Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания прекращения трудового договора, не зависящие от воли сторон». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос№1: Должны ли мы сразу уволить сотрудника по решению суда?
Ответ: необходимо дождаться вступления в силу данного документа, а также работник имеет право обжаловать приговор в срок до десяти дней
Вопрос№2: Облагаются ли налогом и страховыми взносами выплаты, положенные при увольнении по независящим обстоятельствам
Ответ: Да, со всех выплат уплачивается НДФЛ и страховые взносы в обычном размере
Вопрос №3: В случае смерти сотрудника, положена ли его родственникам компенсация за отпуск, который не был использован работником?
Ответ: да, совершенно верно, родственники должны получить все выплаты, положенные умершему. Члены семьи это родители, жена и дети. Срок выплат не позднее недели со дня смерти.
Комментарий к ст. 83 ТК РФ
1. Комментируемая статья определяет перечень обстоятельств, возникновение которых влечет прекращение трудового договора независимо от воли сторон.
К ним относятся:
1) призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемую в соответствии с Законом о воинской обязанности и Федеральным законом «Об альтернативной гражданской службе».
Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.
Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Решение о призыве гражданина на военную службу может быть принято только после достижения им 18 лет.
Граждане, не пребывающие в запасе, призываются на военную службу два раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов Президента РФ, за следующими исключениями:
а) граждане, проживающие в отдельных районах Крайнего Севера и отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, перечень которых определяется Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля и с 1 ноября по 31 декабря;
б) граждане, проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах, призываются на военную службу с 15 октября по 31 декабря;
в) граждане, являющиеся педагогическими работниками образовательных организаций, призываются на военную службу с 1 мая по 15 июля.
На альтернативную гражданскую службу направляются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе, имеют право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой, лично подали заявление в военный комиссариат о желании заменить военную службу по призыву альтернативной гражданской службой и в отношении которых призывной комиссией района, города без районного деления, иного муниципального (административно-территориального) образования принято соответствующее решение (ст. 3 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).
Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы, а направленным на альтернативную гражданскую службу — предписание военного комиссариата для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы (Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663; ст. 14 Федерального закона «Об альтернативной гражданской службе»).
При прекращении трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. Данный пункт как основание для прекращения трудового договора может быть применен только по отношению к тому работнику, который принят на работу на место (должность) работника, незаконно уволенного с работы и позднее восстановленного на прежнее место работы (в должности) решением государственной инспекции труда или суда. Основанием для увольнения с работы работника в данном случае будет являться соответствующее решение о восстановлении на этой работе работника, ранее ее выполнявшего.
При отсутствии решения государственной инспекции труда или суда о восстановлении на работе того или иного ранее уволенного работника работник, занимающий его рабочее место (должность), не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 83. Так, не может быть уволен работник, принятый на место уволенного и восстановленного на прежнее место работы работника по решению самого работодателя.
Нельзя также уволить по данному основанию работника, принятого вместо лица, призванного на военную службу, но впоследствии освобожденного от несения службы и возвратившегося на работу в ту же организацию, если вопрос о его восстановлении на прежней работе не решен судом или государственной инспекцией труда.
Работнику, подлежащему увольнению с работы в связи с восстановлением на этой работе работника, ранее ее выполнявшего, работодатель обязан согласно ч. 2 ст. 83 предложить другую имеющуюся в организации работу. И только в том случае, если работодатель не имеет возможности перевести работника на другую работу или работник отказывается от перевода, прекращение трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 83 будет являться правомерным.
При увольнении работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);
3) неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора применяется лишь к тем работникам, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в т.ч. по результатам конкурса.
Неизбрание работника на должность на новый срок будет являться правомерным основанием для прекращения с ним трудового договора при условии, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком проведения выборов (конкурса), установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации;
4) осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий:
а) работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы;
б) приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.
К числу наказаний, исключающих возможность продолжения прежней работы, относятся, в частности: лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ), арест (ст. 54 УК РФ), лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ).
При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:
- Невыданную заработную плату;
- Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Важно Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.
Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:
- призыв на службу;
- восстановление бывшего сотрудника;
- признание работника недееспособным.
