Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новое положение об оплате труда работников образования и врачей с 1 января 2024 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С 1 января 2024 года введутся значительные изменения в начислении зарплаты учителей, в том числе будет произведено увеличение базовой ставки. Эта мера направлена на повышение престижа профессии учителя и стимулирование качественного преподавания.
Изменения в начислении премий и доплат
С 1 января 2024 года в начислении зарплаты учителей вносятся изменения, касающиеся начисления премий и доплат. Новые правила предусматривают следующие изменения:
- Премии будут начисляться исходя из результатов педагогической работы, а также достижений в воспитательной и научно-методической деятельности. ( см таблицу ниже)
- В случае достижения успехов учениками, преподавателю будет начисляться доплата.
- Оценка работы преподавателя будет производиться на основе административных и педагогических факторов, а также результатов педагогической деятельности и обратной связи от учеников и их родителей.
- Премии и доплаты будут начисляться ежемесячно и выплачиваться вместе с основной зарплатой.
Средние зарплаты учителей в других странах
Образовательная система различается между Россией и западными странами, но в пределах СНГ очень схожая. Рассмотрим, сколько платят за рубежом по нижеследующей таблице.
| Страны | Среднемесячные доходы педагогов, 2023 г. | |
| USD | RUB | |
| Кыргызстан | $290 | 21 895 |
| Азербайджан | $340 | 25 670 |
| Казахстан | $345 | 26 048 |
| Беларусь | $356 | 26 878 |
| Грузия | $360 | 27 180 |
| Польша | $1 850 | 139 675 |
| Южная Корея | $2 000 | 151 000 |
| Китай | $2 150 | 162 325 |
| Франция | $2 750 | 207 625 |
| Великобритания | $3 236 | 244 337 |
| Япония | $3 350 | 252 925 |
| Германия | $3 367 | 254 209 |
| Италия | $3 390 | 255 945 |
| Канада | $3 575 | 269 913 |
| Новая Зеландия | $4 167 | 314 583 |
В мире профессия педагога очень важна, так как за счет их выполнения обязанностей формируется воспитанное и грамотное общество. Чем выше грамотность, тем выше уровень жизни. Что касается зарплат, то учителя во многих государствах получают среднемесячные размеры. На порядок выше в частных детсадах, школах, колледжах.
Если смотреть в разрезе списка, то в странах СНГ установлены примерно одинаковые цифры, приближены к российским. В Прибалтике в 3 раза больше.
В сравнении с западным уровнем, российский в 5 –10 раз ниже. Безусловно, здесь показаны средние, поэтому в небольших населенных пунктах, той же Германии, Канады, Италии учительские доходы вполовину меньше.
Оплата труда работников сферы образования
С учетом фактического объема учебной нагрузки будет определяться размер стимулирующих выплат педагогическим работникам не только за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, но и за результаты работы (п. 36.5.3).
Если должности педагогических работников замещают лица, имеющие первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР, то при установлении оплаты их труда имеющиеся квалификационные категории учитываются в течение срока, на который они были присвоены (установлены), но не более чем на пять лет. По истечении этого срока указанные лица имеют право пройти аттестацию, в том числе на высшую квалификационную категорию. Данное правило установлено для организаций, реализующих основные и дополнительные общеобразовательные программы и основные и дополнительные образовательные программы среднего профессионального образования (п. 36.5.7).
Было установлено, что для педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, за единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации соответствующих образовательных программ. В новой редакции данное условие отсутствует. При расчете норм времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, 1 академический час учебной нагрузки принимается за 1 астрономический час рабочего времени (п. 36.6.3).
Оплата труда работников учреждений ветеринарии
Многочисленные изменения в рекомендациях по установлению доли выплат по окладам в структуре зарплаты, по стимулирующим выплатам, по сути, стилистические.
