Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Какие зарплаты у военнослужащих в Росгвардии?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Льготы были утверждены таким образом, чтобы льготы для сотрудников Росгвардии равнялись тем, которые положены служащим Министерства внутренних дел России. Причем учитываются годы службы во многих государственных ведомствах в сумме, в том числе, подразделения МВД, Министерства Обороны РФ, Министерства чрезвычайных ситуаций. То есть, в выслугу лет входит весь срок службы, а не только период работы в Росгвардии. Это подтверждается выписками из отделов кадров военных подразделений и частей, личным делом, а также приказами.
Что означают льготы Росгвардии?
Чтобы разобраться, какие льготы у сотрудников Росгвардии есть сейчас, нужно понимать, что все пособия делятся на федеральные и региональные, поэтому каждый субъект Российской Федерации вправе оказывать дополнительную социальную поддержку служащим. Например, отдельные виды пособий есть у работников Росгвардии в районах крайнего Севера, на Дальнем Востоке и в Сибири.
В 2021 г. оклады по должности и воинскому званию были повышены впервые после длительной заморозки индексации. До этого зарплаты не пересчитывались с 2012 г. Поэтому по личному указанию Президента перерасчет был проведен не стандартно в октябре, а с начала календарного года.
Силовики логично ожидали, что следующие индексации также состоятся в январе. Однако с 2021 г. схема проведения индексации для бюджетников, которые не относятся к категории «майских», возвращается к традиционным срокам.
Зарплата Росгвардии в 2021 году останется на прежнем уровне до октября месяца. И только по итогам октября гвардейцы получат повышенное денежное довольствие. По такому же принципу будут проводиться индексации и в дальнейшем.
Узнайте, как будет повышаться зарплата бюджетников.
Что нужно знать о Росгвардии: задачи подразделения
Росгвардия это подразделение, которое появилось в РФ в 2016 году для борьбы с организованными преступными группировками и терроризмом. Подразделение возникло на основе внутренних войск МВД (в ее состав вошли бывшие подразделения ОМОН, СОБР, вневедомственной охраны, авиация МВД и т.д.), оно получило более широкие полномочия и сферу деятельности. В частности, ее бойцы охраняют важные объекты государственного значения, сопровождают спецгрузы, содействуют ФСБ в охране госграницы. На Росгвардию возложены такие задачи как контроль частной охранной деятельности в стране и торговли оружием. Общая численность подразделения превышает 300 тысяч человек. Впрочем, не все они могут быть приравнены к военнослужащим, значительную часть составляет гражданский персонал.
Сотрудники и военнослужащие
Весь кадровый состав Росгвардии делится на 4 категории, согласно Федеральному закону №226 от 03 июля 2021 года «О войсках национальной гвардии РФ»:
- Военнослужащие — призывники и контрактники.
- Сотрудники.
- Федеральные государственные гражданские служащие.
- Работники.
Весь кадровый состав, кроме военнослужащих-призывников, поступает на службу на добровольной основе. Граждане РФ поступают на службу по призыву на основе экстерриториального признака.
Главой Росгвардии назначен генерал Золотов В. В. Согласно присвоенным воинским званиям, военнослужащие и сотрудники-росгвардейцы делятся на категории:
- высший начальствующий состав — генерал-полковник, генерал-лейтенант, генерал-майор;
- старший начальствующий состав — полковник, подполковник, майор;
- средний начальствующий состав — капитан, лейтенант;
- младший начальствующий состав — прапорщик, старшина, сержант;
- рядовые.
Если говорить об уровне заработной платы штатных сотрудников в погонах, то самый высокий доход наблюдается у командующего состава. А средний заработок полицейского без опыта составляет 50 тысяч рублей.
Кто имеет право на получение льгот и выплат
Для военнослужащих, сотрудников МЧС, Росгвардии, МВД и других правоохранительных органов государственное обеспечение – единственный источник средств к существованию. Поэтому государство прикладывает максимум усилий для удовлетворения всех материальных потребностей служащих. Дополнительно некоторые гарантии распространяются также на гражданских государственных служащих.
