Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Ущемление прав беременных: как поставить босса на место». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Нередко беременные женщины увольняются по взаимной договоренности с работодателем, оформив это в виде документального двухстороннего Соглашения с подписями обеих сторон. На основании этого Соглашения работодателем издается приказ. Датой увольнения будет считаться согласованное сторонами число, указанное в Соглашении и приказе. По соглашению с работодателем женщина может не отрабатывать две недели, если это его устраивает. Для этого не обязательно ей ложиться в больницу или оформлять отпуск.
Права беременных на медицинское обслуживание
Помимо особых условий труда, для будущих мам важным аспектом является медицинское наблюдение, от которого нередко зависит здоровье ребенка и матери. Предоставление медицинских услуг является бесплатным в рамках обязательного медицинского страхования и регулируется законом «Об основах охраны здоровья граждан». В отношении беременных действуют общие правила медицинского обслуживания (ст. 19), согласно которым у пациента есть право на:
- выбор медицинского учреждения;
- информирование о состоянии здоровья и планируемых врачебных вмешательствах;
- отказ от любого лечения (в т.ч. по религиозным мотивам);
- облегчение боли при болезни либо при оперативных вмешательствах;
- возмещение вреда при неправильном лечении или неоказании помощи;
- неразглашение сведений о заболевании и личных данных пациента.
Кроме общих положений, женщина «в положении» обладает специальными правами в рамках гл. 6 Закона, регулирующей защиту семьи и материнства:
- Отец ребенка имеет право присутствовать при его рождении, при наличии в Родильном доме индивидуальных родильных залов, а также других санитарно-гигиенических условий для пребывания постороннего (ст. 51). Однако данное положение редко соблюдается родильными учреждениями на бесплатной основе (руководство ссылается на отсутствие необходимых условий), при этом в тех учреждениях «партнерские роды» допускаются по договору оказания платных услуг.
- Согласно ст. 52 Закона, женщина имеет право на обеспечение ее полноценным питанием по соответствующему медицинскому заключению.
- В соответствии с приказом Минздрава РФ от 19.01.2007 г. № 50, женщина имеет право на получение бесплатных витаминов, а также некоторых других препаратов по медицинским показаниям.
- Также любая женщина имеет право на добровольное искусственное прерывание на сроке до 12 недель, а по медицинским показаниям – на любом сроке (ст.56).
Что означает легкий труд для беременных женщин
Беременные сотрудницы нуждаются в облегчении труда, поэтому Трудовой кодекс устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику. Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.
Также важно помнить, что сотрудницу, ожидающую появления ребенка, нельзя привлекать к работе:
- ночью (с 22 до 6 часов);
- сверхурочно;
- в выходные дни;
- в праздники, являющиеся нерабочими днями.
Кроме того, закон запрещает отправлять беременных в командировки. И во всех перечисленных случаях выход беременной сотрудницы на работу недопустим даже с ее согласия.
Действующие санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать:
- в подвальных помещениях;
- на сквозняке;
- в условиях намокания одежды и обуви;
- в условиях воздействия вредных производственных факторов;
- в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН.
Если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой — более 2,5 кг.
В тех случаях, когда выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности, она должна быть переведена на иную, подходящую ей работу. Кроме того, необходимость уменьшения нормы выработки либо предоставления другой работы может быть предусмотрена врачебным заключением. При переводе на другую работу сохраняется средняя зарплата по прежнему месту работы.
Как подается заявление беременной о переводе на легкий труд? Точно так же, как и запрос на увольнение. Нужно написать заявление и подать его в отдел кадров. Работодатель издаст приказ о переводе. После этого можно приступать к работе.
Более серьезным моментом является увольнение. Поэтому рассмотрим его подробнее.
Если беременная хочет уволиться, ей нужно:
- Написать заявление на увольнение по желанию.
- Подать запрос в отдел кадров.
- Дождаться подписания заявления.
- Отработать 2 недели.
- Ознакомиться с приказом об увольнении.
- Забрать документы у работодателя — расчетный лист с деньгами за отработанное время, трудовую книжку, медкнижку, справки о доходах.
- Поставить подпись о вручении сотруднице документации.
Вот и все. Теперь женщину уволят без нарушения законов. Расторжение договора по инициативе работодателя встречается крайне редко. Поэтому этот вариант пропустим.
Беременность и условия труда
Множество льгот, предоставляемых беременным женщинам, связано с условиями труда. Так, в статье 254 Трудового кодекса РФ говорится, что по заявлению женщины ей можно снизить нормы выработки. Кроме того, возможен перевод на другую работу, исключающую воздействие вредных факторов. При этом за женщиной сохраняется и должность, и средний заработок.
