Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как могут уволить по статье за пьянство?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Довольно распространенный случай на производстве, когда сотрудник приходит на свою смену или уже пьяный, или еще пьяный. Кроме того, частые застолья в обеденное время не лучшим способом содействуют поддержанию трудовой дисциплины. То ли виной всему менталитет, оставшийся от постсоветских времен, то ли в доступности алкогольных напитков, но увольнение за пьянку далеко не редкий случай на каждом предприятии.
Как происходит увольнение за пьянку
Другое дело, конечно, что сам работодатель не хочет рушить дальнейшую судьбу своего сотрудника, и предлагает ему уйти самостоятельно, без скандалов, и статьи в трудовой, которая может перечеркнуть всю его будущую карьеру. Иногда виной появления сотрудника в состоянии опьянения может послужить вышеупомянутые лекарства, или другие обстоятельства, которые никак не связаны с виновными действиями работника. Поэтому, прежде чем проводить увольнение по статье за пьянство, вначале нужно разобраться, имеет ли место именно такой факт.
Закон и судебная практика сходятся во мнении, что именно работодатель должен доказать вину сотрудника при увольнении по статье. Отчасти, и для того, чтобы не было злоупотребления такими формулировками, как «пьянство», «прогул» и т.п.
Можно ли оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство и как?
Как оспорить увольнение по статье за пьянство? Конечно же составить исковое заявление и обратиться в трудовую инспекцию. В данном прошении нужно подробно рассказать свою версию произошедшего и приложить все документы, опровергающие увольнение по данной статье.
Таким образом, уволить за пьянство сотрудника можно только после сбора всех доказательств и проведения специального медицинского освидетельствования. Кроме этого, важно вовремя заметить нетрезвое состояние сотрудника и сразу принять меры: отстранить от работы, собрать свидетелей и составить акт о появлении сотрудника на работе в неподобающем виде. Только после этого издается увольнительный приказ и делается соответствующая запись в трудовой книге.
Как доказать факт опьянения
Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.
Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.
ОКУД, ОКПО и другие коды
Общероссийский классификатор управленческой документации (ОКУД)9 является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации и охватывает унифицированные системы документации и формы документов, разрешенных к применению в народном хозяйстве. Таким образом, основное предназначение ОКУД – статистическое, и такой код присваивается формам документов, разработанных госорганами (см. «1» в Примере 1). Поэтому форме, которая самостоятельно разработана коммерческой организацией, данный код не присваивается и переносить в нее код из аналогичной/похожей формы Госкомстата не стоит.
Общероссийский классификатор предприятий и организаций (ОКПО) также применяется для целей статистического учета, в т.ч. через однозначную идентификацию хозяйствующих субъектов, расположенных на территории РФ (у организаций с одинаковым наименованием ОКПО все равно будет отличаться). ОКПО присваивается не только организациям, но и индивидуальным предпринимателям. Посмотреть свой код можно как в соответствующей документации о постановке на учет, так и на официальных ресурсах Росстата.
Код ОКПО организации состоит из 8 цифр, а ИП – из 10.
Код ОКПО проставляется в форме № Т-8 Госкомстата РФ (см. «1» в Примере 1), целесообразно его указывать и в самостоятельно разработанной форме («1» в Примере 2).
Даты издания, увольнения и ознакомления с приказом
Огромное значение имеет дата приказа, поскольку она позволяет, среди прочего, определить, соблюдена ли процедура увольнения работника, т.е. издан ли приказ своевременно. Например, если человек увольняется за дисциплинарное нарушение, то это делается по определенной процедуре; если работодатель не соблюдал ее шаги и их сроки, поторопившись уволить нерадивого работника, то у организации могут быть проблемы.
По общему смыслу ч. 1, 2 ст. 84.1 ТК РФ, приказ должен быть издан не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника, т.к. с ним требуется ознакомить работника под личную подпись. В противном случае работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Исключения – случаи, когда издать приказ в день фактического прекращения работы нельзя по объективным причинам, тогда допускается датирование и издание приказа позднее даты последнего рабочего дня.
А можно ли оформить приказ об увольнении заранее – до дня увольнения? Да, это возможно и не будет нарушением, если известна точная дата последнего рабочего дня. Тогда дата издания приказа будет отличаться от даты прекращения договора (см. «1» и «2» в Примере 5). Это часто практикуют при увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), прекращении срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Такого же мнения придерживаются и специалисты Роструда15.
Выводы и практические советы
Люди почти всегда стараются обжаловать увольнение за пьянку – никому не хочется иметь такую запись в трудовой книжке. Так что сразу оформляйте все документы, как готовили бы их в суд.