К числу представителей льготных категорий согласно Федеральному закону от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» относятся, прежде всего, граждане со статусом военнослужащего:
- проходящие срочную службу по призыву солдаты, сержанты, старшины, матросы, а также курсанты военных учебных заведений;
- проходящие контрактную военную службу солдаты, сержанты, офицеры, курсанты и т.д.
Кроме непосредственно военнослужащих гарантии социального обеспечения распространяются на членов их семей, а также на уволенных со службы. К членам семей в данном случае относят супругов, детей до 18 лет (или до 23 лет, если обучаются очно), детей-инвалидов и иждивенцев.
К государственным военизированным организациям относится и МЧС России, в частности федеральная противопожарная служба. Льготы и денежное обеспечение этой службы регулируется Федеральным законом от 30.12.2012 N 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти…».
В 2021 году была создана Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардия). Граждане, проходящие в ней службу, также имеют расширенные государственные гарантии материального обеспечения.
Какие зарплаты будут в Росгвардии в 2021 году?
Как сообщили чиновники, Высший офицерский состав Росгвардии в будущем 2021 году будет иметь зарплаты в размере 150 тыс. руб. А если говорить об офицерском составе с менее высокими должностями, то их оклады будут составлять 45 тыс. руб. Естественно, депутаты рассказали и о рядовом составе. Для таких военных зарплаты поднимут до отметки в 35 тыс. руб.
Естественно, все это будет зависеть от региона службы и прочих вышеупомянутых факторов. Так что уже сейчас военные убеждены, что таких высоких зарплат им не видать. Многие уверены, что максимум, на который они будут повышены — это 20%. Также стоит помнить, что росгвардейцы в Москве будут иметь больший оклад, чем, к примеру, в других, более бедных регионах страны. К тому же, в больших городах на таких людей и нагрузки значительно больше, чем в маленьких.
Какие оклады получают в Росгвардии в 2021 году
До октября 2021 года у сотрудников Росгвардии сохраняются зарплаты, установленные 2021 году. Призывники, которые проходят службу в рядах росгвардии, получают зарплату по тарифной сетке, установленной для всех военнослужащих. Размеры оплаты за типовую должность контрактнику установлены приказом и зависят от территориального расположения места службы.
Перечень должностей и зарплат для младшего состава
| Название должности | В Москве и области, СПб и области, в рублях | В местах с населением >100 тыс. человек, в рублях | В остальной местности, в рублях |
| Полицейский | 13 000 | 11 000 | 9000 |
| Старший полицейский | 13 500 | 11 500 | 9500 |
| Зам. командира взвода | 14 500 | 12 500 | 10 500 |
Для высшего и среднего состава разделение в оплате труда существует как по территории, так и по формату организации к которой они принадлежат. В центральном аппарате должности преимущественно высшего и старшего руководства. Их полный список можно посмотреть в постановлении Правительства № 894.
На 2021 год уже было выделено 7,4 млрд. рублей, в счет которых должно быть улучшено финансирование Росгвардии. Часть этих денег будет направлена и в зарплатный фонд ведомства. Всего на увеличение благосостояния силовиков в ближайшие 3 года потратят около 25 миллиардов рублей.
Главной проблемой Росвардии сейчас является то, что процесс оформления её как госструктуры пока не завершён. Из-за продолжающейся реорганизации и перевода сотрудников с других ведомств невозможно рассчитывать на стабильный доход. Когда формирование данной структуры завершится, тогда будет установлен стабильный размер зарплат для всех сотрудников.
