перечисляют черную зарплату на карточку или на какие-либо онлайн-кошельки, иногда такое случается.
- Храните письма от компании или контрагентов, которые были направлены лично в ваш адрес либо содержат сведения о вас как о лице, выполняющем от имени фирмы трудовые функции. Рабочие документы, где указаны данные сотрудника (счета, выписки, товарные накладные и пр.) легко могут доказать факт выполнения трудовых обязанностей.
Как доказать, что работал неофициально
Часто при прекращении трудовых отношений с работодателем у работника, который осуществлял трудовую деятельность неофициально, возникают конфликты. Чтобы их решить, зачастую необходимо доказать факт трудоустройства.
Сделать это можно несколькими способами:
- предоставить архивные аудио-, видеофайлы, после исследования которых становится ясно, работали вы на предприятии, или нет;
- любой официально трудоустроенный работник может подтвердить факт исполнения обязательств;
- свидетельские показания нескольких лиц, не заинтересованных в исходе дела;
- любые данные, которые находятся в свободном доступе.
Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?
Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.
Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.
Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.
Кредит неофициально работающим.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ ]
Особенности и отличия
Официальное трудоустройство работника предполагает заключение специального договора (Трудовой кодекс РФ, статья 67). В нем должна содержаться следующая информация о сотруднике: должность, график работы, право на отпуск.
Когда официально трудоустроенный сотрудник сталкивается с ситуацией невыплаты зарплаты, он может обоснованно обратиться в трудовую инспекцию, контролирующую соблюдение трудового законодательства или в прокуратуру. Если работник официально трудоустроен, то работодатель обязан выплачивать за него налоги:
- медицинское страхование 5,1%;
- взносы на социальное страхование граждан 2,9%;
- налог на доходы физлиц 13%;
- взносы на пенсионное страхование 26%.
На предприятиях с вредными для здоровья человека условиями труда может быть введен дополнительный взнос, его сумма зависит от уровня опасности.
Работал неофициально, не выплачивают зарплату после увольнения
Одно из самых грубых нарушений — неофициальное трудоустройство работника. При этом трудовой договор иногда вообще не заключается. Работодатель не несет никаких социальных, финансовых и других обязательств перед работником.
Не редки случаи, когда обещанная заработная плата вовсе не выдается. Бороться за свои права в этом случае не только можно, но и нужно.
Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.
Это быстро и бесплатно!
Чтобы получить полагающиеся выплаты нужно доказать, что вы работали в данной организации. Здесь потребуются документальные свидетельства или показания свидетелей коллег. Чем больше будет информации и чем убедительнее она будет, тем больше вероятности в исходе дела в вашу пользу.
Трудовой кодекс утверждает, что с момента как сотрудник начал трудится в организации с ведома начальства, договор заключён. Поэтому с полученными данными можно смело отправляться в трудовую инспекцию или, например, в прокуратуру. После рассмотрения жалобы и проверки по данному факту будет вынесено решение.
Какой бы метод воздействия вы не выбрали, с доказательствами факта работы вы добьётесь правда. Главное не опускать руки и не бросать дело на самотёк, чтобы недобросовестных работодателей стало меньше.
Как написать исковое заявление
Отсутствие оформленного трудового договора нередко воспринимается работодателем как повод задерживать зарплату. Если мирным путем сделать ничего не удается, придется прибегнуть к судебному разбирательству. Обращаться нужно в районный суд, соответствующий месту расположения работодателя.
Если организация имеет филиалы с разными адресами, иск подается в суд по месту нахождения головной организации. Обратите внимание! Исковое заявление должно включать в себя такую информацию:
- название суда;
- сведения об истце и ответчике;
- цену иска – размер заработной платы, которая осталась невыплаченной;
- изложение обстоятельств трудоустройства (дата, должность, размер зарплаты) и расчет задолженности;
- обстоятельства предпринятых попыток мирного разрешения спора.
Важно знать: цена иска, заявленная работником, может включать и компенсацию, рассчитанную согласно ст. 236 ТК РФ в размере 1/300 ставки рефинансирования за день. Также допускается добавить сюда и возмещение морального вреда.
Иски данной категории не требуют уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).
Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?
Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.
Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:
Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.
Не оформлены на работе: причины и последствия
Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.
Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.
За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?
Кредит неофициально работающим.
В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.
Для данных категорий лиц, которые не могут представить справку 2 НДФЛ, существуют различные кредитные программы, и как правило, заемщикам выдаются небольшие займы с более высокой кредитной ставкой.
О платежеспособности клиента может свидетельствовать наличие у него недвижимости, автотранспортных средств, выписки об имеющихся денежных суммах на банковских счетах, положительная кредитная история. Проверяя подобную информацию, банк снижает риск невозврата кредита.
[ ]