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Полная утрата работником способности к труду может являться основанием для прекращения его трудовых отношений с работодателем (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Факт такой утраты должен быть установлен специализированным органом и зафиксирован в медицинском заключении, которое выдается в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При установлении такого факта должны использоваться объективные критерии, исключается произвольное применение данного основания прекращения трудового договора (см. Определение Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1004-О-О). Необходимо отметить, что согласно позиции КС РФ подобное решение также может быть обжаловано.
Способность работника к той или иной трудовой деятельности определяется в соответствии с Классификациями и критериями, используемыми при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан соответствующими федеральными государственными учреждениями и утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н.
К процедурам определения утраты способности к труду имеют отношение следующие нормативные документы:
- Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон N 125-ФЗ), в п. 3 ст. 11 которого речь идет о том, что степень утраты застрахованным профессиональной трудоспособности устанавливается учреждением медико-социальной экспертизы;
- Правила установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789, в соответствии с которыми устанавливается степень утраты трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и/или признается инвалидность пострадавшего;
- Временные критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утв. Постановлением Минтруда России от 18.07.2001 N 56, согласно которым устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности в процентах на момент освидетельствования работника, получившего повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и (или) профзаболеваний, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность.
Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим
В случае смерти работника или работодателя либо признания его судом умершим или безвестно отсутствующим трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Оформление соответствующих документов регулируется Гражданским кодексом РФ (п. 1 ст. 47 ГК РФ), Федеральным законом от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» (п. 2 ст. 3) и Постановлением Правительства РФ от 06.07.1998 N 709, в которых определяются основание, порядок признания, государственной регистрации и оформления документа о смерти лица.
Основаниями для государственной регистрации смерти являются следующие документы:
- документ о смерти, выданный медицинской организацией или частнопрактикующим врачом по установленной форме;
- решение суда об установлении факта смерти;
- выданный компетентными органами документ о смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.
В соответствии с этими документами выдается свидетельство о смерти, которое указывается в качестве основания для издания приказа о прекращении трудового договора.
Признание лица умершим или безвестно отсутствующим подтверждается вступившим в законную силу решением суда. Решение вступает в законную силу по истечении установленного срока на соответствующее обжалование судебного акта. Если объявленный умершим или безвестно отсутствующим гражданин будет найден, судебные решения подлежат отмене, а гражданин должен быть восстановлен в своих законных правах, в том числе и в трудовых.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Следует отличать это основание прекращения трудового договора от нормы п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы). В последнем случае увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на иную работу или должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник признается полностью нетрудоспособным, то ни о каком переводе речь идти не может и трудовой договор с ним прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В этой связи нуждается в разъяснении понятие «полностью неспособный к трудовой деятельности».
Основанием увольнения в данном случае является заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК), которая осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы.
На сегодняшний день действует Постановление Правительства Российской Федерации от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом», которым, в частности, урегулированы порядок направления лица на медико-социальную экспертизу и порядок ее проведения . Приказом Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535 были утверждены критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы .
СЗ РФ 2006. N 9. Ст. 1018.
Приказ Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 38.
Согласно указанным критериям способность к трудовой деятельности включает в себя:
- способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;
- способность человека осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объема и тяжести работы;
- способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;
- способность к мотивации труда;
- способность соблюдать рабочий график;
- способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности).
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)
Трудовой договор с работником может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
В данном случае следует различать ряд ситуаций. Прежде всего, если действие специального права приостанавливается на срок до двух месяцев (включительно), то работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником. Согласно ст. 76 Трудового кодекса он может отстранить такого работника от работы без сохранения заработной платы. Однако следует заметить, что такое отстранение будет законным, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если же работник лишается специального права на срок более двух месяцев, то работодатель должен предложить ему другую работу, а при невозможности его перевода должен прекратить с ним трудовой договор.
Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу
Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться :
- как лично в руки
- при получении на почтовом отделении
- На почтовый адрес организации, где работает человек
Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.
ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.
Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.
В трудовой книжке делается запись:
- Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
- Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
Аналогичная запись подлежит внесению в личную карту работника. Сотрудника ознакомьте с приказом, обязательно поставить роспись в трудовой книжке и журнале учета.