Помимо прочего, различия в зарплате зависят не только от выслуги и звания, но и от тех задач, которые выполняет каждый конкретный сотрудник. Напомним, что Росгвардия – это многозадачная структура, в которую вошли части разных ведомств. Данная организация занимается (согл. Указу Президента N157):
- противодействием терроризму и экстремизму;
- охраной особо важных объектов;
- обеспечением порядка в общественных местах;
- осуществлением мер, направленных на укрепление территориальной безопасности страны;
- выдачей документов, необходимых для ведения оборота оружия.
Сам состав Росгвардии также разделён на различные ведомства:
- во внутренних войсках – около 200 000 человек;
- среди вневедомственной охраны – 45 000 человек;
- представители подведомственной охраны – 40 000 человек;
- в лицензионно-разрешительной службе – 5 000 человек;
- работники ОМОНа – 30 000 человек;
- сотрудники СОБРа – 5 000 человек.
Формируется зарплата нацгвардейца из нескольких слагаемых:
- Величина положенного оклада, в зависимости от звания и должности.
- Прибавка за выслугу лет. Может составлять, в зависимости от количества времени, отданного службе в рядах ВНГ, от 10% до 40% от размера денежного оклада.
- Прибавка за квалификацию. Достигает от 5 до 30% величины оклада.
- Прибавка за специфику службы/работы. Например, это работа с опасными для здоровья и жизни материалами, с документацией, относящейся к категории особо секретной. Максимально возможная величина может доходить до 100% от оклада.
- За достижения по службе и добросовестное отношение к своим обязанностям, в виде премиальных выплат, достигающих до 40% оклада.
Ниже рассмотрим размеры зарплат для разных категорий сотрудников войск национальной гвардии РФ. Весь кадровый состав Росгвардии, насчитывающий сегодня порядка 360 тысяч человек, подразделяется на 4 категории:
- Военнослужащие. К ним относятся кадровый командный состав (генералы, офицеры и прапорщики), контрактники, и военнослужащие-призывники.
- Сотрудники ВНГ. В данную категорию входят бойцы групп быстрого реагирования, ОМОНа, прочих подразделений, имеющие спецзвания.
- Госслужащие. К данной категории относятся гражданские служащие, занимающие посты в системах обеспечения, делопроизводства, финансовой сфере. Они не имеют воинских или специальных званий, и де-юре считаются гражданскими лицами.
- Работники. Ещё одна группа гражданских служащих, осуществляющих различные работы в плане материально-технического обеспечения.
Новая силовая структура появилась из состава внутренних войск МВД России, в частности подразделения внутренней охраны. Кроме этого, весной 2020 года формированин расширилось за счет Отряда милиции особого назначения, воинского подразделения специального назначения, специального отряда быстрого реагирования. Основная масса военнослужащих оформлена на контрактной основе.
Важно! Указ Президента страны № 157 стал следующим шагом в создании жизнеспособной мощной структуры для поддержания и сохранения закона и порядка в России. Для достижения такой важной цели недостаточно предоставить людям льготы, достойные оклады, прописанные только на бумаге.
Реалии сегодняшнего дня таковы, что планируемое повышение денежного довольствия будет происходить в зависимости от фактических показателей. Размер окладов уравняется с заработной платой сотрудников полиции. Однако происходить это будет так же, как и в других сферах бюджета в связи с реально существующей обстановкой.
Законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии установлена система правовой и социальной защиты, а также материального и иных видов обеспечения с учетом занимаемых должностей, присвоенных воинских (специальных званий), общей продолжительности военной службы (службы), в том числе и в льготном исчислении, выполняемых задач, условий и порядка прохождения военной службы (службы).
Реализация мер правовой и социальной защиты военнослужащих, сотрудников, граждан, уволенных со службы, и членов их семей возлагается на органы государственной власти, органы местного самоуправления, федеральные суды общей юрисдикции, правоохранительные органы в пределах их полномочий, а также является обязанностью командиров (начальников, руководителей).
