Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что такое декретная ставка?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Но вот вопрос – если работница, занятая по срочному трудовому договору на «декретной» ставке, сама ждет ребеночка, будут ли ей выплачиваться все положенные выплаты? Или так как она не работает постоянно, не имеет приоритета в сохранении рабочего места, ей и пособия не полагаются?
Особенности трудоустройства в России
Возникают эти сложности в основном из-за того, что в данный момент РФ постепенно переходит к рыночной системе экономики. Сложившаяся ситуация не способствует наращиванию производственных мощностей, а значит не стимулирует открытие новых вакансий.
Таким образом, страдают трудоспособные граждане, которые хотели бы внести свой вклад в развитие экономики, но не могут этого сделать вследствие отсутствия рабочих мест. В то же время страна недополучает продукцию и налоги, которые мог бы принести в казну временно неработающий гражданин. Более того, безработные получают пособия, что также отрицательно влияет на развитие экономики Российской Федерации.
Еще одна проблема – несуразность требований компаний к кандидату на свободную должность. Так, зачастую организации хотят взять сотрудника до 30 лет, с законченным высшим образованием и релевантным опытом работы более 10 лет, что фактически является невыполнимой задачей.
Если говорить о менее престижных, низкооплачиваемых должностях, то на такие вакансии гражданину РФ очень тяжело устроиться, ведь трудовые мигранты (особенно в Москве и близлежащих районах) готовы браться за любую, даже самую тяжелую работу и получать за это минимальную ставку.
Срочный договор на время декрета
Срочный трудовой договор чаще всего используется для замены временно отсутствующей работницы. Разберемся, на что необходимо обратить внимание при оформлении кадровых документов в таком случае во избежание правовых ошибок и проблем.
В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ, закон позволяет заключить срочный договор на время декретного отпуска основного работника, за которым сохраняется место работы, для исполнения его обязанностей. Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре следует указать срок его действия и причину оформления — отсутствие основного работника.
В соглашении нужно прописать фразу «Трудовой договор заключен на период отсутствия «ФИО сотрудницы в декрете». В приказе о приеме на работу временного специалиста обозначить срочный характер работы. А вот делая запись о приеме на работу в трудовой книжке, указывать, что договор — срочный, не следует.
Как предоставляется отпуск по беременности
Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.
Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле. В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет 140 дней.
Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит.
Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.
Все, однако, не так плохо. Если человек работает по трудовому договору – все равно, бессрочный это трудовой договор или срочный – все отчисления в Фонд социального страхования с зарплаты данного человека производятся. А следовательно, человек в силу требований федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» является застрахованным лицом.
Если такой сотрудник заболевает или уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в период действия срочного трудового договора, то, как и для работников с бессрочными трудовыми договорами, ему назначаются и выплачиваются в установленные сроки все положенные пособия – больничный, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Однако как в сказке о Золушке карета превращалась в тыкву ровно в 12 часов, так и все социальные гарантии меняются мгновенно в тот момент, когда срочный трудовой договор прекращает свое действие. С момента увольнения в связи с прекращением действия срочного договора все пособия платятся уже как неработающей. Соответственно:
— если срок трудового договора истек в период беременности, но до выхода в отпуск по беременности и родам, то работница не имеет права у данного работодателя на получение пособий по беременности и родам;
— если срок трудового договора истек в период отпуска по беременности и родам, но до даты рождения ребеночка, то работница не будет иметь права у данного работодателя на получение единовременного пособия при рождении ребенка;
— если срок трудового договора истек до момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или в течение данного отпуска, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка вообще;
— если срок трудового договора истек в течение отпуска по уходу за ребенком, работница не будет иметь права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет исходя из размера заработка с даты увольнения.
Пособие по уходу до 1,5 лет будет назначено в этих случаях органами соцзащиты населения исходя из минимального размера пособий – как неработающей.
Так как размеры выплаты пособий в случае, когда заработная плата у работающей мамы существенно отличается от МРОТ, также будут различаться, пожалуйста, отнеситесь ответственно к ситуации работы по срочному трудовому договору, формированию финансового запаса и к планированию беременности.
Обязательные пункты срочного договора на занятие декретной должности
Текст такого документа будет несколько отличаться от подобного временного трудоустройства, например, на сезонную работу или короткий срок.
Как правило, в срочном договоре проставляется две даты – начала и завершения сотрудничества. Трудоустраивая соискателя на декретную ставку, так поступить нельзя. Причина в том, что декрет включает в себя два периода – отпуск, связанный с беременностью и родами (точнее, больничный) и отпуск по уходу за маленьким ребенком, прервать который сотрудница, ставшая мамой, имеет право, когда ей будет угодно.
Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.
Для разрешения этого противоречия предусмотрен следующий выход: в срочном договоре по трудоустройству на декретную ставку сроком завершения его действия считается не конкретно определенная дата, а наступившее событие – возвращение в ряды трудящихся сотрудницы, замещать которую призван временный служащий.
