Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как получить шенгенскую визу для работы в 2023 году?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Мы проводим консультации, как в нашем офисе, так и дистанционно, по телефону и Skype. Оплатить дистанционную консультацию можно любым удобным Вам способом на основании указанных ниже реквизитов или счета, который будет выслан Вам по запросу.
Результативно работаем с клиентами из любых регионов России, Украины, стран СНГ, ближнего и дальнего зарубежья и находим решение даже в самых трудных ситуациях!
- Консультируем по всем вопросам, связанным с работой за рубежом, заключению договора с работодателям и получением рабочих виз или иммиграционного статуса по профессиональной иммиграции.
- Ведём процессы по рабочим визам и профессиональной иммиграции «от и до».
- Разрабатываем карьерный план — комплекс необходимых действий для планирования успешного процесса трудоустройства в различных странах.
- Осуществляем процедуру международного подтверждения квалификации.
- Проводим языковое тестирование и подготовку к международным языковым тестам.
- Готовим пакет документов по образованию и опыту работы, резюме по международному стандарту, рекомендательные и сопроводительные письма.
- Готовим к собеседованиям с иностранным работодателем и консульским интервью по уникальным тренинговым программам.
- Проводим подготовку к международным сертификационным экзаменам.
- Оказываем услуги зарубежным организациям — работодателям по подготовке документов и заявлений для спонсирования кандидатов на рабочую визу.
- Готовим заявления на рабочую визу, с составленным международным юристом сопроводительным письмом, необходимыми дополнительными документами, индивидуальной подготовкой к собеседованию на основе тренинговых программ.
- Если Вы обратились к нам с проблемой — производим подготовку апелляций по отказу в рабочей визе, в том числе консульскую апелляцию, апелляцию в МИД, а также решаем конфликтные ситуации в судебных органах страны отказа.
Мы знаем, как действовать в самых сложных визовых ситуациях и обязательно поможем Вам в осуществлении Ваших планов!
Иммиграция для особо выдающихся специалистов
Для заявителей, имеющих общепризнанные на уровне отдельной страны или всего мира выдающиеся способности, таланты и достижения в своей области деятельности. В этой категории рассматриваются: Иммиграция для ученых и исследователей в различных областях науки и техники, иммиграция для изобретателей, иммиграция для спортсменов, иммиграция для творческих профессий, талантливых и известных художников, фотографов, актеров, танцоров, режиссеров и т.д. Подходит для отдельных стран.
Основные требования:
- Доказательства общепризнанных достижений и талантов
- Необходимый уровень владения иностранным языком
Учеба за рубежом и образовательная иммиграция
Для тех, кто желает выучить иностранный язык или получить образование за рубежом. Иностранный диплом не только открывает двери для успешной карьеры за рубежом, но и в ряде случаев даёт возможность получить вид на жительство. В этой категории рассматривается: студенческие визы для поступления в колледж или университет, визы для обучения в общеобразовательных, специальных или языковых школах, на курсах языка, на профессиональных курсах, учебные визы различных категорий. Подходит для большинства стран.
Основные требования:
- Среднее образование
- Наличие средств на проживание за рубежом
- Наличие средств на учебу или спонсорство (если учеба платная)
- Владение иностранным языком на необходимом уровне
Студенческие визы – особая категория виз, получение которых сопряжено с некоторыми особенностями. Список необходимых для оформления студенческой визы документов достаточно универсален — его можно получить в любом посольстве или консульстве, и в этом списке обязательно будут фигурировать:
- Официальное приглашение из учебного заведения на фирменном бланке (обычно требуется оригинал) с подробными сведениями об учебном курсе. Учебное заведение обязательно должно иметь соответствующую аккредитацию в своей стране и полномочия на выдачу приглашений для оформления студенческой визы. Учебный курс, как правило, должен быть не менее 15 часов в неделю в дневное время.
- Счета на оплату и документы, свидетельствующие о перечислении денег за учебу (SWIFT из банка, подтверждение из учебного заведения о получении Ваших денег).
- Документы о проживании с указанием точных сроков, адресом, телефоном, подтверждением об оплате.
- Подтверждение наличия денежных средств: выписка с банковского счета, справка с работы, справки о выплате дивидендов, и т.п. Студенческие визы, выдаваемые на длительный срок, требуют доказательств того, что Ваших сбережений будет достаточно для покрытия всех расходов на период учебы, и эти расходы не подорвут семейный бюджет.
- Медицинская страховка.