По-прежнему при принятии НПА, регулирующих условия оплаты труда работников госучреждений ветеринарии, органам-учредителям рекомендуется обеспечить долю выплат по окладам (должностным окладам) в структуре заработной платы не ниже 60% (без учета выплат компенсационного характера) (пп. «б» п. 40).
Стимулирующие выплаты рекомендовано производить за достижение работниками конкретных результатов (по итогам календарного периода, а также за выполнение важных и особо важных заданий). Такие выплаты производятся на основе объективных критериев с учетом специфики и условий работы. Критерии отражаются в НПА субъектов РФ, локальных нормативных актах госучреждений, коллективных и трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) с работниками учреждений (пп. «в» п. 40).
Прочие постоянные выплаты, не влияющие на качество и результат работ (кроме выплат компенсационного характера), рекомендуется включать в оклад (должностной оклад) (пп. «е» п. 40).
Также при формировании систем оплаты труда рекомендовано предусмотреть единовременную выплату выпускникам образовательных организаций, трудоустроившимся в государственные учреждения ветеринарии. Обратите внимание на то, что ранее такую выплату устанавливали только выпускникам, устроившимся в госучреждения Дальневосточного федерального округа (пп. «н» п. 40).
Кому повысят оклады в 2024 году
Прежде всего с повышением «минималки» вырастут доходы низкооплачиваемых работников. Например, тех, чей труд не требует квалификации, специальных навыков и образования. Или молодых специалистов без опыта, стажеров и пр. Им, как правило, предлагают низкооплачиваемые должности. Также будут повышены зарплаты у сотрудников учреждений бюджетной сферы, чьи оклады привязаны к МРОТ.
Кроме того, согласно проекту федерального бюджета на 2024–2026 годы, с 1 октября планируется увеличить зарплаты всем российским бюджетникам. Повышение составит 4,5%.
Отдельно будут проиндексированы оклады бюджетников, на которых распространяются известные майские указы 2012 года. Речь идет о сотрудниках медицинской сферы, социальных служб, педагогах, работниках культуры, научных деятелях, военнослужащих, сельских и лесных хозяйств, сотрудниках Росстандарта, Роспотребнадзора. Повышение ожидается на 9,8%.
Индексация зарплаты с 1 января 2024 года
Повышение федерального МРОТ отразится на уровне доходов сотрудников, так как работодатели не смогут платить им зарплату ниже установленного уровня. Новый показатель МРОТ повлияет на минимальный размер оплаты труда в регионах. То есть, зарплаты сотрудников с 1 января 2024 года не могут быть ниже 19 242 руб. Специалисты Системы Главбух рассказали, когда зарплата может быть ниже МРОТ.
С 1 января 2023 года федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. В регионах установлен свой показатель.
С 1 января 2024 года работодатели должны будут учитывать новый МРОТ при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляют из среднего заработка. Также федеральный МРОТ влияет на три пособия – больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Все работодатели обязаны индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК). Индексация зарплаты сотрудников обязанность, а не право работодателя. Повышать уровень заработной платы – одна из основных государственных гарантий (ст. 130 ТК).
Индексировать зарплату должны все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, вида деятельности и режима налогообложения, а также индивидуальные предприниматели. Но порядок, сроки и коэффициент индексации каждый работодатель устанавливает самостоятельно.
Трактовки постановления
С 1 января 2023 года правительство установило специальную социальную выплату для отдельных категорий медицинских работников. В частности, она положена сотрудникам первичного звена здравоохранения (поликлиники и фельдшерско-акушерские пункты), центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи — всего около 1,1 млн человек.
Размер выплат зависит от категорий и составляет от 4,5 тыс. до 18,5 тыс. рублей. В течение года на нее планируется направить 152,4 млрд рублей. 16 марта Минздрав отчитался, что более 744 тыс. медработников уже начислены выплаты за январь.
Но с момента появления постановления правительства в медицинском сообществе не утихают дискуссии — документ порождает много вопросов и допускает различные трактовки. 10 февраля Минздрав разместил свои разъяснения, касающиеся постановления, на портале нормативно-правовых актов и одновременно разослал их в регионы. 23 марта приказ ведомства с этими разъяснениями зарегистрировал Минюст. Но вопросы у медработников всё равно остались.
