Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет заработка за время командировки по среднедневному». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как правило, данный вопрос решается очень легко: или оплачивается по двойному тарифу, или по одинарному с дополнительным днем отдыха, выбранным работником, который в свою очередь уже не оплачивается (иными словами отгул).
Что может калькулятор
При правильном заполнении полей калькулятора пользователь получит результаты по трем параметрам:
- средний заработок работника за последний год или за фактически отработанное время;
- размер причитающихся работнику суточных;
- размер командировочных, исходя из среднего заработка.
Для того чтобы получить желаемый результат, необходимо:
- в первое поле ввести арифметическую сумму заработка за расчетный период;
- во второе поле ввести количество дней, отработанных в расчетном периоде;
- в третье поле ввести количество дней, которое работник проведет в командировке;
- в последнее, четвертое поле, ввести размер суточных (в соответствии с внутренними документами предприятия, или на основании закона).
После введения всех вышеуказанных данных кликом на кнопку «рассчитать» запускается механизм подсчета. Полученный результат будет показывать сумму, подлежащую выплате в качестве командировочных.
Что такое средний заработок
Средний заработок (СЗ) — это средняя сумма выплаченных работодателем в пользу работника в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений.
Порядок расчета СЗ обозначен ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922. При любом режиме труда расчет такой заработной платы сотруднику производится исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за трудящимся сохраняется средняя зарплата. Средний дневной заработок определяется по формуле:
Средняя зарплата для командировки рассчитывается с помощью простой формулы: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней работы вне основного места:
Можно ли отправить в командировку внештатных сотрудников и работников по совместительству?
Есть категория сотрудников, которые работают в организации, но не числятся в штате. К ним относятся работники, которые работают:
- вне штата;
- по совместительству.
Можно ли их направлять в служебные поездки? Как оплачивается командировка в их случае?
Внештатный работник — это сотрудник, который работает в организации по приглашению или требованию. Его работа не носит постоянный характер и между ним с организацией заключен гражданской правовой договор, а не трудовой. Поэтому их трудовые отношения регулирует не Трудовой, а Гражданский кодекс. Оплачивается ли командировка в таком случае? Да, оплачивается, но не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Человеку компенсируются расходы, связанные с:
- проездом и наймом жилья;
- другими расходами, прописанными в договоре.
Они могут быть оплачены следующими способами:
- Все расходы включаются в сумму вознаграждения, установленную по договору.
- Вознаграждение по договору и расходы выплачиваются отдельно.
- Организация сама оплачивает все или часть расходов, связанных с поездкой без участия командируемого работника.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 166 ТК РФ).
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749).
Следовательно, для времени нахождения в командировке и для времени пребывания в пути установлены единые правила оплаты.
Время, проведенное в пути по заданию работодателя в выходной день, не является временем отдыха, поскольку не может быть использовано работником по своему усмотрению, и должно быть оплачено как время нахождения в командировке.
Состав командировочных расходов
Выплаты, гарантированные Трудовым кодексом при направлении работника в служебную командировку, закреплены в 168 статье. Что входит в командировочные в 2020 году:
- Заработная плата. За командированным работником гарантированно сохраняется должность, рабочее место и средний заработок, который рассчитывается за предшествующие 12 месяцев.
- Расходы на транспорт. Наниматель обязан оплатить транспортные расходы подчиненного, которые он понес, чтобы добраться до места назначения. Но такие траты придется подтвердить чеками, билетами и прочими документами.
- Затраты на проживание. Если подчиненный направляется в поездку на несколько дней, ему придется арендовать жилье. Работодатель обязан оплатить арендованную комнату или гостиничный номер.
- Траты, связанные с проживанием. Такие расходы обычно называют «суточными», они компенсируют неудобства, которые испытывает работник в командировке. Подтверждать такие затраты документально не нужно, для суточных обычно устанавливается норма.