При получении студенческих виз также бывает необходимо убедить визового офицера в том, что учеба за рубежом, в данной стране и в конкретном учебном заведении на текущий момент – единственно правильное и возможное для Вас решение с учетом Ваших целей и планов на будущее, а по окончании обучения Вы намерены вернуться обратно. В противном случае Вам могут вежливо посоветовать учиться на Родине.
Обращение за рабочей визой и ее получение
Первая виза для работы в одной из европейских стран, оформляется за пределами ЕС, на родине. Потом, ее можно продлевать или заменять другими документами легализующими иностранца в ЕС. Но сначала, иностранец должен оформить право на въезд и работу в Европе дома. Нужно обратиться в консульство той страны ЕС где найдена работа. Обычно такие учреждения расположены в Москве и других столицах государств СНГ, но бывает, что есть и другие консульства, кроме столичных.
В консульстве нужно уточнить необходимый пакет документов и записаться на прием. В назначенный день претендент на визовое разрешение должен лично прибыть в дипломатическое представительство и сдать документы на оформление. После этого остается только ждать, когда виза для работы европейской стране будет оформлена.
Шаг 1. Выберите страну поездки и работодателя
В первую очередь нужно выбрать страну, в которой планируется работать. Следует учитывать ее языковые условия, так как готовить документы, проходить собеседование в посольстве и общаться на работе придется на иностранном языке. Обратите внимание на то, что, возможно, потребуется документ, подтверждающий знание иностранного языка. Например, в настоящее время вы можете сдать международный экзамен на знание английского языка как иностранного в РФ и получить соответствующий сертификат.
Далее необходимо изучить рынок труда. При отправке резюме учитывайте, что есть зарубежные компании, которые могут провести собеседование в стране вашего пребывания, но таких немного. Поэтому рекомендуется подготовиться к дальнейшей переписке либо видеозвонку для собеседования. Заблаговременно переведите на иностранный язык ваш диплом об образовании, рекомендательные письма и профессиональные сертификаты для предоставления потенциальному работодателю.
Шаг 4. Подготовьте документы и пройдите собеседование в посольстве
Каждая страна для разного типа виз устанавливает свой комплект документов. Обобщенно перечень необходимых документов следующий:
— заполненная анкета по форме посольства;
— фотография заявителя;
— разрешение на работу (возможно, вместе с подписанным контрактом);
— заграничный паспорт заявителя. Срок его действия должен быть больше, чем срок действия получаемой визы (ст. 7 Закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ);
— медицинская страховка;
— подтверждение наличия денег для оплаты поездки и проживания.
Дополнительно представители посольства могут запросить любые другие документы, в том числе подтверждение места жительства в стране пребывания, тест на ВИЧ (сертификат) и т.д.
За выдачу визы может потребоваться уплатить консульский или визовый сбор.
После подачи необходимых документов представители посольства попросят вас пройти собеседование, чаще всего на иностранном языке.
Примечание. В посольстве к любому заявителю относятся как к мигранту, поэтому для получения любой визы придется доказывать наличие прочных связей с государством, гражданином которого вы являетесь, что вы никак не сможете остаться за рубежом, даже если сильно пожелаете.
Нелегальное трудоустройство и его последствия
В случае трудоустройства за рубежом единственной эффективной правовой защитой иностранца от любых видов произвола является законодательные органы страны пребывания. Нелегальная работа оставляет его беззащитным перед произволом работодателей и многими другими трудностями, которые могут возникнуть в чужой стране.
Нелегальные работники часто сталкиваются с тем, что работодатели нарушают предварительно оговоренные при найме условия работы: заставляют работать больше и в более тяжелых условиях, а платят значительно меньше, чем обещали.
Если легально оформленный работник может обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда и потребовать от работодателя соблюдать условия трудового контракта, то нелегал такой возможности лишен. Кроме того, на нелегальных сотрудников не распространяется действие законов о социальной защите.
Работодатель не оплачивает им медицинскую страховку, и если работник заболеет или получит производственную травму, то может оказаться на улице без средств для жизни и лечения. Известны также случаи, когда у нелегалов отбирали паспорта и заставляли работать в рабских условиях.
В настоящее время в Европе трудится большое количество мигрантов, и национальные службы охраны труда стремятся к тому, чтобы они работали легально. Официальное трудоустройство позволяет защитить иностранца от произвола – ведь о его существовании известно соответствующим службам, и они могут проконтролировать условия его труда.