Законодательное значение декретной ставки
Декретная ставка активна только в период декретных отсутствий сотрудника, являющегося для работодателя основным. Поэтому на срок декрета заключается с потенциальным заместителем срочный трудовой договор. Четкая дата его окончания не проставляется, а строго привязана к декретному отсутствию. Расторжение соглашения происходит по факту окончания одного или сразу двух событий по желанию основного работника.
Отпуск по беременности и родам не возможно сократить, но количество дней в нем продлевается в случае осложнений во время родов. Отпуск по уходу за ребенком, наоборот, урезается в согласии с желанием декретницы. Фактически из него основной сотрудник может выйти в любой момент, даже не уведомляя работодателя досрочно. В тот же день кадры обязаны уволить замещающего работника в связи с истечением срока договора. По желанию руководства специалиста можно оставить в компании, переведя на другую вакантную ставку с его согласия.
На декретной ставке может быть предусмотрен испытательный срок, хотя это условие не относится к обязательным. Такое возможно для всех трудовых договоров, оформленных на срок более чем 2 месяца. Декретная ставка не становится исключением.
При этом надо помнить о том, что временного сотрудника могут уволить и до того, как основной вернется на работу. Но для этого надо доказать наличие серьёзных законных оснований. Или гражданин может оформить заявление для ухода по собственному желанию, когда возникает такая необходимость. Таким образом, при проведении процедуры используются общие правила.
Для любого гражданина работа с декретной ставкой может стать серьезным риском. Ведь гарантии практически отсутствуют. Даже беременных могут увольнять, если сопровождающие документы не будут своевременно оформлены.
Но при нормальных отношениях такие должности позволяют получить серьезный опыт в определенной сфере, зарекомендовать себя перед работодателем. Если ему всё понравится, то он предложит остаться на работе, пусть даже должность будет связана, например, с другим отделением.
Подписание срочного трудового договора описано в 10-й главе Трудового кодекса. Так, 58-я статья содержит сведения о том, на какой срок может быть подписан контракт. А статья 59 ТК РФ регламентирует условия, при которых трудовой контракт подпадает под категорию срочного:
- организация принимает в свои ряды сотрудника на период прохождения им практики на производстве;
- компания нуждается в работнике, на которого будет возложено выполнение конкретных видов работ (во избежание конфликтов их список должен быть в подписанном трудовом соглашении);
- человек устраивается в организацию для выполнения четко определенных сезонных работ;
- компания функционирует до тех пор, пока ею не будут выполнены конкретные обязательства (возможен случай, когда организация работает только определенный срок, который прописан в уставном документе);
- трудовой контракт на фиксированный срок подписан с человеком, отправленным на работу за границу.
Заметим, что отдельно ситуация с заключением срочного трудового договора на время декретного отпуска в законодательстве не прописана.
Между тем, с новым сотрудником может быть подписан срочный договор, если он занимает позицию женщины, вышедшей в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. При этом за последней сохраняется занимаемая ею должность.
По причине того, что в нормативных документах четко указано лишь то, что в трудовом договоре рассматриваемой категории должен быть прописан срок, на который он заключен, но нет четких указаний, как именно это должно быть сделано, специалисты расходятся во мнениях (см. таблицу).
| № | Позиция | Пояснение |
| 1 | Работодатель должен дублировать срок, взятый из медицинской справки женщины, в заключаемом договоре с работником, пришедшим на ее место | В этом случае при необходимости продлить женщине декретный период (к примеру, если у нее были осложненные роды) наниматель и замещающий сотрудник подписывают еще одно соглашение, регламентирующее новые сроки |
| 2 | Взять из Трудового кодекса формулировку срочности договора | Руководитель организации может избавить себя от описанных выше действий и бумажной волокиты просто прибегнув к норме ТК РФ |
Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается.
Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:
- В случае если сотрудница, которая была в декретном отпуске, решит выйти на работу, то временно ее заменявшую женщину должны будут уволить. Так как увольнять беременную женщину по закону запрещается, начальник должен будет предложить ей другую должность. Если сотрудница не соглашается, то она обязана написать письменный отказ.
- Если сотрудница успевает уйти с декретного места в декрет до того момента, как выйдет постоянный работник на этой должности, то в день, когда он вернется на свое рабочее место, договор с временным сотрудником будет автоматически расторгнутым.
Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться.
Декретная ставка: плюсы и минусы
У человека может возникнуть вопрос: стоит ли идти на декретную ставку, что может дать работа на декретном месте?
Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника имеет преимущества и недостатки.
Перевод с декретной ставки на постоянную
Переход на постоянную должность производится в общем порядке:
- Сотрудник пишет заявление, где просит перевести его на другую должность, в другой отдел, цех, лабораторию или работодатель выходит с предложением о переводе.
- Заключается дополнительное соглашение, в котором содержится указание на бессрочный характер договора.
- Готовится, подписывается приказ.
- Делается запись в трудовой.