Используйте небольшую памятку, если ей следовать, вы достаточно легко сможете в суде доказать законность решения об увольнении
|
Тип документа |
Рассматривается ли судом как веское доказательство соблюдения процедуры увольнения из-за пьянства |
|---|---|
|
Служебная записка том, что у сотрудника наблюдаются признаки алкогольного опьянения |
Да |
|
Акт о том, что сотрудник находится в состоянии алкогольного опьянения |
Да, если он составлен в присутствии работника, подписан свидетелями |
|
Уведомление о необходимости пройти мед. освидетельствование, согласие или отказ работника |
Да |
|
Уведомление о необходимости составить пояснительную записку |
Да |
|
Заключение медицинского эксперта |
Да |
|
Фото, видеоматериалы, подтверждающие состояние работника |
Нет, ни фото, ни видео не станут доказательством нетрезвости |
|
Пояснительная записка |
Нет, человек вправе ее не писать. Но в таком случае составляет акт об отказе подчиненного давать письменные пояснения |
|
График рабочего времени, трудовой договор |
Да, для подтверждения, что человек трудится у работодателя и в определенный день находился при исполнении обязанностей |
|
Приказ об отстранении от работы в связи с тем, что работник нетрезвый |
Да |
Возможные последствия увольнения по статье
Основной проблемой, с которой столкнется уволенный сотрудник, будет невозможность устроиться на хорошую работу, независимо от того по какой именно статье могут уволить с работы.
Негативная запись будет сразу характеризовать работника как ненадежного, а потому чаще всего работодатели даже не будут пытаться выяснить истинную причину появления записи.
С плохой записью обычно легче всего устроиться на рабочие специальности, по которым наблюдается большая текучка кадров. В то же время возможность устроиться на предприятие с высокой конкуренцией будет минимальной.
Если дело все же дошло до собеседования, не стоит скрывать причины случившегося, а кратко описать происшествие и добавить, что есть сожаление об этом. Это добавит шансов на прием на работу.
Как правильно уволить за прогул — пошаговая инструкция 2023 года
Применение крайней меры – увольнения – за прогул требует соблюдение особого порядка. Иначе работник сможет обратиться в суд и добиться удовлетворения своих требований о признании увольнения необоснованным. Поэтому работодатель должен придерживаться следующей схемы:
- Запросить с сотрудника письменное объяснение причины отсутствия.
Для этого работнику направляется уведомление, которое подписывает руководитель организации. В нем указывается основание, по которому оно направляется (отсутствие сотрудника на рабочем месте), и требование о явке в кадровую службу для объяснений.
Способ вручения уведомления может быть лично, тогда на втором экземпляре ставится подпись работника о получении, или по почте заказным письмом с уведомлением, где фиксируется факт вручения. Срок представления ответа с указанием причин отсутствия на рабочем месте установлен в 2 рабочих дня от даты получения уведомления (для почтового ответа срок увеличивается на 5 дней). Если его нет, то работодатель составляет акт.
Следует учитывать, что неполучение письма может быть связано с отсутствием сотрудника, например, по причине нахождения на лечении. Поэтому перед началом процедуры увольнения следует попытаться его разыскать, иначе по возвращению из больницы он сможет обратиться в суд и восстановиться на работе.
- Если объяснения не получены или работодатель имеет основания признать причину отсутствия неуважительной и уволить работника за прогул, обязательным является оформление акта.
- На основании акта издается приказ по организации об увольнении за прогул.
Нарушение работодателем порядка и увольнения работника по основанию «прогул» влечет применение к нему административного наказания в соответствии с ч.1 ст.5.27 КоАП, ч.2 ст.5.27 при повторном нарушении.
| Нарушители | Первое, руб. | Повторное, руб. |
|---|---|---|
| Должностное лицо | 1000 — 5000 | 10000 – 20000 или отстранения от обязанностей от 1 до 3 лет |
| ИП | 1000 — 5000 | 10000 – 20000 |
| ООО | 30000 — 50000 | 50000 — 70000 |
Дополнительно сотрудник вправе в судебном порядке добиться обжалования увольнения и восстановления на работе.
Увольнение сотрудника по статье ТК РФ за пьянку на рабочем месте
Как уволить сотрудника за нетрезвое состояние? Основные причины для увольнения разделяются на 4 категории:
- Инициатива исходит от сотрудника.
- Увольнение согласовано двумя сторонами.
- Увольнение происходит в силу сторонних обстоятельств.
