Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест.». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда. С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.
Актуальность обучения
Гражданская оборона является важнейшим направлением деятельности для правительства страны, основной задачей которого является защита и абсолютная сохранность населения государства, важнейших инфраструктурных объектов, промышленных комплексов, объектов культурного наследия, что особенно актуально при природных катаклизмах или террористических акциях.
Учитывая важность данного направления, государственные органы и учреждения регулярно работают над улучшением используемой системы предупреждения и ликвидации подобных ситуаций, в частности проводят необходимые мероприятия по:
- разработке стандартов обучения по ГО и ЧС;
- улучшению систем оповещения населения при помощи современных средств и технологий;
- сохранению жизни населения страны при помощи специальных бункеров, бомбоубежищ и других укрытий;
- разработке алгоритма действий при чрезвычайных ситуациях разного рода;
- вопросам разработки эвакуационных схем;
- коллективным или индивидуальным средствам защиты и тому подобное.
Стоимость и порядок оплаты • Стоимость услуги определяется в соответствии с действующими тарифами, зависит от количества необходимых измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса • Оплата в форме наличного и безналичного расчета (на основании выставленного счета по указанным в нем реквизитам по безналичному перечислению или наличным платежом через кассу)
Процедура 1. Направление заявки и необходимого пакета документов 2. После предварительного согласования оформление договора, в котором оговариваются порядок и условия работы, сроки выполнения заказа, оплата и отчет о выполненной работе 3. Подтверждение оплаты услуги 4. Оформление пакета документов по специальной оценке условий труда. 5. После выполнения услуги Исполнителем подписание сторонами акта об оказании услуг
Основание для отказа • В случае не предоставления работодателем необходимых сведений, документов и информации, которые характеризуют условия труда на рабочих местах; отказа обеспечить условия, необходимые для проведения измерений идентифицированных вредных производственных факторов. • При наступлении случаев, указанных в ч.2 ст.450 ГК РФ
Почему стоит обратиться именно к нам?
Если вам требуется оценка условий труда в Симферополе или других городах Крыма, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:
- наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
- применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
- в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
- мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
- возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.
Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.
Выбор независимых оценщиков для проведения работ
Как уже упоминалось выше, процедура специальной оценки условий труда (СОУТ) осуществляется не только комиссией, созданной на предприятии, но и независимыми оценщиками. Их выбор имеет очень важное значение, поэтому рекомендуем подойти к нему максимально ответственно.
Основными требованиями, которые предъявляются к организациям, имеющим право производить СОУТ, являются:
- Наличие аттестата аккредитации на проведение аттестации рабочих мест. Этот документ выдавался до вступления закона о спецоценки условий труда в силу, но остается действительным до 2018 года, поэтому если он имеется у приглашаемой вами организации, процедура будет вполне законной;
- Наличие лаборатории в специальном реестре оценщиков, составляемых Министерством труда. Помните, что СОУТ должна проводиться только теми лабораториями, которые имеют подтверждение аккредитации. В противном случае полученные результаты будут аннулированы и придется начинать все сначала;
- В штат компании должно обязательно входить пять и более специалистов, имеющих специальные сертификаты, дающие право на проведение специальной оценки. Также в ней должен работать эксперт, имеющий высшее образование по специальности врач по санитарно-гигиеническим исследованиям, по гигиене труда или общей гигиене.
После выбора исполнителя с ним заключается договор, который составляется в свободной форме. Основные требования законодательства к данному документу – это необходимость четко прописывать права и обязанности договаривающихся сторон, а также стоимость всех предоставляемых услуг и ответственность за их некачественное выполнение или несоблюдение каких-либо пунктов договора.
Необходимость в ознакомлении сотрудников предприятия с результатами оценки условий труда
Закон 426-ФЗ устанавливает срок в 30 календарных дней для того, чтобы руководитель предприятия довел до работников результаты специальной оценки условий труда. Причем в эти временные рамки не входят выходные дни, внеочередной или плановый отпуск, отдых сотрудника между сменами, поездки в командировку или пребывание на больничном. Зачем необходимо сообщать о полученных результатах персоналу?
Все дело в том, что выполнение работ, так или иначе связанных с опасными или вредными условиями труда, дают сотрудникам законное право на следующие преференции: уменьшение обязательного рабочего времени с 48 до 36 часов в неделю. То есть, до шестичасового рабочего дня; увеличение заработной платы.
На сегодняшний день оклад может быть повышен не менее, чем на четыре процента. Для предоставления сотрудникам информации о результатах проверки используется такой документ, как ознакомительный лист, составляемый в свободной форме, но содержащий исключительно достоверную информацию.
- юридические лица;
- ИП.