Основными нормативными актами, регулирующими вопросы социального обеспечения военнослужащих и сотрудников войск национальной гвардии, в настоящее время являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ;
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат»;
Федеральный закон от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»;
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы»;
Закон Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»;
другие нормативные правовые акты, изданные в развитие вышеуказанных актов, в том числе постановления Правительства Российской Федерации, ведомственные нормативные правовые акты Росгвардии и МВД России.
Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих
(
Одобрен решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол №21)
I. Общие положения
1. Типовой кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — Типовой кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция 51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12 декабря 1996 г.), Модельного кодекса поведения для государственных служащих (приложение к Рекомендации Комитета министров Совета Европы от 11 мая 2000 г. № К (2000) 10 о кодексах поведения для государственных служащих), Модельного закона «Об основах муниципальной службы» (принят на 19-м пленарном заседании Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств (постановление № 19-10 от 26 марта 2002 г.), федеральных законов от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», других федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и обязанности для государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
2. Типовой кодекс является основой для разработки соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления кодексов этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих (далее — государственные (муниципальные) служащие).
3. Типовой кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные (муниципальные) служащие независимо от замещаемой ими должности.
4. Гражданин Российской Федерации, поступающий на государственную службу Российской Федерации либо муниципальную службу (далее — государственная и муниципальная служба), обязан ознакомиться с положениями Типового кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности.
5. Каждый государственный (муниципальный) служащий должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Типового кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от государственного (муниципального) служащего поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Типового кодекса.
6. Целью Типового кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения государственных (муниципальных) служащих для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета государственных (муниципальных) служащих, доверия граждан к государственным органам и органам местного самоуправления и обеспечение единых норм поведения государственных (муниципальных) служащих.
7. Типовой кодекс призван повысить эффективность выполнения государственными (муниципальными) служащими своих должностных обязанностей.
8. Типовой кодекс служит основой для формирования должной морали в сфере государственной и муниципальной службы, уважительного отношения к государственной и муниципальной службе в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности государственных (муниципальных) служащих, их самоконтроля.
9. Знание и соблюдение государственными (муниципальными) служащими положений Типового кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
II. Основные принципы и правила служебного поведения государственных (муниципальных) служащих
10. Основные принципы служебного поведения государственных (муниципальных) служащих являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с нахождением их на государственной и муниципальной службе.
Надбавка к пенсии мвд ветеранам боевых действий
В Правительстве отметили, что реализация предлагаемых изменений поставит ветеранов боевых действий в преимущественное положение по отношению к другим категориям ветеранов, в том числе инвалидам войны и участникам Великой Отечественной войны. Также в проекте не определены источники и порядок финансового обеспечения расходов на реализацию документа, а в законе о федеральном бюджете на 2019-2021 годы ассигнования на эти цели не предусмотрены.
Чтобы оформить надбавку, необходимо иметь при себе документы, подтверждающие участие в боях или командировки в горячие точки: они понадобятся при первичном обращении в Пенсионный фонд. Для получения военного пенсионного обеспечения и доплаты ветераны боевых действий должны соответствовать следующим критериям: иметь минимум 20 лет выслуги; подходить по возрасту — 45 лет и не менее 25 лет смешанного стажа, если из них от 12,5 лет были проведены на службе.
Рекомендуем прочесть: Расшифровка статей кэк
По каким критериям отбирают сотрудников?
Силовые структуры должны быть укомплектованы достойными кадрами. Как уже говорилось, процедуру зачисления несколько упростили, но не за счет снижения качества. Необходимы критерии отбора на военную службу, которые реально отражают физические, психологические и моральные качества будущего защитника Родины. Требования, предъявляемые к кандидатам на поступление в Росгвардию:
- наличие стажа службы в одной из военных структур: пограничная охрана, вооруженные силы, МВД и другие;
- российское гражданство и постоянное проживание на территории РФ;
- отсутствие противопоказаний для службы медицинского характера;
- возраст младше 31 года;
- соответствие нормативам физического развития.