- Сотрудника увольняет работодатель (увольнение по статье 81 ТК РФ)
Руководитель может уволить сотрудника, если тот нарушит закон, придя на работу пьяным. Это предусмотрено п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если вам удастся доказать, что сотрудник явился на работу в неподобающем виде, то есть предоставить такие доказательства, которые он не сможет опровергнуть, тогда увольнение за пьянку на работе пройдет без осложнений. Помните, что наличие алкогольного (или любого другого) опьянения обязательно необходимо зафиксировать и, если получится, подтвердить медицинским заключением (п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2). Если получить его невозможно, то вам помогут показания свидетелей, записи с видеокамер и другие факты, которые могли бы подтвердить, что нарушитель вел себя неадекватно.
Раз увольнение за пьянку относится к мерам дисциплинарного взыскания, то работодатель обязан следовать установленным законом сроку и порядку привлечения к дисциплинарной ответственности.
Прежде чем наказать провинившегося сослуживца, ему требуется предоставить возможность письменно объясниться по факту произошедшего.
Объяснительная направляется как от имени комиссии, так и от имени работодателя. Руководство должно располагать доказательствами того, что работнику предоставлялась возможность дать вразумительный ответ по факту произошедшего. Сотруднику даётся не менее 2 рабочих дней на подготовку письменного объяснения.
2 рабочих дня прошли, однако сотрудник отказывается либо уклоняется от объяснения произошедшего? Тогда работодатель составляет акт об отказе или неделании работника предоставить письменные объяснения.
Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе.
Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения. Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.
В нем следует подробно изложить обстоятельства инцидента — неполные сведения станут причиной признания увольнения незаконным. Помимо признаков опьянения, в документе обязательно прописывают сроки отстранения работника от трудовой деятельности.
Если работник не согласен подписывать акт, дополнительно составляется другой — о том, что работник ознакомлен с актом и отказался его подписывать. Он составляется произвольно. В описательной части указывается, что работник ознакомлен с содержимым документа (номер акта и название), он ему зачитан вслух в присутствии свидетелей, но свою подпись он поставить отказался.
- Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, руководство выдает ему направление.
- Если сотрудник отказывается от обследования, пункт об этом вносится в акт об опьянении или в отдельный акт.
Мнение эксперта
Лебедев Сергей Федорович
Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.
По итогам освидетельствования в медицинской организации составляется акт. При положительном заключении (наличии алкогольного, наркотического, токсического опьянения) документ становится веским подтверждением основания увольнения и отстранения сотрудника от работы.
Недопуск к исполнению трудовых обязанностей фиксируется в приказе, с которым работника следует ознакомить под подпись. При отказе визировать документ составляется соответствующий акт.
Работодателем обязательно оформляется требование к сотруднику представить объяснения. Пишется оно в свободной форме, на это дается 2 дня. Руководитель просит сотрудника объяснить пребывание того на работе в нетрезвом виде. Делается это на случай, если опьянение было вызвано уважительной причиной (например, употреблением лекарств).
Объяснительная составляется произвольно с подробным описанием обстоятельств инцидента. При отказе представить объяснение составляется акт об этом.
Если в организации действует профсоюз, требуется учесть мнение этого органа.
Завершающим этапом оформления увольнения сотрудника выступает внесение соответствующей записи в личную карточку и трудовую книжку работника. Далее с сотрудником выполняется расчет, и ему выдаются необходимые документы и справки.
Если между работодателем и сотрудником не достигнуто договоренности об увольнении по собственному желанию или согласию сторон, расторжение договора осуществляется по статье за дисциплинарное нарушение.
В трудовой книжке обозначается причина со ссылкой на законодательный акт: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Основание расторжения договора в трудовой книжке и приказе должно совпадать.
Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и согласился вести ее только в электронном виде, на руки трудовую выдавать не придется. Сведения об увольнении и о его причине включаются в сведения о трудовой деятельности работника и передаются в Пенсионный фонд.
Работодатель обязан предложить нарушителю проехать в медицинское учреждение, чтобы провериться на наличие алкоголя в крови. Работник же, в свою очередь, вправе отказаться от данного предложения. Его отказ обязательно составляется в виде еще одного акта.
Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Не забывайте, что оформлять документы на увольнение руководитель сможет только в том случае, если медицинское заключение обнаружило в крови сотрудника определенное количество алкоголя. Если он сделал глоток вина во время обеда, это вряд ли сильно опьянило его и помешало дальнейшей работе.
Бесплатная консультация юриста
Ответим на ваш вопрос за 5 минут!
Задать вопрос
Для прохождения медосвидетельствования работодатель должен выписать направление в медицинскую организацию(п. 5 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н). Официальной формы документа нет.