- Другие траты, согласованные с руководителем организации. Например, на приобретение расходных материалов или учебных материалов, книгопечатной продукции и прочего.
Средний заработок: суть понятия
Такое понятие, как средний заработок часто применяется в бухгалтерской сфере. Этот показатель используется при составлении расчетов величины компенсационных выплат, отпускных или выходного пособия. Здесь нужно отметить, что порядок составления вычислений может отличаться в зависимости от задачи, поставленной перед бухгалтером.
Первая методика составления расчетов является универсальной. Этот метод может использоваться как при расчете финансового вознаграждения за пребывание в служебной поездке, так и при иных расчетах.
Второй метод используется только при вычислении общего размера отпускных выплат. Вышеперечисленные методы отличаются друг от друга тем, что в первом случае, при составлении вычислений учитываются рабочие дни.
При составлении расчетов по второй методике — учитываются календарные дни.
Как проводится расчет средней зарплаты для командировочных в 2021 году
Для того, чтобы верно рассчитать командировочные бухгалтеру не нужно придумывать какие-то формулы и схемы, потому что существует подробно разработанный определенный алгоритм действий. Пойдем по порядку.
- Для начала нужно вычислить количество дней, фактически отработанных командировочным в расчетном периоде. Если сотрудник давно работает на предприятии, то за расчетный период берем год, то есть 12 месяцев перед отъездом работника в командировку. Если он работает меньше года, то расчетным периодом будет считаться время с момента трудоустройства;
Внимание: Каждый бухгалтер должен помнить о том, что при расчете командировочных можно учитывать только рабочие дни!
Календарные дни, как при расчете, например, отпускных, учитывать не нужно. Также из расчетного периода необходимо исключить время, проведенное в предыдущих командировках, в отпусках, на больничных, в отгулах и т.п.
- Следующее, что нужно сделать для правильного расчета командировочных – определить величину среднего заработка в расчетный период. Сюда включаются все выплаты по системе оплаты труда, принятой на предприятии, за минусом выплат на социальную и материальную помощь, а также отпускных и больничных – их при вычислении средней з/п учитывать не надо;
Важно! Бывает, что в то время, пока сотрудник компании находится в командировке, руководство предприятия принимает решение о пересмотре тарифов и окладов в сторону повышения.
В этом случае для верного расчета командировочных, необходимо обязательно проиндексировать и средний заработок командировочного.
- Третьим пунктом будет вычисление средней заработной платы за день и, в конечном итоге, суммы командировочных. Здесь все просто: з/п за расчетный период надо поделить на те дни, которые были фактически отработаны, опять же, в расчетный период. После этого результат деления нужно умножить на то количество дней, которые были проведены в командировке. Полученная в итоге сумма и будет являться суммой командировочного.
К сведению! Не следует забывать о том, что командировочные облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ)!
Исключения составляют, ситуации, если ежедневная сумма суточных не выше 700 рублей при командировке по России и не выше 2500 рублей – при выезде за границу.
Для этого возьмите начисления сотруднику, которые были произведены в течение расчетного периода. Это зарплата во всех ее проявлениях (в том числе в неденежной форме), премии и надбавки (п. 2 Положения).
Не нужно брать:
- начисления за те периоды, которые из расчетного периода исключили – отпускные, больничные, командировочные и т.д.;
- начисления и выплаты социального характера (п.3 Положения): матпомощь, оплата питания, проезда, обучения и т.д.
Для этого начисления, которые определили на шаге 3, необходимо разделить на количество отработанных дней.
Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных
СДЗ высчитывается делением заработка за расчетный период –12 полных месяцев, предшествующих отпуску, – на количество дней, отработанных в эти месяцы.
Количество дней в месяцах, отработанных работником полностью, равно числу этих месяцев, умноженному на 29,3.
Количество дней в месяце с исключаемым периодом I = 29,3 : K x F, где K – число календарных дней в месяце, F – количество фактически отработанных дней.