Заработок сохраняется и тогда, когда женщина отсутствует на работе в связи с прохождением обязательного диспансерного обследования. При этом женщина должна предоставить работодателю справки из поликлиники, подтверждающие ее отсутствие на работе именно по этой причине.
Беременные женщины освобождаются от некоторых видов работ: им запрещено поднимать тяжести более 2,5 килограммов, работать в ночные смены, контактировать с вредными веществами.
Согласно законодательству, женщина должна сменить вид деятельности в случае сдельной, конвейерной работы, при наличии частых командировок и т. д.
Для перевода на более простую работу женщине необходимо написать заявление с просьбой о переводе и подкрепить его справкой от врача. Данная процедура не будет отражена в трудовой книжке и не отразится на размере заработной платы.
Статья 90 Трудового кодекса РФ разрешает беременной женщине работать неполный рабочий день по согласованию с работодателем. В этой ситуации трудовой и страховой стаж беременной не подлежат корректировке, а вот заработная плата будет зависеть от фактически отработанных часов.
Защитите личную информацию
Как коллегу поставить на место? Человек унижает вас или принижает ваши способности? Вы сами виноваты в своих бедах. Чем больше информации о себе вы даете людям, тем больше шансов у них использовать ваши слова против вас. Хотите жить счастливо и избегать скандалов с коллегами? Перестаньте с ними делиться не только личной, но даже рабочей информацией. Вы делаете какой-нибудь проект, так не рассказывайте окружающим, над чем работаете. Отшучивайтесь и говорите, что занимаетесь чем-то секретным. Когда вы доведете проект до конца и успешно его сдадите, коллеги уже не смогут помешать вашему триумфу.
Почему к некоторым людям цепляются чаще, чем к другим? Унижают в основном слабых и беззащитных. Если вы не в силах изменить свой характер, постарайтесь создать видимость успешного человека. И в этом вам поможет скрытие личной информации. Чем меньше о вас будет слухов, тем больший интерес вы будете вызывать у окружающих.
У беременных есть право на более лёгкий труд, если врач вынесет соответствующее медицинское заключение. Женщине могут предложить работать меньше или перевестись на другую должность с сохранением среднего заработка. Пока в компании подбирают варианты, будущую маму освобождают от работы с сохранением зарплаты.
Беременной сотруднице нельзя:
- поднимать предметы с пола, выполнять действия, связанные с напряжением мышц пресса;
- работать на корточках, на коленях, согнувшись;
- трудиться за устройством с ножной педалью;
- работать с инфекционными, паразитарными и грибковыми заболеваниями;
- трудиться под воздействием источников инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и в слишком влажных помещениях.
Права беременной женщины на работе по Трудовому Кодексу 2017
Кодекс труда РФ определяет в 2017 году целый ряд льгот будущей мамы на производстве, среди которых:
- перевод на более легкие условия труда;
- не допущение поднимать тяжести свыше 2,5 кг, в отдельных случаях – 1, 25 кг;
- запрет привлекать к ночной смене, а также к труду в выходные и «красные» дни календаря;
- обеспечение необходимых дополнительных перерывов в смене;
- запрет увольнять и сокращать женщину в положении (исключением является только полная ликвидация предприятия);
- своевременный выход в отпуск по рождению ребенка и ухода за ним;
- возможность получения денежной компенсации по беременности и родам от производства.
Как поставить босса перед фактом своего положения?
Увидев две полоски на тесте, не стоит сразу бежать к начальству и заявлять, что беременна. Многие начальники, узнав о беременности работника, ищут лазейки в законодательстве, чтобы по минимуму соблюдать права беременных на работе. Но как бы ни упирался ваш босс, запомните – закон на вашей стороне.
Чтобы не возникло конфликтов на работе и начальник не смог неправомерно ущемить права беременной необходимо:
- На обязательный осмотр к гинекологу желательно прийти до 12 недели. Первое УЗИ (плановое проводят на 11–13 недели) покажет, здоров ли ваш малыш. В случаях когда обнаруживается патология у плода, и врач настаивает на аборте, то говорить о правах беременных уже не стоит. Если же все в порядке, то становитесь на учет и берите документ, который подтверждает ваше интересное положение.
- Полученную в женской консультации справку, отнесите в отдел кадров. Если у вас есть подозрение, что «новость» о вашем положении на «ура» не воспримут, то предварительно снимите копию со справки и пускай кадровик проставит на ней дату получения документа и входящий номер регистрации. Очень часто такая бумажка помогает женщине отстоять свои права.