Пример
ООО «Лотос»
ОГРН 1231241241, ИНН 13498104124, КПП 123019840,
адрес: Казань, ул. Сидорова, 12
В Государственное бюджетное учреждение
здравоохранения города Казань «Городская больница № 10», Казань, ул. Краева, 1
23 июня 2021 года
Направление на медицинское освидетельствование № 1н
В связи с нахождением на работе 23 июня 2021 года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Петрова И. И., прошу провести в отношении него медицинское освидетельствование.
Генеральный директор Сидоров В. Ю. /Сидоров/
На проведение освидетельствования согласен: Петров И. И. /Петров/
23 июня 2021 года
После факта освидетельствования составляется новый акт. В нем медицинские сотрудники пишут заключение о состоянии работника.
Поскольку увольнение за пьянку по статье 81 ТК РФ — это целая процедура, регламентированная положениями закона, для правильности ее проведения необходимо соблюдать предусмотренный законодателем алгоритм действий. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
Это тоже важно знать:
Как происходит увольнение по сокращению
Увольнение за пьянку статья 81 тк рф сотрудника может быть в следующем порядке:
- Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным. Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица (например, клиенты коммерческой организации), которые поняли, что работник пьян.
- Фиксация данного факта и составление необходимых документов.
- Отстранение работника от выполнения трудовой функции.
- Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать.
- Увольнение. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.
Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку (каждый из этапов).
Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:
- неадекватное поведение сотрудника;
- характерный запах;
- нарушение координации, шаткая походка;
- расширенные зрачки;
- покраснение лица;
- появление галлюцинаций;
- бессвязная речь.
Основные ошибки работодателей при увольнении работников
Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики). А также не из-за выполнения непосредственных трудовых функций (токсическое опьянение из-за паров газа, или других рабочих ситуаций).
Нормативно-правовая база
Процедура увольнения при факте опьянения имеет несколько статей в законодательстве, которые применяются в отдельных обстоятельствах:
- обязательное отстранение сотрудника от трудовой деятельности при явном установлении опьянения (ст. 76 ТК РФ);
- право руководителя на безотлагательное увольнение работника, который пришёл на работу в нетрезвом состоянии в соответствии со п.4 ст.81 ТК РФ;
- обеспечение прав руководства о применении меры ответственности за совершённый проступок по желанию администрации соответствующей организации (ст. 192 ТК РФ).
Порядок проведения взысканий определяется согласно статье 193 ТК РФ:
- предоставление объяснительной записки в течение 2 дней после произошедшего инцидента. Расторжение трудового договора будет проведено даже при отсутствии данного документа;
- издание специального приказа о дисциплинарном взыскании и ознакомление сотрудника в течение 3 дней под роспись;
- увольнение работника осуществляется не позднее, чем за месяц после установления факта опьянения на работе.
Увольнение по статье за пьянство
Верховный суд Российской федерации, рассматривая дела об увольнении лиц, появившихся на рабочем месте в нетрезвом состоянии, принимает внимание не только медицинское освидетельствование, но и другие документы, подтверждающие факт опьянения. Каждое дело индивидуально, поэтому невозможно сказать, что записи с видеокамер и показания свидетелей работают безотказно в любом случае, но если у вас нет заключения врача — это не значит, что уволить нерадивого сотрудника будет невозможно.
После оформления приказа об увольнение сотрудник получает назад свою трудовую книжку и документы, которые отдавались руководителю при поступлении на работу (сертификаты, свидетельства, удостоверения).
Также уволенный должен получить справки об отчислениях в Пенсионный фонд, справка о среднем заработке и 2-НДФЛ.
Формой составления приказа об увольнении является форма Т-8. Чтобы не искать ее при написании приказа, просто отметьте в графе «Основания» причину увольнения (п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Если сотрудник был замечен в состоянии опьянения неоднократно, то это тоже нужно отразить в приказе, но учтите, что все инциденты должны быть подтверждены. Если вы игнорировали состояние сотрудника, он сможет оспорить написанное в приказе в суде.
Трудовой кодекс дает работодателю 30 дней после обнаружения факта опьянения сотрудника на то, чтобы он оформил приказ об увольнении (ст. 192 ТК РФ).
Процедура:
- Либо работодатель, либо сотрудник отправляет уведомление, в котором говорится об увольнении, а также в нем указываются все условия.
- Тот, кому направили уведомление, дает свой письменный ответ. Далее обговариваются дата и время соглашения.
- Обе стороны оформляют договор об увольнении.
Соглашение особенно актуально в ситуации, когда беременная женщина явилась на работу в состоянии алкогольного опьянения. Закон запрещает работодателям расторгать договор в таком случае, поэтому соглашение двух сторон — это лучший способ распрощаться с нежелаемым сотрудником.
Директор предлагает оформление соглашения с последующей выплатой компенсации. В таком случае вероятность того, что женщина согласится с вашими условиями, намного больше.
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).