Обратите внимание: если работник не отработал хотя бы один день, этот день уже является исключаемым периодом.
Окончательно выяснить, как рассчитать средний заработок для отпускных, позволит полный перечень исключаемых периодов, куда помимо дней командировок и очередных оплачиваемых отпусков входят:
- отпуска за свой счет;
- декретные отпуска;
- дополнительные оплачиваемые выходные;
- периоды временной нетрудоспособности;
- организованные забастовки;
- простои.
Командировка в выходной день
Если сотрудник направлен в командировку в выходной день, то здесь действует такой порядок.
Например, работник улетает в командировку в воскресенье, чтобы в понедельник в 10 ч. утра присутствовать на совещании. Или другой пример, когда работник отработал всю неделю в командировке с понедельника по пятницу, однако билет обратно купил только на поздний вечер пятницы и в место назначения приехал уже в субботу.
В обоих случаях заработную плату за выходные дни не выплачивают. За выходные работник получит только суточные.
Если в выходной день, который выпал на день командировки, сотрудник работал, то такой день должен быть оплачен в двойном размере. Если же по обычному графику работника этот выходной для всех день для командированного – обычный рабочий день, его оплачивают по среднедневному заработку.
Инструкция: расчет среднего заработка для командировки
После того как определён период подсчёта и количество входящих в него дней, наступает время для определения круга выплат. Пункт 2 Положения №922 очерчивает его вполне чётко — это все выплаты, вошедшие в систему оплаты труда. Так, сюда не относятся:
- все единовременные выплаты поощрительного характера — премии, выплаты к награждению и пр.;
- материальная помощь (в т. ч. к отпуску, на оздоровление и пр.);
- все виды компенсационных и социальных выплат (оплата коммунальных, проезда и пр.);
- отпускные, другие виды оплаты «по среднему».
Имея сумму среднедневной зарплаты, достаточно просто можно рассчитать размер оплаты труда за период командировки. Достаточно лишь умножить её на количество командировочных дней.
Пример 6 (исходные данные см. в примерах 1, 2, 5). Срок командировки С.И. Павлина — 3 рабочих дня. Расчёт оплаты труда за эти дни (без учёта суточных и возмещения расходов):
2 488,5 р. × 3 дня = 7 465,5 р.
Несмотря на всю очевидность и прозрачность расчëта командировочных, на практике нередки «особые» случаи, требующие некоторых разъяснений. Большинство подобных проблем легко разрешаются при углублённом изучении норм Положения №749. Наиболее распространëнные вопросы:
- В связи с тем, что в компании, командировавшей сотрудника, и в той, куда он направлен, режим труда может существенно разниться (вплоть до разных выходных дней), возникает вопрос — какие именно дни считать трудовыми? Пункт 9 Постановления №749 предписывает по среднему заработку проплачивать те дни, что являются рабочими в «родной», направившей в командировку организации.
- По причинам, вытекающим из вопроса, изложенного в предыдущем пункте, командированный сотрудник часто во время поездки вынужден трудиться в свой выходной день. В соответствии с п. 5 Положения №749 привлечение такого работника к труду в выходной день оформляется в соответствии с трудовым законодательством, то есть со ст. 113 ТК. Эта статья предусматривает получение у сотрудника предварительного согласия, а также компенсацию за такую работу в виде двойной проплаты либо отгула.
- Оплата за время нахождения в пути также подробно регламентирована Положением №749. Так, п.9 установлено, что время нахождения в пути оплачивается также по графику отправляющей организации (то есть, по правилам, изложенным в п. 1–2 данного раздела).
- Если сотрудник работает в условиях неполного трудового времени, этот же режим сохраняется и по месту командирования. В соответствии с п. 12 Положения оплата командировки такому сотруднику производится на общих условиях — с вычислением его индивидуального среднего заработка.
- Если работнику установлен суммированный учëт трудового времени, расчëт среднего заработка производится в часах (среднечасовой заработок).