- Помимо справки, вы, по желанию, пишете заявление в произвольной форме. В нем указываете, что хотите пользоваться всеми правами и льготами которые законодательно предусмотрены для беременных. Обычно такие заявления «в ходу», когда «твердолобый» начальник не хочет брать во внимание положение сотрудницы.
Такими действиями вы перестрахуете себя от нежданных «сюрпризов» от руководства.
Вредная работа и вредный начальник
В случае, если вы уже работаете, то работодатель должен выполнить ряд условий:
Освободить беременную от вредной и опасной работы, которая может навредить её самочувствию. При постановке на учёт расскажите гинекологу о своей работе, и если врач сочтёт, что ваша деятельность и вынашивание ребёнка несовместимы, она выпишет вам справку. На её основании начальник обязан будет перевести вас на менее опасную должность, или же существенно снизить нормы выработки. (ст. 254 ТК РФ)
При переводе зарплата должна сохраниться на прежнем уровне, даже если новая вакансия предусматривает более низкий оклад в сравнении с прежним. Если работодатель не в состоянии подобрать для беременной более лёгкую работу, он будет выплачивать вынужденный «простой» будущей мамы из своего кармана.
Какие именно условия труда считать вредными? Чтобы не гадать, обратимся к утверждёнными Минздравом России «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин». Они были разработаны ещё в 1993 году и действуют и в нынешнем, 2017.
Итак, беременным не рекомендуется:
— долго стоять или сидеть на рабочем месте
— поднимать тяжести
— контактировать с излучением
— находиться в слишком шумных помещениях (например, заводской цех с громко работающим оборудованием)
— работать с токсичными или химическими веществами
— дышать чересчур влажным или сухим воздухом.
Вахтовый метод работы для будущих мам тоже под запретом (ст. 297 ТК РФ). Если работодатель просит вас выйти в ночную смену, съездить в командировку или же просто поработать сверх нормы, смело отказывайтесь и ссылайтесь на всё тот же Трудовой Кодекс (ст. 96,99,113,259).
Наверняка, ваша работа связана с сидением за компьютером. Старайтесь сократить «общение» с монитором до 3 часов в сутки или же вовсе откажитесь с ним контактировать. В этом случае санитарно-эпидемиологические нормы полностью на вашей стороне (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).
Отпускать беременную на плановый или внеочередной осмотр к врачу в любое время рабочего дня. При этом ни о какой отработке «потерянного» времени или же вычетах из зарплаты не может быть и речи. (ст. 254 ТК)
По желанию беременной работодатель обязан сократить рабочую неделю или же день. К примеру, работали вы по графику 6/1 по 10 часов в сутки. Теперь в вашем положении такой график просто неприемлем, и с каждым месяцем выдерживать такой режим работы будет всё тяжелее. Направляйтесь к начальству и излагайте свои требования в письменном виде. Не пугайтесь, урезанные часы и дни не будут компенсированы за счёт очередного отпуска или вашего стажа. (ст.93 ТК)
Присоединить очередной отпуск к декретному по желанию сотрудницы. По трудовому кодексу (ст.260), неважно, «заслужила» ли беременная отпуск к этому времени (то есть отработала ли она положенные 6 месяцев или нет). Если женщина решила, что хочет взять отпуск перед декретом просто потому, что её не устраивает заранее установленный отпускной график, то она имеет полное право это сделать.
Не вызывать беременную из текущего очередного отпуска. (ст. 125 ТК)
Предоставить предродовой отпуск в размере 70 календарных дней. Обычно гинеколог высчитывает, когда будущая роженица уже может быть освобождена от работы. На 30 акушерской неделе (не календарной!) беременная может временно покинуть рабочее место. Если беременность многоплодная, то отдыхать можно начать на 2 недели раньше.
Послеродовой отпуск в размере также 70 дней предоставить с сохранением рабочего места и оклада. Для этого от женщины требуется больничный лист и заявление. Роды с осложнениями дают право взять 84-дневный отпуск, а при рождении 2-х и более детей – 110-дневный.
По истечении послеродового, оформить все документы, пособия и государственные выплаты, которые сотрудница будет получать в отпуске по уходу за ребёнком (до 1,5, а затем и до 3-х лет).
Справка о беременности на работу
Женщинам, которые работают, пособие по родам и беременности будет оплачиваться по основному рабочему месту. Остальные будущие мамы должны обращаться в управление соцзащиты по месту прописки.
Как только вы достоверно узнали о беременности, вам необходимо стать на учет гинеколога в женскую консультацию. Там вам вручат справку о беременности, которую вы принесете в отдел кадров, или непосредственно начальству, по месту вашей работы.