Например, в соцсетях медработники жалуются, что узкие специалисты в городских поликлиниках выплаты должны получить, а в стационарах — нет. Опасаются, что лаборанты в больницах выплаты получат, а в поликлиниках — нет. Указывают, что центральным больницам выплаты положены, а межрайонным и областным нет — их нет в постановлении. При этом в регионах существует достаточно частая практика, когда районные больницы объединяют в межрайонные. Также в постановлении указано, что медсестрам выплата положена, если у них среднее медицинское образование, тогда как медсестрами работают и люди с высшим образованием.
«Спасибо руководству, из районной больницы наша стала областной, но находится в прежнем месте, — пишут врачи в соцсетях. — Шиш нам».
«Докторам городских стационаров не нужна надбавка к зарплате? — недоумевает еще один в соцсетях. — Работаю в приемном отделении. К нам свозят практически всю республику. Хотя в каждом районе есть свое отделение. Районная больница может за сутки трех принять, а мы — 24–30 детей. Им надбавки, а нам ничего… Очень обидно!»
«У нас в отделении диагностики вообще ничего не выплатили, хотя работаем в поликлинике, принимаем пациентов от разных специалистов, в том числе терапевтов и районных врачей, тянем на себе всю диспансеризацию (углубленную и до взрослого населения)», — пишут сотрудники на тематических форумах.
«Врачи-бактериологи с биологическим образованием лабораторий районных больниц тоже оказались в несчастливчиках. Вот имею большой стаж, высшую категорию, должностные обязанности те же, выплаты не будет», — пишет еще одна врач.
Медики на форумах ищут специалистов на аналогичной должности в аналогичных учреждениях, спрашивая, пришла ли им выплата. И радуются, если их коллеги выплаты получили, — у них остается надежда.
Средняя зарплата медиков в России в 2023 году
Размер заработной платы устанавливается в регионах или на местах. Несмотря на это, Федеральная служба государственной статистики индивидуально рассматривает каждый субъект Российской Федерации. Напомним, что федеральными медицинскими учреждениями считаются больницы, поликлиники и медицинские центры федерального уровня. Медицинские учреждения субъектов Российской Федерации – республиканские и региональные медицинские центры. Муниципальные – сельские и городские больницы и родильные дома.
В таблице ниже сравниваются зарплаты медицинских работников в 2023 и 2024 годах:
| Должность | По Российской Федерации | Федеральное медицинское учреждение | Субъект | Муниципальное медучреждение |
| Высшее звено в 2023 году | 95364 | 116044 | 92243 | 59503 |
| Высшее звено в 2024 году | 117394 | 140853 | 114656 | 79537 |
| Среднее звено в 2023 году | 47954 | 57143 | 46785 | 33749 |
| Среднее звено в 2024 году | 58364 | 69264 | 57321 | 42985 |
| Младшее звено в 2023 году | 40627 | 48334 | 39275 | 29965 |
| Младшее звено в 2024 году | 47567 | 56283 | 46954 | 36998 |
В новом году изменения для медработников
С начала 2024 года медработникам ожидаются значительные изменения в условиях работы и оплате труда. Новые правила предусматривают выплату повышенной зарплаты, что станет важным шагом в поддержке и мотивации медицинских работников.
В связи с тяжелыми условиями работы и особым значением их профессии для общества, медработники получат возможность заработать больше. Это поможет привлечь и удержать высококвалифицированных специалистов в медицинской сфере и повысить общий уровень оказываемой медицинской помощи.
План выплаты повышенной зарплаты будет регулироваться особым законодательством, разработанным с учетом интересов работников и финансовых возможностей отрасли. Основные принципы начисления повышенной зарплаты будут установлены законодателями и обязательны для исполнения медицинскими организациями и оплаты труда медработников.