- Если работник заболел, находясь в командировке, вместо среднего заработка за труд ему выплачивается пособие по нетрудоспособности, однако, суточные и возмещение расходов за проживание сохраняются (п. 25 Положения №749).
- Нередко и у нанимателей, и у работников возникает вопрос о том, когда должно быть выплачено вознаграждение за труд в командировке. Если аванс на командировку выплачивается лишь с учëтом будущих расходов на поездку и суточных, то непосредственно оплата труда происходит в обычном порядке -в день выплаты заработной платы, установленный коллективным договором.
Прежде чем показывать расчеты командировки в 2021 году, важно определиться, в каких случаях их необходимо производить. Командировка – это выполнение определенной работы в другом городе вне основного рабочего места по заданию компании. Она оформляется на основании приказа директора фирмы.
Если сотрудник, например, пилот, проводник, водитель междугороднего автобуса и т.д. Иными словами, разъезды – это его служебные обязанности, это уже не командировка. И здесь подсчеты будут совсем иными.
С 2021 года действуют новые правила по командировкам. Эксперты журнала “Зарплата” собрали все самые важные разъяснения чиновников по командировкам, показали на примерах контрольные даты по НДФЛ, привели примеры проводок по зачету НДС.
Узнать про новые правила
Когда служащий едет в командировку, организация выплачивает ему:
- Средний заработок, исходя из числа рабочих дней командировки;
- Командировочные (это оплата проезда, проживания, иных нужд);
- Суточные (в них входит в первую очередь питание и оплата дневных нужд, связанных со служебной необходимостью).
В совокупности эти доходы и составляют оплату командировки, расчет которой мы и рассмотрим дальше.
Как рассчитывается зарплата во время командировки
За расчетный период при начислении заработной платы за дни нахождения работника в командировке следует принимать 12 календарных месяцев до периода, в котором производится расчет среднего заработка. При этом из расчетного периода следует исключить периоды, которые не включаются в расчетный период при исчислении среднего заработка:
- время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине болезни;
- время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам;
- время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
- время дополнительных оплачиваемых выходных дней, предоставленных в связи с уходом за детьми-инвалидами или инвалидами детства;
- периоды простоя по вине работодателя или по иным основаниям, не зависящим ни от сотрудника, ни от организации;
- время забастовок, в которых сотрудник не принимал участия, но во время которых не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
- иные периоды, когда сотрудник не работал по причинам, предусмотренным законодательством.
Определение среднедневного (среднечасового) заработка
Для расчета среднего заработка за время выполнения государственных и общественных обязанностей, нахождения в служебной командировке, для определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством, определяется среднедневной (среднечасовой) заработок.
Размер среднедневного (среднечасового) заработка рассчитывается путем деления начисленной заработной платы за принятый для исчисления период на фактически проработанные в этом периоде дни (часы) (ч. 2 п. 19 Инструкции № 47).
Общая сумма среднего заработка определяется умножением рассчитанного среднедневного (среднечасового) заработка на количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате (ч. 1 п. 19 Инструкции № 47).
О сверхурочной работе в командировке: как оплачивается
Командированные сотрудники могут брать сверхурочные часы. Но их оплата Трудовым Кодексом не нормируется. Поэтому вопрос желательно заранее обсудить с работодателем. В акт о командировке и соглашение с сотрудником должен быть внесен специальный пункт. Это поможет в дальнейшем избежать серьезных разногласий. По обоюдному согласию переработка может оплачиваться в полуторном размере за первые два часа, в двойном — за последующие. Возможно предоставление дополнительных выходных дней вместо денежного вознаграждения.
Вопрос о том, как рассчитать командировку сотруднику, волнует многих руководителей и работников. Оплата труда должна производиться с учетом значения уже начисленной заработной платы. По последней определяют размеры премий, всевозможных надбавок.