Документы на работу при беременности подавать необходимо, так как такая справка сможет вам гарантировать, что вас ни при каких обстоятельствах не уволят и не сократят. Более того, согласно этому документу вам обязаны будут начислять пособие по беременности. Размеры этого пособия зависят от того, сколько в среднем денег вы получали за последние полгода.
Рассчитывая декретные, кроме официальной заработной платы, учитывают премии, доплаты, начисления, командировочные, отпускные.
Если вы, получив лист нетрудоспособности, не уходите в декрет, а решаете и дальше выходить на работу, то декретные вам выплачивать не будут. Нынешним законом не предусматривается совместная выплата заработной платы и пособия.
Физическим лицам-предпринимателям декретные средства выплачивают из фонда соцстраха, а неработающим и студенткам – в управлении труда и соцзащиты по месту прописки.
Напоследок. Психология ухода
Конечно, далеко не всем женщинам достаются начальники-деспоты. Если вы не собираетесь доводить дело до суда и не хотите испортить отношения с работодателем, специалист по корпоративным отношениям Кали Уильямс Йост советует соблюдать 4 правила ухода в «декрет»:
1. Постарайтесь известить работодателя о своей беременности до того, как она станет заметна. Будете скрывать — всё равно узнают и заподозрят в недобросовестности. Расскажете раньше — дадите шанс подготовиться к вашему длительному отсутствию.
2. Не оправдывайтесь, как будто в чём-то провинились. Не вполне добросовестный работодатель может использовать ваше чувство вины против вас.
3. До того, как уйти в отпуск, аккуратно передайте все свои дела сменщику, известите о своём отсутствии партнёров/клиентов и т.п., представьте им сменщика или укажите контакты для экстренной связи. Убедитесь, что все ваши проекты/задачи закрыты либо, что вся информация о текущих проектах есть у ваших коллег.
4. Заранее решите, остаётесь ли вы «на связи с офисом» или не остаётесь. Не стоит путать своих коллеги партнёров и отвечать на звонки два дня в неделю, а затем пропадать, никого не предупредив.
Что делать, если работодатель нарушил трудовые права беременной
Нарушение правил увольнения беременных сотрудниц, определенных действующим законодательством, повлечет для работодателя ряд неприятных последствий.
Сотрудница, чьи права нарушены, вправе обратиться с заявлением в:
- государственную инспекцию труда;
- прокуратуру;
- суд.
Трудинспекция привлечет к административной ответственности, при необходимости направит информацию в органы прокурорского надзора для привлечения к уголовной ответственности. Уволенная работница вправе обратиться в прокуратуру напрямую и подать исковое заявление в судебные органы, чтобы потребовать:
- восстановления на работе в прежней должности с выдачей дубликата трудовой книжки и отсутствием записи об увольнении;
- выплаты компенсации за период прогула не по ее воле;
- возмещения морального вреда (в случае если таковой доказан).
Что грозит за незаконное увольнение беременной женщины?
Санкция статьи 145 УК РФ предусматривает всего два вида наказания, среди которых штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, а также обязательные работы на срок до 360 часов. Такое наказание, как лишение свободы за совершение указанного преступления не предусмотрено.
Скудная судебная практика рассмотрения уголовных дела данной категории свидетельствует о том, что чаще всего подсудимым по данной статье назначают наказание в виде штрафа, размеры которого зависят от многих факторов.
В соответствии со ст. 31 Уголовно-процессуального кодекса РФ, уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. 145 УК РФ, рассматриваются мировыми судьями по месту совершения преступления.
Пособие по беременности и родам для неработающих беременных и безработных матерей в 2022 году
После подачи заявления с необходимым пакетом документов, в течение десятидневного срока пособие должно быть назначено. Органы социальной защиты занимаются выплатой пособия – это может быть осуществлено через указанные получателем кредитные организации или почтовые отделения связи. Выплата осуществляется не позднее 26 числа ежемесячно на основании минимальных размеров пособий.
Есть еще ряд выплат, на которые может претендовать беременная женщина. Например, в Москве, помимо федеральных выплат, имеется еще выплата за то, что женщина встала на медицинский учет в консультацию на сроке до 20 недель. Данная выплата производится единовременно. Если женщина имеет московскую прописку, то она вправе претендовать на эту выплату в одном из РУСЗН города Москвы (Районные управления социальной защиты населения). Она не зависит от места учебы, факта службы или работы, но получить ее можно при наличии справки установленного образца, что зафиксировано в Письме Департамента Здравоохранения г. Москвы № 33-18-3165 от 08.11.2006.