Прекращаем договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Авиадиспетчер был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Считая свое увольнение незаконным, он подал иск в суд о восстановлении на работе. Суд установил, что истец работал в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов. Истец в качестве специального документа (лицензии) имел свидетельство диспетчера службы движения, срок действия которого истекал 15.01.2011 (согласно имеющейся в свидетельстве отметке). Истец имел допуск к обслуживанию международных полетов со сроком действия до 18.09.2010 и третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО. В соответствии с сертификатом истец в 2010 г. подтвердил третий уровень языковой компетенции по шкале ИКАО, но получил недостаточно баллов на тестировании, проведенном работодателем. Данный факт был воспринят работодателем как лишение работника права на работу диспетчером на международных перевозках. После этого работодатель в порядке ч. 2 ст. 83 ТК РФ предложил истцу вакансии, от которых тот отказался.
Однако суд не согласился с выводами работодателя. Проанализировав требования законодательства к авиационному персоналу, суд пришел к выводу, что увольнение истца, работающего в должности диспетчера, осуществляющего непосредственное управление движением воздушных судов, отнесенной к должностям авиационного персонала гражданской авиации, в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ могло быть допустимо только в случаях истечения срока действия специального права на управление воздушным движением, установленного ст. 52 Воздушного кодекса РФ; приостановления действия специального права на управление воздушным движением на срок более двух месяцев; лишения работника специального права на управление воздушным движением. Указанное специальное право оформляется в виде свидетельства диспетчера, которое выдается работнику (а также приостанавливается, огранивается и аннулируется) уполномоченными на это органами Росавиации. Работодатель не является уполномоченным органом, обладающим правом выдачи, приостановления, ограничения и аннулирования действия свидетельства диспетчера. На момент увольнения срок действия выданного Росавиацией свидетельства истца еще не истек.
Кроме того, лица, имеющие допуск к обслуживанию полетов с применением английского языка, проходят курсы повышения квалификации по специальности и английскому языку по совмещенной программе. Таким образом, отдельное тестирование по английскому языку, в отрыве от тестирования по профильным дисциплинам, осуществленное работодателем в отношении истца, суд также признал не соответствующим действующему законодательству. Следовательно, результаты тестирования на знание английского языка истца по окончании прохождения обучения не дают оснований работодателю для увольнения работника по п. 9. ч. 1 ст. 83 ТК РФ. На основании изложенного суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца и восстановил его в должности диспетчера (решение Савеловского районного суда г. Москвы от 10.02.2011 по делу № 2-485/11)4.
Запись в трудовой книжке
В соответствии с пунктами 14 и 17 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» запись о причинах расторжения служебного контракта или договора вносится в точной формулировке конкретного пункта в Трудовом кодексе.
Пример
Запись должна быть написана в следующем виде: «Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи (точная формулировка пункта статьи), номер пункта части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обычно в качестве даты увольнения указывается последний день на работе. Однако в случае окончания доступа к тайне, признанной законом государственной, указывается последний день допуска.
К сведению
Если сотрудник умер, указывается день смерти или день вступления в силу акта о признании умершим либо безвестно пропавшим, если он не определен в тексте самого решения.
Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон
Законами РФ в области трудовых отношений предусмотрены объективные причины, по которым оформляется увольнение независимо от волеизъявления как сотрудника, так и работодателя. Данные основания закреплены в ст. 83 ТК РФ — увольнение по обстоятельства, не зависящим от воли сторон.
В 83 статье ТК РФ выделяются следующие основания для увольнения:
- призыв на военную службу — п.1 ст.83;
- восстановление на работе прежнего работника по решению суда или трудовой инспекции — п.2;
- неизбрание на должность — п.3;
- лишение свободы по судебному приговору — п.4;
- нетрудоспособность по медицинским показаниям — п.5;
- смерть одной из сторон трудового договора или признание безвестно пропавшим — п.6;
- чрезвычайные обстоятельства — п.7;
- административное наказание, например, дисквалификация, если мешает дальнейшей работе — п.8;
- истечение срока договора, его приостановка на срок свыше 2 месяцев, лишение работника права работать — п.9;
- недопуск к гостайне, если это требуется в работе — п.10;
- отмена решения о восстановлении работника — п.11.
Точные формулировки каждого основания при прекращении трудового договора по обстоятельства, не зависящим по воли сторон (по 83 статье ТК РФ), можно посмотреть непосредственно в указанной статье.
Правила изменения формулировки в трудовой книжке
Чтобы скорректировать запись в трудовой книжке, достаточно придерживаться нескольких правил:
- Не зачеркивать неверную информацию. Любые зачеркивания, исправления и существенные помарки в трудовой книжке не допускаются. Вместо этого рекомендуется указать ниже неверной записи сноску, например: «запись под № признается недействительной на основании приказа №4859430 от 12.03.2019…». Данный вариант актуален, если допущены ошибки в дате увольнения или реквизитах приказа.