Чтобы получить повышенную зарплату, медработник должен соответствовать определенным требованиям. В частности, необходимо иметь высшее или среднее профессиональное образование по медицинской специальности, а также опыт работы в данной сфере. Эти требования позволят обеспечить высокий уровень квалификации и профессионализма работников.
Размер повышенной зарплаты будет определяться в зависимости от должности и квалификации медработника. Более высокие должности и больший опыт работы будут соответствовать более высокой зарплате. Такая система позволит стимулировать профессиональный рост и повышение квалификации сотрудников медицинской сферы.
Процесс выплаты повышенной зарплаты будет осуществляться с соблюдением установленных сроков и процедур. Работники смогут ожидать регулярных и своевременных выплат, что повысит их финансовую стабильность и комфорт.
Ожидаемые изменения в медицинской сфере свидетельствуют о стремлении к справедливости и поддержке медработников. Это важный шаг в развитии отрасли, который поможет улучшить условия труда и повысить привлекательность профессии медицинского работника.
Обязательна или нет работа по «дорожной карте»
Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников. Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.
Требования президента исполнены, и комплекс мероприятий для медицины утвердили Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р (ред. от 19.07.2017).
Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки росли постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально. Деньги из ниоткуда не взялись. Пришлось пересматривать действующие штаты и актуализировать работу.
Во-вторых, нормы содержат сдерживающие факторы в части оплаты труда руководящего персонала. Дирекция медучреждения не могла повысить свою зарплату «до небес». Появились строгие рамки. Причем ограничения напрямую привязаны к средней заработной плате основного персонала. Растет зарплата по «дорожной карте» в медицине, растет и заработок директора.
В-третьих, выровнялось соответствие цена-качество. С введением эффективного контракта квалифицированные работники стали получать в разы больше. «Дорожная карта» позволила обеспечить российскую медицину опытными и квалифицированными кадрами.
Особенности Оплаты Труда В Разных Регионах
| Регион | Особенности оплаты труда педагогов |
|---|---|
| Москва | Одни из самых высоких зарплат для педагогов. Оплата труда зависит от стажа работы, квалификационных категорий и уровня образования. Дополнительная мотивация в виде премий за достижения в работе. |
| Санкт-Петербург | Оплата труда в Санкт-Петербурге также отличается высокими заработными платами для педагогов. Кроме стажа и квалификации, влияют также результаты работы и индивидуальные достижения. |
| Московская область | Оплата труда учителей в Московской области обычно ниже, чем в Москве, но выше, чем в других регионах. Зарплата зависит от стажа работы, уровня образования и квалификации. |
| Регионы с низким уровнем жизни | В регионах с низким уровнем жизни оплата труда педагогов может быть значительно ниже. Зарплата зависит от уровня образования и квалификации, но может быть недостаточно высокой для привлечения и удержания высококвалифицированных педагогов. |
Таким образом, оплата труда педагогов в разных регионах России имеет свои особенности, связанные с уровнем жизни, финансовыми возможностями региональных бюджетов и другими факторами. Эти особенности необходимо учитывать при планировании и внедрении изменений в систему оплаты труда педагогов с начала 2024 года.
Замена Старого Расчетного Механизма
С начала 2024 года педагогические работники столкнутся с изменениями в оплате труда, которые предполагают замену старого расчетного механизма. Это решение было принято с целью более справедливого и прозрачного определения заработной платы педагогов, а также обеспечения стимулирования их профессионального роста.
Старый расчетный механизм, который существовал до 2024 года, не всегда учитывал все факторы, влияющие на качество преподавания и результаты работы педагогов. Это подразумевало, что оплата не всегда соответствовала достигаемым результатам.
Новый расчетный механизм предполагает учет различных аспектов, включая профессиональные компетенции, стаж работы, результаты учащихся и другие критерии. Таким образом, педагогические работники будут оцениваться более полно и точно, что позволит достойно вознаграждать их за их труд и повышать качество образования.