Необходимо для всех предприятий, предоставляющих рабочие места для своих сотрудников. Оценке подлежат все рабочие места, где находятся сотрудники компаний: швейный цех, кухня в ресторане (кафе), офис, мебельное производство.
Для удаленных служащих организаций СОУТ не требуется.
В зависимости от класса условий труда, определяется сумма выплат для профессиональных кадров организации:
- Опасный — создание острой опасности для жизни служащего и повышенная травмоопасность.
- Вредный — воздействие опасных показателей на организм сотрудника.
- Допустимый — отсутствует вредное воздействие на здоровье и организм.
- Оптимальный — благоприятные условия для здоровья и работоспособности
Какие факторы исследуются?
На объекте заказчика СОУТ изучаем:
- шумность, уровень ультра- и инфракрасных шумов, чистота воздуха, присутствие в нем аэрозолей, вибрации;
- воздействие со стороны электростатических, электрических, электромагнитных и магнитных полей, наличие лазерного излучения и УФ-света;
- ионизирующие излучения;
- влажность и температуру воздуха, скорость движения воздушных потоков;
- освещенность рабочего места — естественная и искусственная;
- воздействие химических веществ на органы дыхания и кожу, в т.ч. лекарственных и гормональных средств;
- загрязненность рабочего места патогенной микрофлорой.
Также оцениваем, насколько тяжелым физически является труд (степень воздействия на опорно-двигательный аппарат и различные органы) и насколько напряженным (нагрузка на ЦНС и органы чувств сотрудника).
Проведение СОУТ в образовательных учреждениях
Во время спецоценки в школе на рабочих местах исследуются следующие основные параметры:
- уровень освещенности;
- напряженность труда;
- уровень травмоопасности;
- величина электромагнитных излучений от вспомогательных техсредств;
- гигиенические условия;
- сложность трудового процесса.
Традиционно наиболее подвержены негативным воздействиям рабочие места в кабинетах:
- директора;
- информатики;
- химии;
- биологии;
- физики;
- спортзал;
- столовая.
Использование результатов СОУТ
В соответствии с Трудовым кодексом РФ результаты СОУТ работодатель обязан указывать в трудовом договоре с работником, благодаря чему тот заранее узнает условия труда на будущем рабочем месте и риски, которым он будет подвергаться.
Результаты специальной оценки также могут быть использованы для:
- предоставления сотрудникам информации об условиях труда, наличии негативных воздействий на их рабочих местах, о возможных рисках для их здоровья;
- надлежащего контролирования состояния безопасности рабочих мест;
- осуществления мероприятий по повышению безопасности рабочих мест;
- предоставления сотрудникам законных компенсаций и гарантий;
- проведения регулярных профилактических медосмотров сотрудников;
- изменения тарифа уплачиваемых страховых взносов по результатам оценки;
- обоснования для проверяющих органов принимаемых мер по повышению безопасности на рабочих местах;
- применения ограничений для использования труда отдельных категорий работников;
- расчета величины различного рода рисков.
Определенные спецоценкой условия труда влияют на различного рода льготы и компенсации, которые работодатель должен предоставлять своим сотрудникам:
- сокращение рабочего времени;
- денежная компенсация за воздействие установленных негативных факторов;
- предоставление дополнительных оплачиваемых дней к отпуску;
- дополнительное медицинское обслуживание – регулярные осмотры и комиссии;
- предоставление восстановительного лечения в санаториях и профилакториях;
- специальное лечебно-профилактическое питание.
Какие требования выдвигаются в отношении организации, проводящей СОУТ?
Специализированные организации, которые уполномочены проводить специальную оценку условий труда обязаны соответствовать ряду требований (ст. 19 ФЗ-426):
- в учредительных документах указано, что СОУТ – ее основной вид деятельности;
- в составе сотрудников работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ;
- хотя бы 1 эксперт должен иметь высшее образование по направлению «Общая гигиена», «Гигиена труда» или «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
- наличие в структуре компании оборудованной лаборатории, аккредитованной национальным органом Российской Федерации по аккредитации.
Классификация условий труда
СОУТ предполагает, что все условия работы можно разделить на 4 класса.
- 1-й класс. Отсутствие на рабочем месте каких-либо факторов, влияющих на здоровье работника.
- 2-й класс. Наличие незначительного количества факторов, воздействующих на здоровье. Условие допустимости – полное избавление от негативного воздействия в процессе отдыха работника.
- 3-й класс. Присутствует вредное воздействие, превышающее уровень второго класса. Факторы воздействия могут привести к развитию профессиональных заболеваний. Для восстановления работнику требуется длительное время.
- 4-й класс. На работника во время всего рабочего процесса оказывают воздействие вредные факторы, которые могут привести к развитию патологий с дальнейшей утратой профессиональных функций.