Размер суточных командировочных расходов в 2022 году по России и за границей
Необходимость компенсации понесенных в связи с командировкой расходов, ложится на работодателя в соответствии со ст. 168 ТК. Размер выплат организация вправе закрепить своими нормативными документами, издав, например, положение о командировках.
Для командировок в пределах страны и за границей устанавливается различный размер выплат за каждые сутки.
Например, сотрудник направлен из Москвы в Прагу поездом. Все время следования по России ему будет оплачено из расчета установленных нормативным актом организации суточных в пределах страны. Нахождение за ее пределами оплачивается в том размере, который определен для заграничной командировки.
Помимо этого работодатель может установить в локальных актах различный размер суточных выплат выделив командировки по странам СНГ с фиксированием своего размера сумм.
Например, по территории РФ суточные составляют 700 рублей в день, по странам СНГ – 1500 рублей в день, а по странам европейского союза – 2300 рублей в день.
Доплата командировочных до среднего заработка
Изредка наблюдаются ситуации, в которых результат расчетов, составленных по вышеописанной формуле, значительно ниже размера заработной плате, что мог получить труженик, направленный в командировку. Действующее законодательство запрещает администрации компании ухудшать финансовые условия трудовой деятельности. Данные правила закреплены в восьмой и девятой статьях Трудового Кодекса.
В такой ситуации, работодатель обязан выдать компенсацию. Ее величина равняется разнице между заработной платой и средним заработком. Эти правила должны быть зафиксированы во внутреннем уставе. Это может быть как Положение об оплате трудовой деятельности, так и коллективный договор. При составлении расчетов, бухгалтеру компании необходимо провести сравнение заработной платы с величиной среднедневного заработка труженика.
Что такое доплата до среднего заработка?
Доплата до среднего заработка подразумевает собой явление, при котором работодатель доводит доход сотрудника, пониженный при определенных обстоятельствах, до среднего значения. Другими словами, происходит доначисление денежных средств.
Периодически в процессе профессиональной деятельности могут возникать ситуации, при которых понижается заработная плата трудящихся. Это может быть связано с разными обстоятельствами, возникающими во время трудового процесса.
В Трудовом Кодексе информации об обязательной доплате нет. При этом следует учитывать нюанс, отраженный в 348 статье ТК РФ. В нем указано, что работодатель обязан контролировать поддержание дохода сотрудника, профессионально занимающегося спортом, во время его нахождения на больничном, на среднем уровне.
Не менее важно понимать, что данное правило актуально только в том случае, если травма получена при исполнении работником должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором
Порядок включения в облагаемую базу страховыми взносами во внебюджетные фонды и налогом на доходы физических лиц командировочных расходов
Виды выплат |
Страховые взносы на обязательное страхование |
Страховые взносы от несчастных случаев |
НДФЛ |
|||||||||
ПФР+/- |
ФСС+/- |
Основание |
+/- |
Основание |
+/- |
Основание |
||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||||
Средняя заработная плата, сохраняемая за работником при направлении его в служебную командировку |
+ |
+ |
Часть 1 ст. 7 |
+ |
Пункт 1 ст. 20.1 |
+ |
Пункт 1 ст. 210 |
|||||
Суточные, выплаченные в пределах норм, установленных внутренними нормативными документами работодателя |
- |
- |
Часть 2 ст. 9 |
- |
Пункт 2 ст. 20.2 |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Суточные, выплаченные сверх норм, установленных внутренними нормативными документами работодателя |
+ |
+ |
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 |
+ |
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 |
+ |
||||||
Сумма денежных средств, выплачиваемых взамен суточных, при направлении работника в однодневную командировку |
+ |
+ |
Письмо ФСС РФ от 02.07.2013 N 15-03-14/05-6357 |
+ |