Важно отметить, что новый расчетный механизм предусматривает введение различных стимулов для педагогов, позволяющих им повысить свою квалификацию и педагогическую эффективность. Это может быть подготовка и проведение дополнительных уроков, участие в педагогических конкурсах, организация внеурочной работы и другие мероприятия.
В целом, замена старого расчетного механизма является важной переменой, призванной стимулировать профессиональное развитие и повышение качества образования. Она позволит оплатить труд педагогов справедливо и учесть все факторы, влияющие на их работу. При этом, новый механизм предусматривает многочисленные стимулы, способствующие повышению эффективности преподавания и профессионального роста педагогов.
Новые правила для оплаты дополнительных работ
С 1 января 2024 года вступят в силу новые правила для оплаты дополнительных работ педагогов. Теперь работники образования будут получать дополнительное вознаграждение за любые дополнительные обязанности, которые они выполняют.
Оплата дополнительных работ будет производиться в соответствии с заполненным и подтвержденным журналом учета дополнительных работ. В этом журнале педагоги будут фиксировать все свои дополнительные обязанности и количество времени, затраченного на их выполнение.
Дополнительные работы могут включать, например, проведение дополнительных уроков, репетиторство, организацию и проведение внеурочной деятельности для учащихся, участие в конференциях и семинарах, а также написание методических материалов и учебных пособий.
Размер дополнительной оплаты будет рассчитываться по ставке, которая будет установлена для каждой конкретной дополнительной работы. Ставка будет зависеть от сложности и объема работы.
Важно отметить, что оплата дополнительных работ будет производиться дополнительно к основной заработной плате педагогов. Работники образования смогут получать вознаграждение за дополнительные работы в течение всего года, а не только по окончании учебного года.
С 1 января 2024 года педагоги смогут получать заслуженное признание и дополнительное вознаграждение за свои дополнительные обязанности благодаря новым правилам оплаты дополнительных работ.
Возможность получения финансовой помощи на закупку учебников
С 1 января 2024 года педагогам образовательных учреждений открывается новая возможность обращения за финансовой помощью на приобретение учебников для образования. Данные изменения в оплате труда позволяют педагогам получать дополнительные средства, которые могут быть направлены на закупку учебных пособий и литературы.
Благодаря этой инициативе, образовательные учреждения смогут обновить свои библиотеки, оснастить классы учебниками по последним образовательным стандартам и обеспечить учащихся актуальной и качественной учебной литературой.
Процедура получения финансовой помощи на закупку учебников будет проводиться в соответствии с установленными правилами и требованиями. Педагогам необходимо будет подать заявку, в которой указать сумму необходимого финансирования и обоснование его целесообразности.
В случае положительного решения, педагогам будет выделена определенная сумма, которую они смогут использовать на закупку учебной литературы. Данная финансовая помощь позволит педагогам расширить и обновить учебные ресурсы, обеспечивая более качественное и интересное обучение для учащихся.
Таким образом, новые изменения в оплате труда педагогов с 1 января 2024 года предоставляют работникам образования возможность получения финансовой поддержки на закупку учебников. Это позволит создать более комфортные условия для обучения, повысить качество образования и обеспечить учащихся актуальной и современной учебной литературой.
Повышение зарплаты учителя позволит привлечь и удержать квалифицированных специалистов в сфере образования. Это особенно важно в условиях, когда существует дефицит кадров, а молодые люди не всегда выбирают педагогическую профессию из-за низких заработных плат.
Дополнительные финансовые возможности, предоставленные учителям, помогут улучшить их материальное положение. Это позволит им обеспечивать себя и свои семьи достойным уровнем жизни. Такое повышение благосостояния учителей приведет к укреплению их статуса в обществе.
Кроме того, повышение зарплаты учителя позволит укрепить мотивацию их профессионального роста. Учителя будут стимулированы развиваться и повышать свою квалификацию, что положительно отразится на качестве образования, которое они предоставляют своим ученикам.