Правила трудоустройства иностранцев в последние годы ужесточились, и специальные службы регулярно проводят проверки на предприятиях и в учреждениях. Несоблюдение правил трудоустройства грозит серьезными неприятностями как для работодателя, так и для нелегального работника.
Например, в Германии при выявлении нелегального сотрудника работодатель уплатит штраф в размере 50 000 евро и даже может получить тюремный срок, а во Франции работу предприятия имеют право приостановить на 3 месяца, из-за чего владелец понесет большие убытки.
Что же касается самого работника-нелегала, то он заплатит штраф в размере около 1 000 евро, будет депортирован и получит запрет на въезд в страны ЕС на срок от одного до пяти лет.
Стоимость рабочих виз
Выбирая страну с наиболее благоприятными условиями трудоустройства, некоторые аппликанты обращают внимание на то, сколько стоит рабочая виза. Однозначно ответить на этот вопрос тоже не получится – в этом вопросе ценовая политика определяется каждым государством индивидуально. К тому же в зависимости от категории рабочего разрешения стоимость может варьироваться.
Из таблицы видно, насколько отличается цена рабочей визы в разных странах.
| Страна | Стоимость визы | Срок действия |
|---|---|---|
| США | 190 $ | 2 года |
| Канада | 150 $ | 6 месяцев с возможностью продления |
| Великобритания | 437 £ | До 3 лет |
| Индия | 170 $ | Один год |
| 270 $ | До 5 лет | |
| Польша | Для россиян 60 €, для граждан Беларуси 20 € для украинцев бесплатно. |
Для записи на приём необходимо заполнить форму заявления на получение визы для поиска работы в посольстве / консульстве Германии или визовом центре. Перед заполнением формы заявления рекомендуется заранее собрать требуемые документы. После отправки формы будет назначена дата личного собеседования (Vorstellungsgespräch).
Дата собеседования, как правило, назначается в пределах 1-2 недель после отправки формы заявления; электронное письмо с необходимой информацией направляется на адрес электронной почты, указанный при регистрации на прием. Вместе с информацией о дате собеседования заявителю может быть направлена просьба заранее отправить некоторые документы по электронной почте.
Обязательный Сертификат A1
Второй документ, нужный для устройства на работу в странах ЕС официально без квалификации и опыта — Сертификат A1. Он обязателен для всех польских компаний для направления сотрудников в другие страны ЕС. Фактически, это документ, который подтверждает регистрацию в системе соцобеспечения Польши (ZUS), то есть страховку.
Сертификат A1 освобождает конечного работодателя от уплаты пошлин. Он оформляется на срок до одного года. Пошлина за получение Сертификата A1 — процент от желаемой зарплаты соискателя и составляет как минимум 320 евро за минимальный разрешенный оклад. Сертификат A1 можно получить сразу после заключения трудового договора с польской компанией.
Трудоустройство в Европе All inclusive
Хотите максимум гарантий? Наша компания продумала и такой вариант. Чтобы переезд в другую страну, смена коллектива, а иногда и сферы деятельности, прошли с минимальными неудобствами, доверьте решение всех вопросов трудоустройства в Европе нашим сотрудникам.
Мы:
- Рассмотрим сотни вакансий, и подберем лучший вариант.
- Свяжемся с работодателем для оформления приглашения.
- Подготовим документы, необходимые для открытия рабочей визы.
Очень часто работодатель, заинтересованный в работнике, помогает и с переездом, и с поиском жилья на первое время. Таким образом, обращаясь к нам, вы получите не только паспорт с годовой рабочей визой, трудовой договор, но и абсолютную уверенность в завтрашнем дне.
Не зависимо от выбранного варианта сотрудничества, спустя год рабочая виза в Европу может быть продлена самостоятельно. Как правило, у работников, хорошо зарекомендовавших себя, никаких сложностей с этим не возникает. Работодатель сам заинтересован сохранить хорошего работника, и обязательно поможет сохранить статус легального трудового мигранта.
- Поиск работодателей
- Подача документов в иммиграционную службу
- Формирование приглашения со стороны работодателя
- Подписание контракта соискателя с рабоиодателем
- Оформление мед. страховки
- Подготовка и подача документов на рабочую визу
- Трудоустройство
- Предоставление жилья и связь с работодателем
Что такое форма А1 и как его получить
Форма А1 (ZUS) используется при делегировании иностранных сотрудников в третьи страны Шенгена для их работы на предприятиях-партнерах. Сертификат является официальным подтверждением того, что фирма-работодатель выплачивает все необходимые по закону социальные взносы. Без этого документа командировка не является легальной. За соблюдением этого закона строго следят соответствующие органы. Отсутствие сертификата грозит крупными штрафными санкциями принимающему предприятию и депортацией иностранному работнику.