Если должность не меняется, номер структурного подразделения в трудовом договоре не отражался, перевода не произойдет. Оформляют соглашение, что договор признается бессрочным, готовят приказ.
Два способа «закрыть» декретную ставку
Чтобы обеспечить функционирование той должности, с которой ушла в декрет основная работница, у работодателя есть два возможные пути. Каждый из них предусматривает свою нюансы оформления.
- Внутренний перевод или совмещение. Иногда начальство не хочет брать на работу человека «со стороны», предпочитая распределить обязанности между уже работающими людьми. Если трудовые функции не противоречат квалификации наемных работников, уже трудящихся на предприятии, то новые обязанности можно вменить им на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа руководителя. При этом в трудовую книжку ничего вписывать не нужно, отметка может быть сделана в личной карточке.
- Заключение срочного трудового договора. Происходит, когда на декретное место временно нанимают нового сотрудника. Приказ о трудоустройстве при этом необходим, так же, как и внесение записи о нем в трудовую книжку. На нового работника, пусть и заявленного как временного, обязательно заводится личная карточка.
Заполнить можно следующим образом.
- Осуществить прием на время декретного отпуска основного работника. Дату окончания не указывают, вместо этого указывают интервал, на который оформляется: на время ожидания ребенка и родов, ухода за малышом, пока ему не исполнится 1,5, 3 года.
- Произвести временный перевод работающего в организации до выхода декретницы на работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ перевод на декретную ставку допустим по согласию договаривающихся, оформленному в письменном виде. На основании соглашения готовят приказ о переводе. Запись в трудовую не вносят.
Перевести трудящегося с одной декретной ставки на другую можно лишь в пределах временного интервала по первой должности. После окончания перевода переведенному предоставляется предыдущее место, иначе срочный трудовой договор признается как заключенный постоянно. Если срок по новому рабочему месту выходит за рамки срока по первому месту, то решением проблемы будет перевод через увольнение на декретную ставку. Работающему необходимо уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, вновь поступить на новых условиях.
- Распределить обязанности отсутствующего между сотрудниками. Оформляется совмещение: заключается дополнительное соглашение, на основании него служба персонала готовит приказ. Отметку в трудовой книжке делать не нужно.
Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности. Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства. В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене.
Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года. Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ. Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме.
Нормы законодательства
Декретная ставка не является постоянной занятостью
В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам длительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия.
Указанное «освобождение» от работы предоставляется на весь период – 140 календарных дней (или больше, при возникновении случаев указанных в ТК РФ) вне зависимости от фактически использованных до родов дней.
На время декрета сотрудницы работодатель имеет право взять на временно освободившееся рабочее место другого сотрудника по срочному трудовому договору. Он может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется его место.
Помимо этого, работница, ушедшая в декрет, может взять сразу после него отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (статья 256 ТК РФ).
Таким образом, работа на декретной ставке – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.
Декретная ставка: оформление
Работа на декретном месте имеет как свою плюсы так и минусы
Работодатель принимает замещающего сотрудника на должность в соответствии со штатным расписанием. При этом работодатель может как принять нового сотрудника в организацию, так и осуществить перевод на декретную ставку действующего служащего из своей организации.
С вновь принятым трудящимся заключается срочный трудовой договор и оформляется приказ о приеме на работу. Кроме этого, делается соответствующая запись в трудовой книжке и заводится личная карточка на нового трудящегося предприятия.
При внутреннем переводе действующего работника фирмы на декретную ставку наниматель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что сотрудник исполняет обязанности временно, до выхода ушедшей в декрет работницы. Также оформляется соответствующий приказ о временном переводе и отражаются сведения о переводе в личной карточке работника. При этом запись в трудовую книжку не делается.
Декретная ставка: оформление
Если декретница оформила отпуск по уходу за малышом до достижения им 3 лет, заместительница также может написать заявление на дни, связанные с воспитанием ребенка. Стаж при этом будет сохранен, а положенное пособие – выплачено (в начале отпуска).
Важно! Увольнение женщины, когда она находится на больничном или в отпуске невозможно. При выходе основной сотрудницы наниматель обязан предложить отсутствующей работнице другую должность, соответствующую ее возможностям (здоровье, наличие знаний, позволяющих исполнять обязанности). Если она откажется от предложенных вакансий, то работодатель вправе инициировать увольнение. В таком случае пособие будет выплачиваться после обращения заявительницы в органы соцзащиты населения.
- у сотрудника, замещающего рабочее место, есть возможность показать свой профессионализм перед начальством, после чего ему могут предложить вакантную постоянную ставку;
- получение опыта, наработка стажа и возможность применения теоретических знаний на практике;
- заработок аналогичный тому, который был у декретницы, за исключением случаев, когда последняя имеет большой опыт работы и соответствующие надбавки за него;
- право на отпуск, компенсация за неиспользованные дни;
- право на получение пособий за счет государства;
- высокие шансы занять должность, так как цейтнот не позволяет нанимателю сделать полностью обдуманный выбор.