По закону проведение специальной оценки условий труда должен организовать работодатель посредством привлечения аккредитованной организации. После заключения гражданско-правового договора создаётся комиссия, утверждается график проведения СОУТ, а также формируется список рабочих мест, которые нужно проверить. В свою очередь работодатель предоставляет необходимую документацию, а также создаёт для оценочной комиссии надлежащие условия работы.
Проверка рабочих мест осуществляется в присутствии штатных работников. При идентификации вредных факторов учитываются: особенности эксплуатации оборудования и материалов, которые использует работник; возможные случаи травматизма; степень вредного влияния на организм сотрудника. По результатам проверки составляется декларация соответствия условий труда нормативам охраны труда и подаётся в госинспекцию.
Обособленное подразделение в Республике Крым по праву считается одним из самых успешных офисов «ТрудЭксперт».
Исключительный профессионализм сотрудников привел к росту доверия среди клиентов различного уровня. Среди них много крупных и узнаваемых компаний Республики: ООО «Тис-Крым», ФГУП «Росморпорт», ГБУЗС «Центр крови» , ЗАО «Морской Регистр Судоходства», Спортивный центр ФАУ МО РФ ЦСКА и д.р.
В компании всегда поддерживается обратная связь с заказчиками. Это позволяет чутко реагировать не только на внешние условия (экономика, изменения в законодательстве), но и учитывать внутренние потребности каждого клиента, повышая качество обслуживания.
«ТрудЭксперт» постоянно следит за актуальностью оказываемых услуг действующим нормам законодательства и передовым технологиям в отрасли – полное соответствие современным требованиям и стандартам вам гарантировано!
Трудовые книжки работников, оформленные по законодательству Крыма и Севастополя до их вступления в РФ, заменять не нужно. При этом они ведутся в порядке, установленном российским трудовым законодательством (применяются Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
По желанию работника компания оформляет ему новую трудовую книжку российского образца.
Отметим, что на Украине вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранением, изготовлением, поставкой и учетом, регулируются, в частности:
- Кодексом законов о труде Украины;
- постановлением Кабинета Министров Украины от 27 апреля 1993 г. № 301 «О трудовых книжках работников»;
- Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58.
СОУТ (специальная оценка условий труда)
Проведение специальной оценки осуществляется один раз в пять лет. Итоги СОУТ используются для составления плана мероприятий в области охраны труда, а также их предъявления в случае плановых и внеплановых проверок. При этом проведение внеплановых проверок обусловлено, как правило, жалобами рабочего персонала в государственную трудовую инспекцию.
Заключительный этап. Составляется отчет о проведённом СОУТ, который заверяется всеми участниками комиссии. После чего под роспись он демонстрируется персоналу. Отдельно стоит отметить, что информация по рабочим местам, не имеющим негативных факторов или относящихся к 1-2 классам, подаётся в региональную службу занятости.
В случае определения низких условий труда, связанных с вредоносными факторами, сотрудники организаций имеют законное право на дополнительные выплаты, сокращенный рабочий день, специальную одежду и обязательный восстановительный отпуск.
Специальная оценка условий труда стала заменой устаревшего понятия «аттестация рабочих мест». Аттестация была создана еще во времена СССР и нынешние реалии сильно отличаются от реальных проблем и установленных нормативов.
В селе Горностаевка Ленинского района состоялся торжественный ввод в эксплуатацию распределительных сетей газоснабжения. На обьекте выполнены работы по укладке подводящего газопровода и уличных сетей газораспределения за счет бюджетных средств. Более двух тысяч человек, проживающих в селе, получили возможность завести голубое топливо в свои дома. ..
Проведение специальной оценки условий труда
Эксперты организации, привлекаемой к СОУТ, определяют совокупность факторов, которые оказывают воздействие на работников в ходе выполнения ими должностных обязанностей.
Перечень подтверждает состав рабочих мест, на которых необходимо проводить спецоценку. Составляется до начала процедуры.
Необходимо для всех предприятий, предоставляющих рабочие места для своих сотрудников. Оценке подлежат все рабочие места, где находятся сотрудники компаний: швейный цех, кухня в ресторане (кафе), офис, мебельное производство.
Не рекомендует приобретать счетчики, сигнализаторы загазованности, краны, шланги и прочее газовое оборудование у сомнительных фирм, для этого существуют специализированные магазины. Любую информацию по организациям, имеющим лицензии на производство работ по газификации, установке дополнительного оборудования и т.д. можно получить по телефонам ГУП РК «Крымгазсети»: (3652) 25-55-11, 27-44-49.
Как гласит общее правило, специальную оценку необходимо проводить по отношению к условиям труда и рабочим местам всех трудящихся без исключения. Хотя тут имеются и исключения.