- Если после недостоверной записи уже указаны новые сведения, исправление вносится под новым порядковым номером после них. Для этого необходимо указать номер неверной записи и данные из приказа.
Комментарий к статье.
Статья предусматривает 13 оснований прекращения трудового договора, которые расширительному толкованию не подлежат.
Пункт 1 — призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Основанием для прекращения трудового договора является требование военного комиссариата (ст. 9 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. N 663 «Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации»).
При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка.
Пункт 2 — вступившее в законную силу решение суда или предписание государственного инспектора труда о восстановлении работника, ранее выполнявшего эту работу.
Работнику, подлежащему увольнению, работодатель обязан предложить другую имеющуюся в организации работу.
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пункт 3 — неизбрание на должность. Увольнение будет являться правомерным, если выборы (неизбрание) или конкурс проводились в точном соответствии с условиями и порядком, установленными законом, иным нормативным правовым актом или уставом организации.
Пункт 4 — следующие условия:
а) работник осужден к наказанию;
б) наказание исключает возможность продолжения прежней работы (лишение права занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ); арест (ст. 54 УК РФ); лишение свободы (ст. ст. 56, 57 УК РФ));
в) приговор суда вступил в законную силу.
Пункт 5 — признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Такое заключение должно быть выдано государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (см., например, Правила признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»).
При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Пункт 6 — смерть работника (работодателя — физического лица). Трудовой договор прекращается на основании копии свидетельства о смерти, выданного органом записи актов гражданского состояния.
Признание работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим осуществляется судом в соответствии с ГК РФ.
Пункт 7 — наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства). Такое обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера».
Пункт 8 — следующие условия:
1) применение дисквалификации или иного административного наказания;
2) наказание исключает возможность продолжения прежней работы;
3) административное наказание назначено судьей;
4) прекращение трудового договора возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник;
5) увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Пункт 9 — следующие условия:
1) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 мес. или лишение специального права работника влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
2) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
3) специальное право работника приостановлено на срок более 2 мес.
Пункт 10 — следующие условия:
1) условие о неразглашении государственной тайны предусмотрено трудовым договором с работником;
2) исполнение обязанностей по занимаемой в соответствии с договором должности связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
3) основание прекращения допуска к государственной тайне соответствует действующему законодательству;
4) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Пункт 11 — неправомерное восстановление работника на работе — независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности.
Пункт 13 — следующие условия:
1) возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а именно педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних;
2) такое ограничение исключает возможность работы;
3) невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Данное основание стало предметом рассмотрения Конституционным Судом РФ и Постановлением от 18 июля 2013 г. N 19-П признано противоречащим Конституции РФ в той мере, в какой данное законоположение вводит безусловный и бессрочный запрет на занятие определенными видами трудовой деятельности и, соответственно, предполагает безусловное увольнение лиц, имевших судимость (а равно лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по нереабилитирующим основаниям) за совершение иных указанных в данных законоположениях преступлений, кроме тяжких и особо тяжких преступлений, а также преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы личности, не предусматривая при этом необходимость учета вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних, чем несоразмерно ограничивается право таких лиц на свободное распоряжение своими способностями к труду и нарушается баланс конституционно значимых ценностей.
Другой комментарий к статье 83 ТК РФ
Трудовой договор может прекратиться по основаниям, которые не зависят от воли работника и работодателя или их соглашения.
Такими основаниями являются:
— призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Согласно ст.22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (граждане, не пребывающие в запасе).
Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Порядок призыва на военную службу определяется Положением о призыве на военную службу граждан Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 года N 663.
Гражданин РФ в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой (ст.59 Конституции РФ). Направление гражданина на альтернативную гражданскую службу регулирует ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».
При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.178 ТК РФ);
— восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда. Работник, чье увольнение ранее было признано незаконным, на основании решения соответствующего органа подлежит восстановлению на работе (см. ст.394 ТК РФ и комментарий к ней). Соответственно, прекращаются трудовые отношения с работником, который был принят на его место;
— неизбрание на должность. Данное основание применяется при увольнении работника, занимавшего выборную должность, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации;
— осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Вступление приговора в законную силу и обращение его к исполнению регулирует ст. 390 УПК РФ. Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном или кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. Приговор суда апелляционной инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в кассационном порядке, если он не был обжалован сторонами. В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменяется судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения.
Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и заключается в предусмотренных УК РФ лишении или ограничении прав и свобод этого лица (ст.43 УК РФ). В том числе, работнику может быть назначено наказание в виде лишения свободы, которое исключает продолжение его работы у данного работодателя.
Нужно отметить, что такое понятие, как наказание, согласно ст.3.1 КоАП РФ используется также в значении меры ответственности за совершение административного правонарушения. Вместе с тем по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении судья выносит не приговор, а постановление (ст.ст.29.9-29.11 КоАП РФ). Соответственно, при совершении работником административного правонарушения увольнения по данному основанию быть не может;
— признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Важно отметить, что ТК РФ не предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником, нетрудоспособность которого является временной (независимо от фактической продолжительности). В данном случае под нетрудоспособностью следует понимать такое состояние здоровья работника, когда он полностью теряет способность к трудовой деятельности, что подтверждается медицинским заключением.
Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 года N 441н;
— смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Согласно ст.68 Федерального закона от 15 ноября 1997 года N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» органами ЗАГС выдается свидетельство о смерти, содержащее следующие сведения: фамилия, имя, отчество; дата и место рождения; гражданство; дата и место смерти умершего; дата составления и номер записи акта о смерти; место государственной регистрации смерти (наименование органа записи актов гражданского состояния, которым произведена государственная регистрация смерти); дата выдачи свидетельства о смерти.
Увольнение работника производится при предоставлении указанного документа.
В свою очередь, объявление гражданина умершим и признание гражданина безвестно отсутствующим осуществляется по правилам гражданского законодательства Российской Федерации (ст.ст.42, 45 ГК РФ). В данном случае указанные юридические факты должны подтверждаться вступившими в законную силу решениями суда, принятыми в порядке особого производства;
— наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, ��рупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Перечень чрезвычайных обстоятельств не является закрытым. Важно помнить, что работник и работодатель не вправе самостоятельно решать вопрос о том, является то или иное обстоятельство чрезвычайным. Для того чтобы являться основанием для расторжения трудового договора, обстоятельство должно быть признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ, на территории которого произошло то или иное событие;
— дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Дисквалификация заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет (ст.3.11 КоАП РФ);
— истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Так, в определении Санкт-Петербургского городского суда от 10 мая 2012 года N 33-4950/2012 указывается на случай, когда трудовым договором предусмотрено как одно из оснований для расторжения договора неполучение работником визы для въезда в республику Туркменистан в течение 6 недель после возвращения в Российскую Федерацию. Непродление работником срока действия визы для пребывания за пределами России (не выдана виза на новый срок) лишает его возможности исполнять трудовые обязанности в данной местности, следовательно, работодатель вправе в данном случае уволить работника на основании п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ;
— прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.
Согласно ст.2 Закона РФ «О государственной тайне» допуск к государственной тайне — это процедура оформления права граждан на доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, а предприятий, учреждений и организаций — на проведение работ с использованием таких сведений.
В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.
Важно
Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.
Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).
В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.
При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:
- Невыданную заработную плату;
- Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
- Компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.
Важно
Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.
Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:
- призыв на службу;
- восстановление бывшего сотрудника;
- признание работника недееспособным.
Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.
Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Для применения данного основания, по которому трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодателю необходимо представить следующие документы:
- решение призывной комиссии военного комиссариата о призыве на военную службу либо о направлении его на альтернативную гражданскую службу. Этот документ подтверждает наступление соответствующего обстоятельства, не зависящего от воли сторон, т.к. в данном случае имеется решение третьего лица, не являющегося стороной в трудовых отношениях (призывной комиссии или военного комиссара), предписание которого является обязательным для обеих сторон трудового договора;
- повестку о явке для направления к месту прохождения военной службы. На основании этого документа издается приказ о прекращении трудового договора (оформляется по унифицированной форме N Т-8, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В приказе следует указать последний день работы сотрудника, с которым прекращается трудовой договор, предшествующий дате отправки к месту прохождения военной службы. Ознакомление с приказом, а также оформление и выдача трудовой книжки и кадровых документов осуществляются в порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу
Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.
Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.
Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.
При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.
В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.
Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.
Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.
Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.
Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.
Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.
Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.