Письмо ФСС РФ от 02.07.2013 N 15-03-14/05-6357 |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217,ПостановлениеПрезидиума ВАСРФ от 11.09.2012N 4357/12 |
|||||
Расходы на проезд до места назначения и обратно, фактически произведенные и документально подтвержденные, с учетом стоимости питания на борту самолета или в поезде, включенного в стоимость проездных билетов, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы |
- |
- |
Часть 2 ст. 9 |
- |
Пункт 2 ст. 20.2 |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Расходы по найму жилого помещения, фактически произведенные и документально подтвержденные |
- |
- |
Часть 2 ст. 9 |
- |
Пункт 2 ст. 20.2 |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Расходы на оплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, выдачу (получение) виз, обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту |
- |
- |
- |
- |
||||||||
Расходы по найму жилого помещения в командировке, не подтвержденные документально или выплаченные сверх норм, установленных законодательством РФ (ч. 2 ст. 168 ТК РФ) |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
Расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, провоз багажа, документально подтвержденные и экономически оправданные (установленные внутренним нормативным документом работодателя) |
- |
- |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217,Письмо МинфинаРоссии от25.04.2012N 03-04-05/9-549 |
||||||||
Расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок в случае отсутствия их экономического обоснования и (или) документального подтверждения |
+ |
+ |
+ |
+ |
||||||||
Расходы работника по оплате услуг за пользование им VIP- залом аэропорта |
+ |
+ |
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 |
+ |
Письмо ФСС РФ от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 |
+ |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Расходы на оплату услуг связи командированному сотруднику, документально подтвержденные и экономически оправданные (установленные внутренним нормативным документом работодателя) |
- |
- |
Часть 2 ст. 9 |
- |
Пункт 2 ст. 20.2 |
- |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Оплата по решению работодателя сервисных услуг командированному работнику (например, услуги телевидения, сауны, фитнес-центра) |
+ |
+ |
Часть 1 ст. 7 |
+ |
Пункт 1 ст. 20.1 |
+ |
Абзац 12 п. 3ст. 217 |
|||||
Возмещение расходов сотруднику по аренде автомобиля для поездок в месте командировки при наличии первичных документов, подтверждающих служебный характер использования автомобиля (договор аренды, акт о передаче (возврате) автомобиля, путевой лист) |
+ |
+ |
Часть 2 ст. 9, ПисьмоМинздравсоцразвитияРоссии от 26.05.2010 N 1343-19 |
+ |
Пункт 2 ст. 20.2 |
- |
Пункт 3 ст. 217,Письмо МинфинаРоссии от29.11.2010N 03-03-06/1/742 |
|||||
Расходы на оплату проездного билета в случае, если работник из страны командирования направился в другую страну по вопросам непроизводственного характера (отпуск и т.п.) |
+ |
+ |
Часть 1 ст. 7, ч. 2ст. 9 |
+ |
Пункт 1 ст. 20.1, п. 2 ст. 20.2 |
+ |
Подпункт 1 п. 2ст. 211 |
|||||
Оплата работодателем представительских расходов, которые работник - подотчетное лицо документально не подтвердил |
+ |
+ |
Часть 1 ст. 7 |
+ |
Пункт 1 ст. 20.1 |
+ |
Статья 209 |
|||||
Не так однозначна ситуация с включением в облагаемую базу по страховым взносам выплат в пользу работников при направлении их в однодневные служебные командировки. Так, в Письме от 02.07.2013 N 15-03-14/05-6357, несмотря на доводы, приведенные в судебном решении, освобождающие указанные выплаты от обложения НДФЛ , ФСС РФ разъясняет, что данные выплаты не являются суточными и, следовательно, облагаются страховыми взносами. Однако суды высказывают иное мнение по этому вопросу. В Постановлении Второго арбитражного апелляционного суда от 29.07.2013 N А82-16096/2012 указано, что данные выплаты не являются оплатой труда, если локальным нормативным актом организации предусмотрена компенсация затрат работника, вызванных необходимостью выполнять трудовые обязанности вне места работы.
Постановление Президиума ВАС РФ от 11.09.2012 N 4357/12.