Форма А1 выдается по требованию работодателя, органами социального страхования. Документ может быть затребован для любого официально трудоустроенного работника. Средний срок рассмотрения ZUS А1 – 10 рабочих дней. Стоимость А1 рассчитывается исходя из уровня будущей заработной платы соискателя ( не ниже минимальной по стране) и составляет сумму не ниже 320 Евро.
При оформлении могут быть учтены следующие нюансы:
- Общий срок пребывания работника на территории страны ЕС где он работает;
- Проживает ли семья работника в месте его трудоустройства;
- Предоставляет ли работодатель жилье работнику и т.д.
Плюсы официальной работы за рубежом
Иногда мошенники пытаются убедить соискателей, что работа без визы – это возможность сэкономить деньги на оформлении документов. При этом соискателю никто не спешит рассказать, что попавшийся работника сразу депортируют на родину с последующим запретом на въезд в шенгенскую зону. В некоторых случаях перед отправкой ему грозит тюремное заключение.
Преимущества легальной работы за рубежом заключаются в следующем:
- Достойный заработок;
- Возможность в дальнейшем получить вид на жительство или в некоторых случаях гражданство;
- Возможность пользоваться медицинской страховкой;
- Доступ к образовательным курсам;
- Возможность путешествовать;
- Отсутствие страха перед проверками и депортацией;
- Пенсионный стаж или возможность получать пенсию (доступно в нескольких странах ЕС, в том числе в Польше, Германии, Эстонии, Португалии и т.д.)
Работать без опасения может только легально устроенный работник, поэтому не слушайте знакомых или недобросовестных агентов, которые предлагают «сэкономить» на визе. Так вы лишитесь не только возможных перспектив, квалифицированного медицинского обслуживания, но и всех прав.
Как проверяют соискателя
Поданные документы на рабочую визу проверяют очень тщательно. Проверка проводится в два этапа: оценивается сам работодатель, а затем – соискатель. Если выяснится, что приглашение на работу вам пришло от фиктивной или просто подозрительной фирмы, то могут поставить отказ. Ваш наниматель должен доказать, что он искал и не смог найти аналогичного местного специалиста, в итоге вынужден был нанять российского. Именно поэтому и существует требование подавать заявки на трудовые биржи, чтобы минимизировать подозрения со стороны Министерства труда.
Квалификация российского заявителя также будет оцениваться по многим критериям (если речь не идет о сезонной работе). Проверяются документы об образовании (они должны быть переведены), знание языка страны, в которую вы направляетесь.
Собеседование за рубежом
Перед собеседованием кандидата часто просят пройти тест или выполнить квалификационное задание.
Особенно такой подход распространен для дистанционной работы, например, при трудоустройстве дизайнером, программистом, иллюстратором.
Работодатели используют видеоинтервью, скайп, или другие системы видео конференций.
Но иногда собеседования по скайпу недостаточно и рекрутеры хотят общаться лично, приглашая на очное собеседование в офис.
Если вы скажете, что живёте в другой стране и вам нужно не меньше месяца на оформление всех бумаг (покупку билетов, оформление визы и т.д.), это может послужить поводом для отказа.
Будьте готовы пройти не одно собеседование, а 3-4 этапа, среди которых как дистанционные, так и очные.
Впрочем, некоторые интервьюеры соглашаются провести собеседование онлайн или по телефону.
Иногда компании даже соглашаются оплатить перелёт, переезд и проживание в гостинице на одну ночь. Но последнее будет в том случае, если вы действительно ценный сотрудник.
В европейских и американских компаниях оцениваются не только профессиональные знания, но и личные качества, мотивированность, честность, драйв и качества личности. Важным считается и солидарность с политикой компании.
Это значит, что вы обязаны показать, что вы не просто винтик в машине, а инициативный участник команды, который заботится о компании, как о своей семье.
А также будет соблюдать все корпоративные правила и принципы.
Не недооценивайте эту часть.
В отличие от российских работодателей, иностранные компании предпочтут лояльного и мотивированного человека, у которого не хватает опыта, чем опытного, но «перегоревшего» сотрудника.
Многие кандидаты получают отказ из-за того, что не проявляют достаточной «идейности».